社保与商保的区别

社保和商业保险都算保险，但差别还是很大的。我们都知道社会保障很重要，可以给我们的生活带来保障，那为什么还要买商业保险呢？

我们用小头来看看社保和商业保险的主要区别，就知道答案了！

1.保险性质

社会保障是强制性的。

商业保险是自愿的，可以根据自己的意愿选择是否购买。

2.缴费时间

社保需要持续缴纳。例如，养老金只能在连续支付15年后的法定退休年龄支付。

商业保险的赔付时间比较灵活，时间长短由自己决定。买短期一年的，就交一年的钱，或者买10年，甚至买一辈子。

3.缴费金额

社保缴费每月由单位和个人按比例共同缴纳。各地政策不同，再加上每个人的工资不同，会导致社保缴费不同。

商业保险是个人行为，根据自身实际情况赔付，多赔多得，少赔少得。

4.保障时间

社保保障时间长，连续缴纳一定年限就可以终身保障。

商业保险的保证期比较灵活，根据实际情况和需求可以选择1年、10年、20年、终身等。

5.保障范围

社保中的工伤保险只针对在公司工作和上下班途中的情况。如果在家里或者旅行途中发生意外，不能报销。

商业保险涵盖的意外险范围很广，可以根据自身的风险情况选择不同类型的产品。

6.报销比例/范围

社会保障覆盖面有限。医疗保险，下面有免赔额线，上面有封顶线。中间除自费*品外，。在报销范围内按比例报销。也就是说，医疗费用不超过免赔额线的，医疗保险不报销。医疗费用超过上限线的，不予报销。有很多自费*品是医保不覆盖的。

这种情况下，如果你得了重疾，就算有医保，也远远不够。你要支付几十万甚至上百万的高额医疗费用，普通家庭难以承受。

商业保险的报销不一样。和一般的重疾保险一样，只要确诊后符合合同条件，保险公司就会赔付。保险公司将按照合同保证的金额赔偿。假设保险金额为10万，保险公司赔付10万。和医保一样，住院费用可以报销，也可以报销很多自费*品和进口*品。

通过这些主要区别，我们很容易看出，社会保障可以为我们的生活提供基本保障，而商业保险可以补充社会保障，弥补社会保障不能报销的部分。

所以经济条件允许的情况下，可以在社保的基础上补充商保，更好的保障我们的生活。

社保与商保的区别（社保商保一张图看懂）

扩展阅读

上海新版社保卡怎么办理（上海外地户籍更换新社保卡）

外国人可以在上海办社保卡吗？

1、政策相关

2018年1月之前，社会保障卡(医保专用)，通常称为医保卡，是外国人用来缴纳社保的。2018年1月以后，随着《上海市社会保障卡管理办法》的修订，第四条规定，在本市参加社会保险的境内居民可以办理社会保障卡，也就是说，外国人可以在上海办理社会保障卡，但前提是必须在上海参加社会保险。

2、如何申领

在2018年新规定中，《办法（修订草案）》规定，来上海参加本市社会保险的人员可以申领社会保障卡(第四条)；在本市参加社会保险的境外人员，参照本办法(第三十七条)发放社会保障卡。

每月向您缴纳社保“五险一金”，即可在社保卡社区受理网、银行受理网或在线服务平台办理社保卡申请手续。社保卡有效期是指身份证的有效期。7岁到25岁的，有效期10年；26周岁至45周岁，有效期20年；46岁以上，长期有效；未满7周岁的，以满7周岁之日为到期日。而且上海的社保卡申请、更换、兑现都是免费的，是完全免费的民生福利。

因此，如果外国人参加上海的社会保险，并在本市建立了养老保险个人账户，可以办理社会保障卡。

以上回答仅供参考。(一切以社保局官方信息为准)

辞职不干了社保怎么办（社保卡停交多久作废）

如果你重新找工作，公司可以对接社保，你可以让单位人事部门直接对接整合社保账户，也就是说你的社保还是这个账户，只有另一个单位和你一起交。

如果自己创业成立公司，也可以按照人事规定由自己的公司缴纳社保。

还有一种方式是没有固定工作，或者你是个体工商户，可以选择自己缴费，选择灵活就业缴费方式。

需要注意的是，社保缴纳时间最好不要超过半年。有一些地方政策。超过半年不缴纳社保，社保账户被冻结，期间发生医疗事故，社保无法正常报销。

按照现行政策，社保必须增加15年，达到退休年龄才能领取社保养老金。医疗保险一般缴费20年，达到退休年龄才可以终身享受社保医疗政策。

对于社保缴纳，不要掉以轻心。现在的政策很好。即使没有单位支付，你也会继续以灵活就业的形式支付，即使你支付的水平最低。

不要为了省几块钱而转城乡合作养老或者合作医疗，尤其是医疗。目前，城乡合作医疗每年支付管理，报销限制很多。

社保15年和20年的差距（社保15年和20年分档吗）

社保缴费15年和退休福利20年有什么差距？还的划算吗？与15年和20年的缴费年限相比，虽然只有5年的差距，但养老金的差距还是很大的。下面我和大家分享一下我的个人观点：

第一，缴费15年只是达到办理退休的基本门槛。

养老保险最低缴费年限达到15年，达到法定退休年龄时，可以退休。这是《社会保障法》规定的退休的基本条件，其中15年的缴费年限和法定退休年龄必须同时达到。缴纳15年只是办理退休时缴纳养老保险的一个基本门槛，但缴纳15年后并不停止缴纳或停止缴纳。当然，如果你是一个有经济困难的灵活员工，如果你在这个时候停止缴费，也不会影响你将来达到法定退休年龄时的退休。但15年缴费的养老金相对较低。

第二，缴费20年养老金会比缴费15年养老金差距又多大？

养老金的计算依据是缴费基数、缴费年限、个人账户基金余额、上一年度职工月平均工资。与15年缴费相比，20年缴费累计在个人账户中的缴费年限为5年，因此个人账户中的资金余额应计入5年资金。比如我们的平均缴费基数是每月4000元，那么个人账户包含的每月资金是320元，也就是每年3840元，5年19200元，也就是个人账户15年比20年多19200元。60岁退休，个人账户养老金每月多138元。在计算基本养老金时，缴费年限也是一个重要因素。如果基本养老金按每年60元计算缴纳，那么15年是每月900元，20年是每月1200元，这意味着除了个人账户养老金外，每月还有300元和438元的更多基本养老金。缴费基数越高，基本养老金和个人账户养老金的比例就越高。一般来说，养老金每增加一年支付就增加100元左右是比较常见的。

第三，补缴划算吗？

如果是增加缴费年限，政策上肯定不行。根据人力资源和社会保障部(2016)132号文件精神，灵活就业人员不能通过补缴增加缴费年限。所以灵活就业人员更难还五年，就算有钱也处理不了；但是如果在付款过程中间断付款，并且间断付款后可以增加付款期限，有些地方是可以补足的。如果你所在地区的社保部门同意补缴，我觉得补缴是很划算的。虽然可能要交一定的滞纳金，但总体来说还是很划算的。这种成本效益主要体现在以下几个方面。第一，每多交一年的月养老金要提高到接近100元，这是一辈子都需要拿的东西；第二，有利于未来提高养老金调整比例。国家对养老金的年度调整必须与支付期挂钩。从近年各地链接比例来看，最低是每年增加缴费年限3元，有的地方每月增加5元，缴费年限增加5年。每月需增加15元至25元，每年必须调整；第三，以后死亡的待遇也要和缴费年限挂钩。缴费年限越长，未来家庭成员的养老待遇越高。所以无论从哪个方面来说，还都是很划算的，但关键是能不能还。

综上所述，社保缴费15年和20年相比，养老金每月相差400多元到500元左右，同时还要影响今后国家每年调整的养老金的比例、今后的死亡待遇等；如果能够补缴当然是比较划算的，但现在是政策不允许补缴。