时间：2023-10-18 07:06:05 浏览：59
今天，小编将和大家一起讨论选拔和报考中的常见问题，以及如何准备小白的选拔考试。
公务员遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开选拔任用内部机构公务员。选拔分为中央选拔和地方选拔，考试分为笔试、面试、考察、体检等环节，类似于公务员考试。笔试、面试、考察都是在差异中进行的，考察时只有部分地方是平等的，所以选拔考试可谓机遇与挑战并存。
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01准备遴选，这些常识要知道
2019年的公告还没有公布
参考2017年浙江省机关公务员公选公告
具体要求如下：
一、报名条件
省级党政机关和省级行政事业单位的正职及以下职务参照公务员法执行。
二、报名范围
1.在我省已登记备案市级及以下公务员并在职的公务员，担任正厅级及以下公务员；
2.我省市级及以下，是指在公务员法管理机关(单位)工作人员中登记备案，在职并担任正职及以下职务的人员；
3.符合上述条件的中央在浙市级及以下(单位)和我省省级以下垂直管理机构人员也可提出申请；
4.省级公安部门派出机构，省级监狱、戒毒所的合格人员只允许报考本系统的岗位；
三、资格条件
1 .具有良好的政治和业务素质，品行良好，业绩突出，受到群众认可；
2.本科以上学历；
3.年龄不超过35岁(1981年9月5日以后出生)；
4.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(截至2017年9月30日)，且年度考核均为合格及以上；
5.具备正常履行职责的身体条件；
6.工作能力和经验符合工作要求；
7.符合岗位要求的其他资质；
8.法律法规规定的其他条件。
02考试内容和题型设置
备考要时刻围绕考试内容的内容设置来进行，这样才知道怎么去考试。测试什么？这样才能有针对性地选择复习资料。如何参加选拔考试？
考试内容：
笔试主要测试申请人的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试成绩由省级公务员部门设置并确定。
面试主要测试完成工作职责所需的基本素质和能力，满分100分。根据需要，评选机关可以增加岗位业务水平测试，满分100分。考试在统一面试前完成。面试结束后，按照业务水平测试占30%，面试占70%的比例计算面试结果。
从近几年省选拔考察的内容来看，倾向于报考公务员考试，考试形式以材料和题目设置。
一、材料情况
物质主题不止一个，一般涉及2-3个物质主题，主题之间没有明显联系，涉及政治、经济、文化、社会等领域。每个题目都是对材料的单独命题，材料长度在7000-8000字左右。
二、涉及题型
主要涉及应用中的客观题，包括归纳总结题、对策题、综合分析题、实施题，暂不涉及议论文。从近几年的情况来看，总结、提出对策和实施三种类型的课题是我们应该研究的课题
政府工作年度报告、十九大报告、一号文件、十三五规划纲要、重要领导人讲话精神等。也需要了解《党政机关公文处理工作条例》和《党政机关公文格式国家标准》，因为他们在备考中需要涉及专业的公文写作。
一、政策文件
以中央和省政府每年评选的真题，以及国考、省考、联考的应用题为起点，同时学习办公室工作的实用知识。
03备考资料看那些？
理论是党和国家的指导思想，十九大以来的几次省考都提出了直接考理论的题目。因此，我们必须高度重视党的理论。政策导向如何把握？
一般来说，政策主要集中在中央文件和领导讲话中，特别是对于目前比较关注的政策文件：中央政府工作报告、报考省份政府工作报告、十九大原报告、十三五规划纲要等。另外，目前比较关注的领导重要讲话，也要特别引起重视。
除了理论和政策之外，现实生活中不断出现新的热点，而这些热点往往成为选拔考试的重点内容，所以备考时要特别关注最新时事政治。比如“塞罕坝精神”、“红船精神”，党的十九大提出干部要增强“业务能力和业务精神”等等。
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