时间：2023-11-15 19:08:05 浏览：66
孙宏斌绝对是个狠人。
年轻的时候给老板打工，被老板赏识，下面的兄弟都被他对待。年轻人，掌权，有点高。老板没有意识，想收回人事权和财权。结果下面的兄弟们一个个跳出来反对：要想拿回来，就要独立于孙总！还嚷嚷着要从企业部拿走1700万。
老板听了，吓了一跳：这小兔子真狠心。毕业才两年，就要剥夺我的权利了！
老板更加残忍，转过头把孙潇扔进了牢房。老板姓刘，叫柳传志。
孙宏斌在牢房里待了四年，出狱时已经过了日立的年纪。但是这四年的监狱饭不是免费的，相当于又是一个四年的本科“回炉深造”。孙宏斌的狠毒也已经炼到了极致。
孙宏斌出狱后做的第一件事就是去看望“敌人”刘。柳传志听到这里，再次震惊：你是来报仇的吗？谁知道，孙宏斌看到柳传志的时候，泪流满面，后悔莫及，请求柳老板原谅自己的年少无知。刘老板看这小子真狠，比当年还狠。然后拍着他泣不成声的肩膀说，算了，旧怨一笔勾销。你以后打算做什么？孙宏斌抬头，眼里含着泪，紧张地看着柳传志：老板，你给我50万，我去房地产。
孙宏斌带着眼泪和检讨，从刘老板那里换来50万启动资金，开始了顺驰中介，正式进入房地产行业。然后在孙宏斌的带领下，顺驰只用了8年就成为了天津地产的老大。
在一次中城房网发布会上，等地产大佬都在台上，而当时上不了台面的孙宏斌却站起来说了一句狠话：顺驰未来五年的目标是行业第一，比在座的各位，包括王总都要好。王先生只是把茶杯拿到嘴边，喝了口茶。茶浆还没来得及吐槽，他就顺着声音看向台下的孙潇。几秒钟后，他说“不可能”。这时候顺驰年销售额才14亿，还不到万科的三分之一。
谁曾想到，狠人的狠话没有成真，却在2008年金融危机中资金链断裂，顺驰低价卖出。然而孙宏斌却冷酷无情。在如火如荼的时候，他顺手创立了融创。然而，融创已经成为房地产行业的成功候选人。
在融创时代，孙宏斌变得低调多了。我很少说狠话，但我从来不做不那么狠的事。
2014年绿城遭遇资金链危机，孙宏斌成了一个热心肠的人，和绿城老板宋卫平聊天，喊着大哥，在微博上对宋老板“示爱”，说他被宋老板的人格魅力折服，绿城出身高贵。最终，孙宏斌以62.98亿港元的价格收购了绿城21.31%的股权。进入绿城后，孙宏斌的狠剑立刻闪现。先是董事会成员换血，然后打折绿城之家撤资。宋老板没有慢下来，我擦擦，这是狼的介绍。绿城是我的命运。怎么才能打折？后来宋的老板破了婚，在三方资本码头的帮助下，孙宏斌退出绿城。
2017年初，孙宏斌投资乐视150亿。据说孙宏斌和贾跃亭只谈了6、7个小时就决定投票了。结果老孙遇到了老贾，老贾也是山西老乡。他拿着钱去了美国，再也没有回来。在2017融创中期业绩发布会上，老孙第一次在众多股东和媒体朋友面前哭了。据说我真的哭过，流过泪。真的很残忍。最后一次哭，是在柳传志面前哭，这次是在大家面前哭。这一哭带来了很多同情。看来这种恶性增长了不少。会上有人质疑为什么不用自己的钱投乐视，而是投股东的钱。孙宏斌当场反驳：你没有常识。你是融创的股东。你卖了股票以后就不要来了。就这样，150亿，带着孙老板几滴眼泪，随风而去。
2017年，万达在遭遇银行贷款时急于出售资产。孙宏斌闻着肉来了。这一次，他还邀请弟弟r&f置业联手坑老王。孙宏斌是怎么操作的？据说孙宏斌和王健林都谈好了价格，签约当天就通知了很多媒体。因此，孙在发布会前几个小时临时降价。老王在商场驰骋了这么多年，第一次吃这么大的一套公寓。他气得老王连甩了几个茶杯，连外面的记者都听到了。后来，发布会上老王脸上勉强挤出的笑容，显示出老孙的狠辣。结果你也看到了，孙宏斌以400多亿的白菜价格吃掉了万达吕雯城的所有项目，几年之内，这些资产就涨到了1600亿！
当然，这还不是最糟糕的。最糟糕的是，2019年初，老孙收购了海洋国际项目。其他房地产商觉得价格高不划算，老孙子根本不在乎。不久后，北京市规划和自然资源委员会网站发布公告，显示该项目规划调整由原来的商业综合体变为住宅用地！有了这个变化，住宅面积增加了17万平方米，当时周边新楼盘价格至少12万。换句话说，这纸批文让孙宏斌至少赚了200亿！北京的房地产商都没下巴了！在埃里克之前，从来没有人这样做过。埃里克还是埃里克，真狠！
今天老孙子身价880亿，《2020胡润全球房地产富豪榜》排名第13。以他为首的融创在“2020年中国房地产企业百强”中排名第五。恒大、碧桂园、保利在前三，万科第四。这离他的目标还有一步之遥。但据他说，他已经不看重排名了。但是谁知道呢？毕竟残忍的獠牙只有看到肉才会露出来。
硅藻泥老板一招收款109万，并打开引流井喷通道，赚钱到手软
现在生意难做，家具建材商场受互联网和房地产的打击。诺大一个商场里稀稀拉拉的一个人影，老板们都皱着眉头，很难！
【1】案例呈现
张先生在洛阳开了一家硅藻泥店，2012年入职。最好的月营业额一直是32万。后来做了一次活动，收了109万，相当于原来三个月的营业额。在业内引起轰动，成为河南品牌的黑马！这葫芦卖什么*？别担心，我们马上就知道了！
【2】活动结果
1.招聘金额109万
【3】拆解玄机
第一步：扫码送净水机，疯狂引流
前面说过，引流是任何活动的关键！没有大量人群进入店铺，拦截就是泡沫！
张老师设计了一个排水活动：进店扫码送一台1680元的美菱净水器！
所以章宗的引流绝对是致命的，他把它送到品牌净水器，但是大家会担心：会不会不亏？
原来，张一直用的是一种跨界合作、共赢的方法。净水器不仅免费，他还能赚钱！
1.刷硅藻泥的客户肯定需要购买家电，所以硅藻泥客户是下游家电商店的精准鱼塘。
21680元的净水器成本是两三百，但是美菱电器卖的是各种家电。引流后可能有人会买。衡量数据：厨房电器利润更高，2万的毛利能达到7000，也就是能覆盖30台净水器的成本。因此，30个人将被排入净水器。只要厨房电器消费2万，盈余就会产生利润，这个目标很容易实现。
3.张先生又扩展了思路。他想知道哪些商店在硅藻泥的上游。比如瓷砖，木地板，木门，卫生间等等。然后我可以把净水器放在他们店里，设计一个：的门槛对他们有利。只有缴纳1000元及以上押金的客户才能获得1680元的美菱净水器。客户只需要来我们店签个章，然后去美菱电器取，于是同时十几家店帮张完成了畅通无阻的引流。一方面，我们也为他们提供了留住客户的杀手锏，我们也可以在这里获得交易利润3-5%的佣金。同理，我们也可以从美菱电器获得同样比例的回报！
第二步：5980元的硅藻泥免费送，无法拒绝的截流方案
原来，张总是听一个餐厅的案例：多少吃多少避！比如你今天一顿饭吃300块，只需要收300块，饭就免费了！其实是五折！所以张总是生：
5980元硅藻泥免费！
要求：1。有婚房；2.结婚证或婚纱照证明；3.这个月底之前！只有99套。
还有机会参加抽奖！
1.充值5000元可以气球一次，有50-150元不等的现金券。
2.充值一万绑两次气球，砸一次金蛋。有蒸锅、电磁炉、电饭锅等：台。也给百货公司寄一张1000元的购物卡。
如果你付5980元，我免费给你的婚房刷5980元硅藻泥，然后给你5980元券刷外面的房间。张先生说基本上是一套两室一厅甚至三室一厅以上的房子，客餐厅等卧室平均每刷一刷要交1.5到2万，相当于7.2%的优惠，而他们的成本不到50%！就这样，月底前收了近20万的定金，当月营业额成功突破百万。
第三步：99元资格卡，锁客加裂变
因为硅藻泥不像乳胶漆那么常见，每个人都需要有一个认知过程，所以进店的顾客首先对他们进行介绍和教育，有的顾客也有比较心理，所以为了留住顾客，让他们以后有机会再次回到店里，并设立资格卡：
99元成为会员，可以送999元现金券一张，698元羽绒被一张。
你还有问题吗？我会破解的！
1.698元的羽绒被对接在系统里，便宜的吓人。
现金卡2.999元相当于8.8%的折扣。你什么时候来都可以享受。
3.关键是不使用也可以给朋友用，挖掘客户背后的资源。
第四步：一箭双雕，跨界打劫
前面说过，99元的会员卡可以自己用，也可以朋友用。也可以拿同样的积分，时不时来店里逛商场交换礼物。其实这一招一举两得。一方面，它允许你多次进入商店完成交易。另一方面，它还在边境抢劫大米、面粉、石油、食品、洗衣液等消费品。我们不只是卖硅藻泥！
【4】闻一知十
今天的箱子富含黄金。一个传统装饰建材行业的老板“思维有转变，前途光明”，甚至可以将自由思维发挥到极致：
首先，受到餐饮业活动的启发，我用一个代替另一个，漂亮地完成了填卡动作！
然后，上下游客户共享，以及礼品引流，实现双赢！
关键是锁定几千个资格证用户，以后再也不用担心客户了！
最后，平台思维极大的延伸了产业链，让客户源源不断的来到传送带上！
所以，卖产品不如卖会员，卖会员不如卖资质！未来的生意一定没有天花板，一切皆有可能，不能给自己设限！你的生意能做到这一点吗？
员工面试老板承诺8000，结果只发7500，隔天员工辞职懵了
相信很多人在选择工作的时候都会把薪资福利放在第一位。但是在现实生活中，也有一些黑心的公司，以招聘自诩。结果员工在发工资的时候发现自己在招聘方面远远落后于公司的承诺，不禁让员工失望。所以这样的公司流失率高，很不靠谱。
论坛上有这样一个帖子：面试的时候，老板亲自承诺每月工资8000元，但是发工资的时候才7500元，员工第二天就辞职了。这到底是怎么回事？
事情是这样的：当一个员工在面试中和老板谈工资时，他仍然每月提供8000元，但老板说可以。然而，经过一个月的努力，那人只拿到了7500元的工资，也就是平白给了500元，第二天就辞职了。
没想到老板振振有词地说：“就为了这500块钱，你就得辞职。去了可以用哪个公司？”这个说法里说的员工都是傻逼，相信很多网友都笑了。很明显，老板违背了诺言，但他仍然胡说八道，指责员工。这样的公司离开是对的。
当今社会，一切都要诚实。更何况，作为老板，你同意了8000元的工资。你违背诺言，指责员工斤斤计较？如果不谈诚信，谁愿意留在你的公司？
面对这个帖子，很多网友也发表了自己的看法：
有网友说：一个人出去打工挣钱。如果他不在乎工资，那他在乎工作什么？
有网友说：现在的时代既不是企业主导员工的时代，也不是员工主导企业的时代。员工和企业是合作关系，合作最重要的是讲求诚信。
有网友表示，该员工辞职的决定是正确的。如果连工资都不在乎，老板会觉得你好欺负，以后还会继续“压榨”你。还不如直接辞职。
对此你怎么看？如果你是员工，你会怎么做？
老板说给你升职加薪，你就当真了？别傻了，这次是他的真正目的
刚到社会，每个人都会被社会打，其中最义愤填膺的是老板派。那个蛋糕又圆又大，但不够吃。
想要避免踩坑，不被老板的花言巧语欺骗，首先要认清社会的表象，知道社会最真实的一面是什么。
在当今社会，我们和老板不是血缘关系，而是就业和被雇佣关系，导致人与人之间的友谊非常浅薄。
想到所有的损失都被不熟悉的人吃掉，心里有负担吗？没有吧？你在老板眼里是个陌生人。既然你不熟悉，不受合同约束，你觉得他会在乎自己答应的事吗？如果条件没有写进合同，他不履行，你能拿他怎么办？
其次，老板开公司是为了赚钱，不是做慈善家，大部分公司根本给不了工资以外的福利。辞职的员工能得到应有的补偿就不错了。
不要抱有任何幻想，不要被花言巧语所迷惑，不要被短期利益所迷惑。正视这里的必然性，照顾好自己，为自己打算。
比如工作努力，但不努力。如果你失业了，你可以换一份工作。受伤的不止你一个。想想你的老婆孩子，想想你的父母，谁比你更难过？
找工作，找公司，要谈的是钱，不是理想，不是感情，是理想。那我的理想就是不天天上班，天天领工资。
在下班时间，为了提升你的能力，公司只利用你的能力。你不上进，他就嫌弃你。为了对自己负责，为了以后跳槽能拿到更高的工资，你要提升自己。
这些都是你需要做的事情，而不是老板承诺你会认真对待的。
我是职场小真理，讲职场小道理，讲小故事
怀孕周期
备孕分娩婴儿早教
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