时间：2023-11-01 07:32:03 浏览：15
弹性员工和企业里的员工，其实是两个不同的群体。他们缴纳的社会保障在退休养老金的计算方法和医疗保险的报销比例上是一样的。这种差异主要体现在以下几个方面：
1.一般来说，灵活就业人员只需要缴纳基本医疗保险和基本养老保险。与在职员工相比，缺少生育保险、失业保险、工伤保险，无法享受相关待遇。
2.灵活就业人员需要个人承担部分统筹金；
以养老金为例。如果以单位支付，个人承担8%，单位承担20%进入统筹账户；如果灵活就业人员缴费，个人承担全部20%，但只有8%进入个人账户，其余12%进入统筹账户。
3.一些地区灵活就业的妇女可以在55岁退休，普通女工可以在50岁退休。
4.由于灵活就业人员缴纳的缴费比例或金额通常低于企业员工，一般情况下，企业员工退休后的养老金待遇会高于灵活就业人员。
5.国家对不同类型的灵活就业人员出台了不同的社会保障优惠和社会保障补贴政策，在职人员不能享受。
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