裸辞的后果是什么

相信大家都有一时冲动，把老板炒掉，自己出去再重新打拼。

其实这是禁忌。为什么这么说？你考虑过未来吗？你想过生活的压力吗？因为没有工作，出现了一系列问题。日常资金开通是要花钱的，养父母、妻子、孩子也是要花钱的。如果要提供车和房，压力会更大，还不知道什么时候能找到合适的工作。

裸辞，小心谨慎；聪明的人都在寻找合适的下一家公司，或者在辞职前有另一个合法的收入渠道，以保证不间断的财力。

众所周知，有时候在老板或上司的压力下，我们很不耐烦，很想走开；时间过得很快，冷静下来，压抑自己的愤怒，为下一份工作做好准备。等你找到合适的工作，再辞职也不迟。如果不是大错特错，上一家公司不能马上辞退一个员工；当然，找新工作要协调好下一家公司的工作时间，因为上一家公司按正常规定要一个月才能辞职，下一家公司很少会在一个月后给时间上班，这要看自己的沟通能力。

等你找到下一家公司或者有其他合法来源的时候，你就会辞掉上一家公司的工作，这样你就可以很好的衔接经济来源，相关问题也不会有太大影响。

因此，请记住，你不能从裸辞辞职。

裸辞的后果是什么（裸辞后找工作不能急）

扩展阅读

裸辞是对的吗（对于年轻人裸辞的看法和建议）

读者问题：本人今年应届毕业生，大专，学服装设计，现在在一线纯设计公司实习，无工资。

一开始，我决定来这里是因为我想做设计。现在感觉服装行业太深了，还有很多东西要学，不只是画画和设计，而是在这个公司稍微舒服一点。

但是，我属于那种停不下来的，舒服了就浪费了。其实说白了，我很喜欢安逸，但是内心无法容忍我会安逸的状态。

我决定不做正式员工，而是自己找工作，基本相当于裸辞。虽然我的家庭环境不是很好，不能任性，但我不知道这样对不对。现在因为服装行业高度饱和，各大高校的人才都在井喷式涌现。

想问一下：

1.这种裸辞真的不是一种死亡吗？(因为自卑，所以经常担心害怕)；

2.因为学历有限，应该用什么样的方式努力？我不想继续“烂掉”20多年。我想为我的生命而战。

一般回答：你的第一个问题可以在短时间内回答。裸辞没什么大不了的。选择的另一个名字是放弃。不放下想要的东西，用什么去捡想要的东西？

而且你可以边实习边找工作，可以减少你的烦恼和恐惧，不用那么悲壮的描述自己的状态。你的职场才刚刚开始。欢迎来到现实世界。

说说你的第二个问题。如果你没有一个满意的程度，只能说明你的起点不够高，但过程和结果并不是由你的程度决定的。你可以在实践中继续学习或提高自己的能力。

任何行业都存在同样的规律。即使是北大清华毕业生，如果不能继续深造，也会被淘汰。

虽然我回答了你的两个问题，但我不认为这是你想要的答案，甚至这些都不是你真正的问题。我想说一下“题外话”，跟你的问题无关，跟你的认知误区有关。

恕我直言，你可能没有在这家公司实习过3个月，但是你觉得这家公司很舒服。这个位置你学不到别的东西，有点太武断了。

你看到的天花板只是一个实习不到3个月的实习生能看到的天花板。现在你还是有点近视。

这不是批评你，而是让你反思一件事：你觉得一个实习生的职位在这么短的时间内就足以让你做出准确的判断吗？你的决定是基于真实的信息，还是只是你的主观臆断？

事实上，任何行业的任何职位都不仅仅可以做一件事和一个行动。

设计师也一样。除了画图，他们还需要知道什么是时尚潮流和潮流，竞争对手在做什么，客户需求有什么变化，原材料成本是降低还是增加，等等。

因为你没有看到他们背后所有的作业和努力，你以为他们只是舒舒服服的画画。

哪个职业简单舒适？号码

从另一个角度来说，即使是相对舒适的工作，也有一些让人不舒服的地方。就像你说的“如果你想为你的生活而战”，你会有更多的事情要做。

除了以上，还可以做创新和跨境合作，也可以做设计方面的个人研究。不管你有多平凡，你都可以创造出不平凡的工作。

那么，当你不喜欢这份工作的时候，你对自己没有信心吗？还是透过现象看本质太短视？

从学校到职场，都会有这样一个“看不透、想不透”的时期，这可能不是工作本身的问题，而是发展阶段的问题。

脚踏实地的做好工作，彻底了解一家公司，再谈个人选择，对自己的未来也更负责。

别紧张，孩子。祝你好运。#在工作场所畅所欲言#

裸辞后涨粉5万，我利用这几点打造个人品牌，亲测有效

大家好，我是pp酱。2019年，我努力打造自己的品牌，终于拿到了小红书5万粉丝，太原创头条号，近万粉丝。虽然在大v面前没有提到，但对我自己来说是一个突破，也让我相信付出就会有收获。前几天在写作生活训练营分享的，在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。

在这个人人都是自媒体的时代，我们大家要学会为自己发声，打造自己的品牌。

除了帮助别人推销商品和服务，我们还可以利用互联网推销自己。当然，这里的销售是指销售你的技能，也就是销售你的专业/技能，让自己成为ip，让自己有知名度，有市场。

这是个问题~

那么如何展开呢？

一.找准定位

这就需要自我审视，自我观察，看自己擅长或者热爱哪些领域，比如画画，记账，读书，旅游，美食等等。你不需要成为top，你只需要比某些人更优秀。你有分享和深挖的热情和意愿，你总能影响到一些人。

二.选好平台

目前的新媒体平台包括微信官方账号、小红书、tik tok、哔哩哔哩等。你需要根据自己的专长和表达来测试水。

以我为例，我主要选择了今天的头条，小红书，小书。如果精力有限，甚至可以专注于一个平台，同时将内容分发到其他平台。

给自己一点动力

三.持续输入和输出

相信我们每个人都是有待挖掘的宝藏。

与其守株待兔待别人来发现，不如自己拿起工具，让自己尽早发光。

持续的投入，保证你有源源不断的能量来源，让创造力和内容不会过早枯竭。

持续的输出会迫使你自己去学习，也会给自己持续的曝光和累积的影响。

这是一个你害怕巷子深的时代，你要不断的展示自己，让别人记住你。

你的工作是你的“呐喊”，是你的门面。当客户来了，知道你这里有好货，自然会关注你。

但是不要太骄傲。你还有很多竞争对手。你必须改变你的模式来生产新的内容，以满足客户日益敏锐的品味。(这句话是给自己的)

近期手写作品

以上三点能做到的话，请继续往下听。

一万小时定律告诉我们，成为某一领域的专家需要一万个小时。

粗略计算一下，如果一天工作八小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年时间。

所以沉住气，去沉淀很重要。

有朋友问我今天头条怎么加v，我问她，发现她连账号都没注册。所以，做好准备，不要试图一口吃掉一个胖子。

当然啦，也不要被这一万个小时定律吓到了,我们不必等到成为专家后才早早开始或放弃。

其实我们可以把目标分解一下，比如先把目标定在100或者1000个小时。

坚持100个小时，赛道上的一些小伙伴就会掉队掉头。如果你坚持接下来的100个小时，你会失去更多的竞争对手。

而坚持带来的时间复利会让我们尝到一些甜头，像助推器一样把我们推向更高的目标。

手持作品展示

以我为例。今年7月裸辞在家的时候，头条号和小红书粉丝一百多，让他有点气馁，觉得自己没用。

但是不知道是不是赶时间。自嘲自己是一个先急功近利再努力的人。干脆抱着玩一玩的态度，只要有人还喜欢自己的作品，就继续分享一段时间。

心里压力少了，但在画画记账的过程中会更自由，会更注重内容本身。经过裸辞的焦虑，他也照顾它，并在绘画中得到一些解脱。

结果小红书7月底粉丝数突破1000，给了我很大的鼓励。

之后继续导出，发现过了1000这个门槛后粉丝数量持续增加。1000就像一个临界点，让增长曲线直线上升。相信坚持的力量会让你有所收获。我的小红书粉实现了5万的目标，头条粉也在向1万的目标迈进。

其实，所有的成长来自内心的渴望。收获和播种本来就不在同个季节，不要在播种时只盼着收获，却忘记了施肥。

以今天的头条为例分享一些个人经历：

1.找准定位

你的专长和热情就是你的立场。尽量在帐户名中包含一些与定位相关的词语，如“长大”、“手帐”、“学习”、“谈菜”等。这样会使账号出现在相关搜索中，更容易被用户记住和搜索。

2.了解平台机制

当你发表一篇有标题号的文章时，你要经历一个艰难的时期，也就是今天标题中消除重复的机制。

当你发布的内容和其他人相似时，平台会认为是重复内容，所以不推荐。

比如你刚从餐厅点了一个西红柿炒鸡蛋，服务员给了你一盘鸡蛋和西红柿炒鸡蛋，你的味蕾会喜欢吗？

头条号运营，没推荐量等于没有阅读，没阅读等于白折腾。

我的菠萝女孩工作

头条号的推荐机制会把你的文章推荐给一群最有可能感兴趣的用户，而这群用户产生的阅读数据会对文章的下一步推荐起到决定性的作用。

头条号关键数据包括点击率、收藏号、评论号、转发号、阅读率、页面停留时间等。其中点击率是最重要的。

要提高点击率，你需要走差异化的路线。比如针对同一个热点事件，可以从不同的角度切入，让大家看到不同的地方，这样你的文章会更受欢迎。

而且你的文章是第一个标题，而且是原创的。恭喜你，下一个爆款的可能是你。

3.运用好标签

内容标签决定了内容推荐的上限。不同的标签对应不同的用户，有些标签，比如育儿、娱乐、鸡汤，对应的是大量的用户；而有的即使点击率高，天花板也很低。就像不管鱼食多好，池塘里的鱼都那么多。

在你的标题和文章第一段加入一些流行的标签，会大大增加推荐量。

“来吧！最现代化的

4.优化细节

您可以通过以下指标优化您的帐号：

不要为原创度："s文章的独创性做搬运工

垂直度：按照开头提到的方向专注于一个领域，你产生的内容尽可能与账户领域相关，这样机器才能认识你。

活跃度：保持着比较文艺的频率，建议每个月更新10篇以上的文章，有微标题、文章、视频等多种输出

当互动度：用户评论你的文章时，他们应该及时回复，让你的账户有温度

健康度：内容排版和图片质量，避免低级标题党，抄袭和其他违规行为。

这些都做好了，你就等平台邀请你打开原功能，后期加v只是时间问题。

以上是pp酱的一些小分享，希望对大家有所启发。打造个人品牌，不要心急，慢一点沉一点，说不定会遇到真爱粉就在眼前！

-结束-

作者简介：pp酱，左手写字，右手记账，是文艺不死的年轻人，每天和大家一起进步1%，遇见更好的自己！

裸辞的7条理由（七条辞职理由更是条条扎心）

去年，一个杭州女孩在网上发布了她的辞职信《9月，我要辞职了》，引起了网友的关注。她说在公司工作6年，才3500个月。她列举的辞职的七个理由，都是和她的内心绑在一起的，引起了很多网友的共鸣。他们都说和自己很像。工作6年后，他们最终不得不去裸辞，这很令人难过。以下是她选择裸辞的七个原因。

辞职的七个理由

1.我没有时间泡孩子，所以我应该看电影，在下午21点前到达商店。

2.没时间旅游，就去了韩国，订了机票，说退票。

3.没有加班费，上班也没有期限。

4.如果其他人请假，他们应该在假期继续工作。

5.如果你没有朋友，你会通过保护公司利益来得罪人，你也无法跟风。我没有朋友，所以我甚至没有人在街上走来走去。

6.没有未来。开业时营业额70多万，现在才10元左右。我见证了你的辉煌和衰落。没有人管理运营。

7.我不想混日子。很多员工现在都在混日子。我还没到磨蹭的年纪，不能舒服。

从她辞职的七个原因可以看出，她对公司的现状更加不满，对自己的未来更加担忧，这也暴露了很多人的处境。现在，许多年轻人没有勇气去裸辞，因为我们可能有抵押贷款，汽车贷款，有些人可能有孩子。一旦裸辞出现，我们将没有经济收入，但每月的贷款仍然需要偿还。即使有裸辞的心，我们也没有勇气。

有网友说；“勇敢迈出第一步，也许是另一片天空，加油。”确实如此。很多时候，只有你敢放弃，才有可能回头。从以上七个原因可以看出，女生辞职是明智的选择。当公司出现这3种情况时，我们一定要辞职，即便是裸辞也要坚决离开。

1，公司无限制加班，没有加班费。

就像上面那个女生说的三四条，上班没有截止日期，加班没有加班费，假期还要留在岗位上。这样的工作强度月薪只有3500，这样的单位没必要坚持。在网上流行一句话“你的钱不够我给你打工。”

国家规定的工作时间是每天8小时，还有法定节假日。加班必须要有加班费，这是每个单位都应该做的事情。华为和阿里巴巴都有加班费，即使是在工厂工作。网上有报道称，富士康员工抗议是因为不喜欢工作时间太少。他们是不是第一眼就觉得有不喜欢短工作时间的人？其实并不是这样，因为工厂要挣钱只能加班。加班有很好的加班费，不然谁愿意加班？

当这种情况发生在自己的单位时，就连裸辞也必须坚决离开，因为这种公司就像古代的老地主一样，只有剥削才是完全的“剥猴子皮”。况且就其本身而言，除了加班之外并没有什么进步，每天加班占去了他大部分时间，连看电影甚至法定节假日的时间都没有，更别说学习进步了，况且长期高强度的工作也不能被自己的身体吃掉。

如果你正在处于这样的情况，是时候该好好的考虑一下了。

2，公司内部矛盾不断，制度松散

第五条，女生说：“没有朋友，为了保护公司利益，得罪人，不可能跟风，狐媚，两面性。连逛街的朋友都没有。”

这说明公司制度不完善，公司内部矛盾不断。圈内人有左有右，维护公司利益的被打压，溜上马儿的掌权。这种公司没前途。为了自己的未来，最好尽早离开。当然，如果只是想混日子，也许这种公司很合适。

我朋友刘军的单位是做学前教育的。他的主要任务是吸引投资，寻找加盟商。但是最近公司老是出问题，很多代理商反馈很多问题。他告诉了领导，但一直没有解决，这让他很生气。加盟商找他麻烦，公司让他自己解决。他在这家公司工作五年了，一直是个普通的业务员。他的晋升都是有关系的。他问我现在怎么办，我告诉他公司已经腐败了，最好尽快离开。

和后来的刘彻底改变了组织结构，消除了内部不作为，进行了重大改革。

而刘军的公司比这更严重，但公司领导对此充耳不闻，不管不顾，这样的公司不会在这个时候离开。

京东创始人刘强东在年初的内部会上痛斥高管，“人浮于事、拉帮结派……”

这个女孩在公司已经6年了。她说：“我见证了你的辉煌，见证了你的衰落。没人管，没人操作。”

在过去的六年里，一家公司从辉煌走向衰落，甚至没有管理和运营。从开业的时候，营业额70多万，现在才10万左右。可以说衰退的非常快，跟她说的无人管理有很大关系。经营者对这项业务并不热衷，对他来说可能是可有可无的，其他产品可能是别人生产的。但是，对于我们的员工来说，这是他们自己的希望。如果他们想在这项工作中取得一些成绩，他们是无助的。在这种情况下，再多的努力都是徒劳的。

最后一个，她说：“我不想得过且过。许多员工现在混日子。我还没到浑浑噩噩混日子的年纪，过不舒服。”这是关键问题。作为一个年轻人，发展很重要，也不是混日子的时候，所以一定要选择一个适合自己，有前途的平台。

工作六年，最后选择了裸辞，不是冲动而是成熟的考虑。公司没有发展前景，内部腐败，所以经营者只会剥削员工，让一个工作6年的老员工感到冷。在这样的情况下，离开是最好的选择。

3，公司衰落，无人管理经营，自己不想混日子