现在职工不要动不动就辞职

首先我觉得，无论什么情况，都不能轻易辞职。

有两个必须考虑的原因：

一：辞职了，生活有保障吗？

二：你辞职的必要原因是什么？如果辞职，能否尽快找到新工作？

接下来仔细分析一下：

你为什么辞职

每个人都有自己独特的工作价值观，有些人更关心工作环境、管理权、经济奖励、同事关系等一些因素。所以，我们要思考哪个方面不符合你的工作价值观。

如果受不了，想清楚了可以辞职，但是如果只是因为个人身份，觉得工作地点离家很远，和同事关系不好，那就是自己的问题。

如果是薪资问题，先和老板商量。总之，能解决的问题都不是问题。

随意辞职的影响：

个人形象方面，如果你应聘的下一家公司知道你已经随意辞职，你可能会觉得工作态度不好，印象不会很好，所以能否成功入职是个问题。即使你成功入职，考虑到你随意辞职的先例，公司被委以重任的可能性是极小的。

其次，如果你随意辞职，遇到特殊情况，比如这次疫情，社会上有很多劳动力，但是工作岗位不够。你很难找到另一份工作，但这个时候你不能回去，因为原来的公司再也接受不了你了。

什么情况下永远不能辞职

不清楚自己的核心能力。

如果你很强，有自己独特的核心竞争力，即使辞职了，进入下一家公司，你还是能够做的很好，被别人认可，有更好的发展空间，所以不会有大问题。

但如果不知道自己的核心能力，随意辞职的风险真的很大。

不要轻易辞职。在你有辞职的想法之前，你要充分了解自己和你的工作场所，思考你的工作价值观、核心能力等。想清楚后再做决定。

现在职工不要动不动就辞职

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什么样的工作可以辞职了？

嘿，一线报道，实话告诉你。通过总结我的许多顾问的简介，我会给你一个你可以考虑辞职的工作的分析。

移到小凳子上

已经危害身心健康的工作

工作是为了啥？如果一份工作已经造成身心上的伤害，那就是用生命换钱。

我的一个咨询师，毕业后，听了家人朋友的建议，考了老师。然后他发现自己一点都不喜欢当老师，特别讨厌讲课，每天都觉得很痛苦。时间长了，情绪积累，整个人变得很压抑，直到去医院看病，得了抑郁症的结果，开了一堆*吃！

我真的可以这样压抑自己，太压抑自己了。明明已经那么痛苦了。据他说，工资还是很低的。只是因为稳定和别人的建议，他尽了最大的努力坚持下去。

结果，一场萧条持续了下来。

在这样的情况下，除了辞职，还要重建内部制度，探索自己真正想做的事情。因为太多人容易受他人影响，所以选择了自己努力的行业。原因可能还是“稳定”。

再比如一个朋友，在网络游戏公司工作，工资比较高。但是基本上我每隔几天就要加班。项目赶时间的时候，直接在公司过夜。公司也鼓励这种文化，提倡努力。

时间长了，胃病就出来了。

当然，每个人的选择是不一样的。他希望的是趁着年轻拿高薪，以后再换。

已经没有进一步提升的工作

有句话说得好，如果你重复你的生活365天，你78年的工作经验重复一个动作。恭喜你，你的人生停滞了。

有些作业的开发空间更大，扩展性更好。随着年龄的增长，一些工作的局限性逐渐变得明显，再怎么努力也难以改变。

有一个顾问是做信贷管理的，但只是一个环节。行业很冷门，辞职后很难找到合适的同行业工作。老板年近50，对开发新业务、新平台不感兴趣，公司利润持平。工资奖金好的时候可以发，不好的时候可以延迟10天半。

除了老板这个职位，他已经达到了最高境界。没有办法上去，只能提前规划新的轨道，避免在这个公司僵化。

后来他告诉我，他离职一年后，公司工资难发，濒临破产。

所以，如果平台受限，规划好自己的时间和目标，开始着手新的天地。

获得很少资源的工作

在职业生涯规划里，喜欢用资源去衡量这些指标：金钱、时间、人脉等。

一份工作，如果花费大量时间，与其说是收获溢出价值，不如说是廉价。我们常说：卖白心卖白菜赚钱。

特别坏心！

如果钱不够，至少还有其他资源可以替代。比如：时间，人脉。

一份不那么忙碌的工作，你可以腾出时间学习、生活和娱乐，提高你的技能。确保工作时能持续充电，提升竞争力。也许你的职业规划b就要在这里起航了。

一份可以积累广泛人脉的工作，可以为你在一个行业或者换一个新的平台提供很大的帮助。记得有个知识管理方面的大咖啡机说过：如果30岁以后还得递交简历找工作，那还真得考虑建立自己的人脉。

所以，这些也是我们做工作时要考虑的“资源”。

我的一个顾问在销售和工程师之间挣扎。两个岗位都没有脱离他的技术技能，但是第二个更安全更稳定，第一个风险更大。

当时他问我选哪个。我问，这两个选择最坏的结果是什么？你能接受吗？于是，他分析了一下，说可以接受。

于是我们从资源的角度出发，最后他选择了技术核心销售的岗位。咨询师的职业规划有创业的想法，有卖工作的大平台，人脉广，层次高。

相反，一份工资低，整天忙忙碌碌，没有时间和资源，没有网络资源，没有资源升级经验等的工作。应该改了。

重复性可替代强的工作

看到这个标题，可能有朋友会说，在很多工作中很常见。是不是都要辞职？

别着急，耐心点，往下看。

一个人的职业生涯基本上有三个阶段：生存期、发展期、自我实现期。

在有生之年，做重复性、可替代性的工作，不仅能让我们赚取经济收入，还能积累职场经验。这个时候选择这样的工作是可以理解的。

进入发展期的时候，更要注重价值。

重复的、高度可替代的工作很吓人，做不好还会担心公司辞退。每年职场都有大量新人，精力充沛，愿意加班，能接受的工资比你少。老板经常关注一群精力充沛的新人。

此时，你要考虑自身核心竞争力是什么？拥有的优势，你只要花些精力去养大就能获得更高的职位和报酬。

探索自己的优势和价值成为你的重点。

嗯，自我实现期？有兴趣再私信吧，还是继续紧扣主题。

企业文化比较奇葩

大部分公司的企业文化基本都带着创始人基因。

一个领导，如果你真的认不出他的价值观，就呆不了多久。

我的一个咨询师来找我聊天，对她以后的职业发展很迷茫。她以前很少考虑这个问题。直到怀孕被公司排挤，她才发现公司的潜规则：孕妇必须离职。

听到这个消息，我很生气。瞬间脱离咨询师不断的冷静。

说：这是法律禁止的。给劳工部打个问候电话。她直接回答说公司已经想到这一层了，你一个方法n个回应。没用的。万宝盛华说这是公司的传统。

其实这也不例外。有个咨询师还告诉我，她面试了一家美容店的企业咨询管理公司。面试简历中有一栏写着“三年内不得生育.

除了这些，还有公司坚持学什么文化，天天早读，特别是洗脑思想教育。

个人认为，会有观点不正确的企业，但是做不好。

遇到这些，除了收割各个社会的万象，还要提前规划，说：拜拜~~

结语

写这个的时候，突然想起一个咨询师的故事

但这还不足以让我们直接辞职。

进入每个公司，都应该有个目标。呆多久也得有个大概，为这个目标而努力。

至于外界不太重要的因素，一个字“忍”。

你要忍，忍到春暖花开；

你要走，走到灯火通明

你要看过世界辽阔，再评判是好是坏

你要铆足劲变好，再站在不敢想象的人身边，旗鼓相当

你要变成想象中的样子，这件事，一步都不能让！

这段话是转给一位曾经跟我哭诉：同事冷暴力的咨询者。

她在一家上市公司做营销经理，员工被另一个部门挑衅，都是冷暴力，不配合，失败。当时她情绪低落，正要离开。

但是，她特别想在这家公司积累经验。她有一家知名上市公司做代言，职场价值似乎更强大。

然后从内到外，从内心层面给她分析和解答。

后来她越摔越勇敢。

在这里，我真的为每一个在职场遭受冷暴力的宝宝感到惋惜，每一个被喜欢或者不喜欢的人都不是一次培养出来的。他的家庭，成长经历，遇到的人，读过的书，都是有关系的。没有人会如我们想要的标准一样，有是幸事，没有是正常。多点理解，少点冷暴力。

有时间继续更新，花一秒给个赞，继续把我工作老底分享给大家。

年底辞职是大忌，为什么还是有那么多人辞职

您好，我也做了十几年的人力资源管理工作，对于年底了为什么员工都想辞职，从最开始的不理解，到现在觉得这是在正常不过的事情了！为什么呢，如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题，就不难理解！年底离职，不仅仅与公司有关，还与社会的整体形势有关系！也就是说出现这种情况，员工自己、公司、社会现状都有影响，我们分别来说一说。

一、公司自身的问题

其实在这一块，就算你不说，大概也能知道为什么！主要分为以下几个方面。

1、公司的薪资待遇虽然不是最低的，但也不具有吸引力！

很多公司的人力资源，在写招聘信息的时候，总是写着提供有竞争力的薪资，而不管公司的薪资水平如何！恐怕大家都已经麻木了，有朋友笑了：恐怕不是公司误解了什么是有竞争力的薪酬吧！说白了，最后公司给的工资和其他工资没什么区别。如果其他方面没有什么特别的，员工对公司的归属感就不会很高！

比如像一些大公司或者一些中小企业，他们给员工的工资确实是有竞争力的。这个时候公司把员工赶走，员工却不走！更别说轻易离开了！

2、公司或人力资源部的行为，逐渐让员工丧失了对公司的信任！

如果把工资水平放在一边，员工会有些感触！但是有的公司只是利用员工的信任，或者不懂法，欺负员工也不为过！直接浇灭了员工对公司仅存的感情。最后员工只能关注自己拿多少工资，甚至连1元都不到。员工也要和公司理论化。为什么？是因为员工对公司没有信任，没有情感，而公司是这一切的主要员工，还是因为这些公司根本不和员工谈情感和信任！

以前看到有的小厂连加班费都没发全，还被罚款，但常年没有劳动纠纷。后来我问这些工厂的工人，知道他们也知道加班费不够，还被罚款！但是老板人很好。即使他的亲戚违反了纪律，他们也会被罚款。而且老板很直白，骗不了我们，干的不错，还经常给我们发奖金。其实不亚于你们大厂一年的员工！而且最关键的是，这样的老板在下面工作，虽然身体累，但内心并不累，甚至很开心。我在你们工厂的朋友，森林里真的有各种各样的鸟，而且有很多特殊的规定，每天发脾气都来不及。

3、作为人力资源部或公司，有没有在合理的范围内，真正考虑解决过员工的问题？

我们没有必要去帮助员工故意违背公司的要求，但是在合理的范围内，我们有没有帮助员工解决真正的问题？

比如员工考勤打卡没打到，导致考勤时产生疑问。以前经常听到主管考勤的专员说：“你看系统显示你没有打卡记录，我不知道怎么办，只能按照考勤系统来处理！”“这是你的问题造成的。我们是按规矩办事！”按规章制度判好！其实这种行为，也许在短时间内，人力资源部看起来很厉害，员工也无能为力，但是员工回去或者以后离职会说好话吗？其他员工会怎么想？

先说一个实际问题。这是年底和春节。公司给员工放几天假？7-10天，来回3天，就算是春节，员工也乐意多休几天无薪假期，但为什么不呢？因为公司需要员工时刻提供劳动力，我怕手动赔钱！这个时候，你还想让公司站在公司的角度考虑问题吗？说白了，只要年底不辞职，有多少员工真的能活一整年？这家公司考虑过吗？

4、人力资源部说的“年底离职，不能体会人力资源部的辛苦”，这个辛苦是什么呢？

说白了，你所谓的努力，是因为公司还需要这些员工继续为公司工作，而且因为员工辞职，所以在不断招聘，所以很辛苦！说这话，根本就没有从员工角度考虑！如果像一些做的很好的公司，员工年前离职，年后继续在这个工厂工作！

二、当前社会形势带来的问题

1、候鸟打工人

这次形容一点都不夸张！春节过后，民工们拼命跑出去，到了年底，他们拼命抢票回老家。这已经成为一种习惯，甚至到了现在，因为疫情的原因，一些地方还发布通知，鼓励农民工2021年春节不要回家。但是，又一次被认为，一年内的春节，工人只能回家团聚一次！

如果公司假期时间短的话，真的是腊月二十七，要求这些农民工上班！员工只能选择离职回家见家人和孩子！这是几千年的传统。如果公司解决不了，社会形势如此，也许年底辞职是最好的选择！

2、工作机会

这也是一个很现实的问题。现在就业机会确实不少。对于农民工来说，用人单位不亮，工资无论如何都差不多。所以在很多公司面前，员工并不是特别珍惜。反正到了年底辞职，很容易找到来年工作差的工作。

不像2000左右，在工厂找工作很难。当然，感谢社会的发展，我们都有这么多的机会可以选择！这也导致很多员工年底辞职，明年再战！这样至少不会受制于公司复杂的制度要求，导致一年不好过！

总而言之，导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素，这个的确会增加人力资源部的招聘工作，但这是没办法的，不是某一两个人能够解决的！正常心态去面对就好了！

主动辞职如何取得补偿（最傻的一种员工离职）