蔡康永的情商课怎么样

“高情商”是每个人给蔡康永贴的标签。很多看过《奇葩说》的人都被蔡康永圈起来了。尽管节目中有很多尖锐的话题和不友善的嘉宾，但蔡康永似乎总能在合适的时间说出合适的话，他似乎总是漫不经心，这让人感到很温暖。

我以前看过一个关于蔡康永的故事。在台湾金马奖颁奖典礼上，主持人对他和小s说了一句尖锐的话：因为你没有入围，所以没有你的位置。

然而，蔡康永并没有冷着脸，而是聪明地回答道：“那就让我们来主持吧。”

他总能在不尴尬别人的情况下为自己辩护，让大家看起来体面。

他曾在书中谈到他生活中的情商：

所谓情商高，就是承认自己是个感性的人，接受别人是感性的人。我们不拿自己的情绪去打扰别人，也不绑架别人。只有这样，别人才能和我们相处，才能感到舒服。这才是真正的自我享受。

有一次，蔡康永和林志玲一起录制节目。当时林志玲并不出名，被放在最不起眼的位置。总是很容易被主持人忽略，不可避免的让他很尴尬。

然而，蔡康永注意到后，他悄悄地改变了他的位置，让林志玲坐在自己旁边。多好的露脸机会。

许多和蔡康永共事过的人，无一例外都称赞他容易相处，情商高。

许多人认为高情商意味着照顾别人的感受，但蔡康永认为高情商不是这样。他觉得舒服不讨好别人才是真的情商高。

其实说到底，一个情商高的人，是对人性的深刻洞察：了解自己，了解别人想要什么。

在蔡康永写的书中，有这样一段话：

舒服的做自己是追求高情商最重要的原因。如果你在讨好别人的同时迷失了自己，那就是情商最差的情况。

所以真正的高情商不是失去自己，而是舒服的做自己。

情绪智力在我们的生活中起着关键作用，是一个人在社会中的重要生存能力，是一种探索情绪的潜能，它反映了一个人的情绪自控能力、心理压力和把握心理平衡的能力。

说到底，我们需要说好，但是不会说，这是当代人的一个致命缺点。会说话，情商高的人，无论走到哪里，往往都带着自己的光芒。

我们一定是因为不能说话而痛苦。事实证明，我们应该在年轻的时候就学会认真说话的技巧，因为说得好有利于我们一生的无形财富。

想必大家一定是因为不会说话而遇到这样的情况。比如，他们想和老板谈办公室加薪的事，但是因为不会说话，被老板三言两语说服了；因为无法表达自己，失去了自己珍惜的另一半；因为不会交流，所以和同事相处时说的话总是被误解。因为我不能说话，我不能和侃侃的其他人说话，我错过了我的联系人。

经常惹事生非的你，应该过上安逸幸福的生活。

作为一个正在学习如何说好的读者，向那些需要学习如何说话的人推荐这本书。看完这本书，你会收获很多。

蔡康永的情商课怎么样

扩展阅读

低情商员工埋头苦干，高情商员工知道这一点

陈远是公司里少有的敢和老板坐在一起开会的人。他不像身边的人那样刻意避开老板的目光，而是主动去迎接他。

陈远是公司的新人。当他第一次来到公司时，他的行为与众不同。尤其是开会的时候，他选择坐在老板对面。面对老板没完没了的说话，陈远经常主动给予表情回应。因为他是新人，有兴趣，再加上陈远的表情反应，老板说话后总是忍不住点名，让陈远发表自己的看法。就这样，老板因为他机智而有见地的演讲而记住了他。

过了一段时间，陈远经常被老板直接安排到不同级别。半年之内，被老板提拔为总裁助理，成为公司成立以来最年轻的决策干部。

职场上很多人抱怨得不到上级的赏识和重用，即使努力也看不到。但是为什么会有很多像陈远这样的新人一进公司就被重用，很快就升职加薪？

这种情况其实是受到一个职场心理学效应的影响——坐向效应。

人们常常把沟通质量受坐姿定向影响的现象称为“坐姿定向效应”。举个真实的例子：美国的一个批判性节目主持人向一位心理学家求教，希望提高他节目的批判强度，让节目更成功。

主持人表示，在辩论过程中，目前节目邀请的评论员表现出缺乏激情和高潮，导致每个节目都缺乏动力。心理学家听后建议主持人把原来长方形的讲评台改成圆形的，让每个辩手都可以两人一组面对。主人照办了。

自从接受了这个提议，程序突然爆款。每次辩论，双方针锋相对，场面一个接一个高潮迭起。辩论的热烈盛况与之前的冷漠大相径庭。连心理医生都没想到这个结果。

这就是坐姿效果的重要作用。

在公司辛辛苦苦干了这么多年，你该升职了，该按辈分涨工资了。但是为什么这么好的机会往往被刚入职的新人抢走？

先抛开教育、亲人、颜值等硬实力。我问你一个问题：每次公司开会你都坐在哪里？

当你明白了坐姿定向效应的影响，你就不会低估会议中选座的重要性。如果你每次开会都坐在老板的视线范围内，当你的眼睛直直的时候，你的眼睛最好能看到。那么恭喜你。很快，你就会像陈远一样，受到上司的青睐和重用。

但是，每次你都像躲猫猫一样试图避开老板的视线。你属于以下哪三种情况？

1、不主动，就不会主动。

没有老板开会的初衷不是为了和员工更好的沟通，而是为了近距离接触和挖掘人才。但是如果你一次又一次地回避，你就无法对你的老板“积极”。你的老板会觉得你不够主动，没有培训价值。一个不能主动为自己争取机会的员工，升职后管理公司，面对客户或者参与谈判为公司争取利益，怎么可能有手段和能力为公司争取最大利益呢？所以，公司放弃你是迟早的事

2、没魄力，就没有担当

在职场上，尤其是很多新人，因为面子或者缺乏勇气，选择把老板晾在一边。如果你是他们的老板，你会高兴吗？我甚至看不到脸。一旦升职，没有精力的人是做不好自己的事的。你能指望他们帮你拿工资吗？

3：不自信，就没有能力

自信就是做出更好的决定，采取行动。对于那些整天避免和上级接触，甚至不敢和眼神有交集的人来说，首先给人一种缺乏自信的感觉。做事有远见，慢，缺乏独立性。像这样的员工是每个老板都不喜欢的。所以这样的人迟早会被上级清除出团队，成为职场失败者。

职场中人，如何利用坐向效应，为自己加分？

开会加分项：

利用坐着的效果，在开会的时候，尽量选择老板对面的座位，然后选择老板能看到的位置。同时，领导讲话时要主动与眼神相交，给他赞许和赞许的眼神，也要做出点头、眨眼、皱眉等一些微表情。总之，要主动对老板的行为进行反馈，让他知道我们在认真听。

在这个过程中，我们还应该对老板的讲话内容进行重点记录。一方面，给老板一个良好的反馈行为，表明自己的态度。另一方面，也阻碍了老板随时提出问题或征求意见。当老板要求时，可以采用自私不伤害的回答方式，老板讲话的重点内容用自己的语言处理后再转述出来。这个过程，再加上他自己中立的观点，会有更突出的效果。

工作加分项：

在日常工作中，你应该给老板更多的指示和报告。不要低估了请示的作用。一方面，给自己一个在老板面前表现的机会。这也是坐着受益的效果：两个人面对面说话的时候，对方总是下意识的想更好的了解对方。所以，去找老板请示汇报，利用老板刻意了解你的心理，全方位向他展示自己，提高印象分。另一方面，通过请示汇报，可以拉近你和老板的关系。毕竟很多老板对下属都不放心。如果你能提前请示，每次事后汇报，相信你的老板很快就会对你有一种执着的偏爱，给你一种信任感。

非常规加分项：

敢于安排超出自己能力范围的工作，说“是”。这是一种坐效应的逆向思维。作为老板，当他在安排一个比较困难的任务时，他会马上把任务安排给能力相对匹配的人。但很多时候，因为任务太过艰巨，很多适合的人选在上级眼里都会表现出退缩。这个时候，当大家都不想接这份工作的时候，你不妨虚心接下这份工作。

一个原因：根据职场心理学中的拆迁效应：老板知道任务很难，所以他对结果的接受度会大大降低，结果会变成：看似艰巨的任务变得简单易行，完成的可能性会很高。这是你做出贡献的好机会，一定要抓住。

原因二：根据坐姿效果，当老板心目中的候选人都表现出退缩和拒绝的时候，老板的心里就会有异常的愤慨。这时候，如果你识时务，以谦虚的态度接下任务，一方面可以让老板有个台阶下，保住老板的面子；另一方面，因为“遇见爱就在眼前”，你的老板会对你产生特别的好感，并被打动。

在职场上，很多人不断抱怨自己生得不合时宜，对牛弹琴，再怎么努力也无法得到上级的认可和重用。其实不然，请这些人自己问：开会的时候老板对面有空座，你坐不坐？

记住，如果你想让老板关注你，欣赏你，怎么能不露脸呢？酒不怕巷子深这句话在职场上没用。如果你想让你的老板记住你，你应该总是在你的老板面前晃来晃去，试着在与老板的谈话中以多种方式展示自己。

当你和老板接触多了，老板就会知道你的能力，知道你的人事，自然会给你定位，给你一份和你匹配的工作。只要你做得足够好，抓住每一个表达自己的机会，升职加薪都是理所当然的事情。

收到领导红包怎么感谢（收到红包高情商回答）

大年三十，突然收到领导微信红包。小米心里犹豫要不要：他交了多少？不点菜好像不礼貌？我点了送回去给他，看起来挺僵硬的？不送回去，好像很爱占便宜？

犹豫了两分钟，她决定打开它。结果领导给了33.33元，小米猜测了很久也没搞清楚是什么意思。她想了想，觉得不能白要领导的红包，于是第二天，也就是大年初一早上，给领导发了一个88.88元的红包。结果领导给了她166.66元每秒。小米很尴尬，不知道怎么处理。问她老公要不要给领导回个红包。当主任的老公告诉她不需要退货的时候，她大方的接受了，从老家回来的时候给领导带了一些土特产。

在职场上，我们经常会遇到这种情况。节假日，领导给自己发红包，很难处理：收下，给人一种占便宜的感觉；不接受，拒绝领导似乎不识抬举；回一个，还怕领导多心你嫌弃他头发少。在这里，我们将分析领导发红包的意图和下属的正确处理方法。

1.分组发红包

一般来说，领导集体发红包，在一是为了表示对下属的关心。，领导集体在节日或对单位和部门有特殊意义的日子发红包，如建国纪念日和完成重要任务，以感谢团队在工作日的共同努力。

在一些特殊的日子里，二是为了调动团队的氛围。会发红包来调动团队的气氛，提高团队的凝聚力。其实也是一种团队建设的方式。

在三是突出领导地位。,的工作组里，如果领导不先发红包，普通员工一般不会发红包。

不管出于以上哪个目的，领导都是团里的红包，大家踊跃抢吧，不然没人抢红包不给面子，更别说真钱了。这种群发红包，你随便抢着说一声谢谢，或者可以发一些表情图或者歌颂领导，一般不需要发回去。当然，你争取一个幸运红包，你就是最好的幸运红包，其他同事都很小。也可以发一个，表示自己不贪。

2.私人红包

领导给下属私人红包应该是比较少见的，但有时候确实会发生。比如小米的领导给了她一个私人红包。在这种情况下，大多数领导都会私下发红包，以表达对核心员工的感激和关心。这个时候，最好的处理方式就是大方接受，然后向领导表示感谢。千万不要给领导发回复。这是一种不恰当的处理方式。你的收入没有你的领导高。你给他红包是不是表示你比他有钱？

但作为一个职场情商高的人，收到领导发的红包后，应该区别对待。如果只是一个小红包，用文字感谢。如果红包金额比较大，超过100元，最好找个机会给领导带点小礼物，既体现了领导的好感，也说明自己不是贪得无厌的懂事的人，同时也维护了与领导的关系。

怎么和妹子聊天（高情商撩妹聊天记录）

成功的第一步：不要犯错

自从来到这个小区，每天哥哥都问我怎么和女生聊天。其实大部分人都不知道怎么聊天，只会说不会管！记住一句话：嘴是用来接吻的，行为是用来交流的，那就来说说哪些行为是致命扣分项目。

错误一：秒回(这个真的太低了，说明你很闲，需求爆棚，整天没事干)

错误二：解释(意思是害怕失去，害怕承担后果和责任，爱逃避，性格软弱，不自信)

误区三：炫耀(这对于傻女人来说可能有效，但却是大多数女人讨厌的行为。我们要森林，不是草)

错误4:我没有控制权(我不主动主导关系，我总是给女人出选择题，让女人选择要不要约会，要不要和你谈恋爱，最傻的一句话：我可以喜欢你吗？)

误区五：不懂得拒绝(男人的魅力在于领导，而不是服从！)

错误6:只是无约聊天(这是对女性极大不尊重的表现。你们把女生当资深同伴吗？)

错误7:寻求认同(如果你的安全感来源于别人的认同。你其实很难过。)

如果你保证不犯以上错误，ok，你成功了一半。

应该怎么谈？

聊天方式：以一家独大为先锋，表现出不怕输，无视女性拒绝的特点。以幽默为前提，以框架引领，以情感补充，以态度应对浪费考验。看不懂(表现真实的自己)？没关系。来，直接上图。

分享一段友好的对话，取笑她。

对女生友好一点，假设女生在追我们。

这里打错别字应该是指妹子放出假ioi，我们应该推开它，忽略它。

继续友好的谈话，取笑她。

遇到妹子的第二个ioi，推开敢说不的男人才是最帅的。在遇到姐姐的废物测试和假想追逐时，老司机没有时间给她一个挑战性的测试。

把握好时机，开始合规测试。

" nter "

在这里，姐姐发了很多照片，我放了两次ioi。嗯，太多了，一个逗趣者放出来了。

感谢阅读。如果这些答案还是帮不上兄弟或者其他兄弟在追女生上有其他情感问题，可以咨询我帮你更好的解决问题！二十岁时，作者有很多情感问题，在微信上偶然遇到了xi史豆豆，这给他一个学习的机会！你可以来这里回答哥哥的情感问题！

先打好基础。

当你试图给一个女孩植入一个框架时，你会收到各种各样的拒绝。我们要做的就是无视它！

也是框架的植入。

其实到了这里，大家都能看到我们可以邀请。最后说几句吧。

最后说什么？言语和约定俗成都是毒*：你可能因为它们而赢得女生的好感，但那只是糖衣炮弹。你的伪装迟早会被女人发现。那时，你赢得的不是爱，而是谴责和内疚。

如何容忍自己的需求感：1。取笑她；2.不要太认真，但要小心；3.不要以结果为导向，注重过程。

关于一致性：如何理解一致性就像在森林里失去了指南针。你只能往一个方向走，否则你就快死了。不要食言。

嘴是用来接吻的，行为是用来交流的：妹子要的是感觉，感觉是你的行为，你的态度是传达给她的体验而不是你说的话，所以任何妹子都不可能因为你的一句话就爱上你！为什么这么严重？这就是我对世界的态度。面对挫折不要太认真。一四说得好：认真就输了！我不是认真的，所以我不怕输，不怕拒绝，不怕吃苦。我不要结果，所以我不需要，所以我坦然接受结果。

最后，我想问你一个问题：然后呢？

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