权益乘数的计算公式

财务指标很多。今天我想和大家分享的是股权乘数。股权乘数是多少？

股东权益比率的倒数称为权益乘数，即总资产是股东权益总额的多少倍。股权乘数反映了企业财务杠杆的大小。股权乘数越大，股东投入资产的资本比例越小，财务杠杆越大。

股权乘数，又称股权乘数，是指相当于股东权益的总资产的倍数。股权乘数越大，所有者投入企业的资本占总资产的比例越小，企业负债程度越高；反之，比例越小，所有者投入企业的资本占总资产的比例越大，企业的负债程度越低，债权人权益的保护程度越高。

普通杠杆率是指普通股股东的杠杆率，即从普通股股东处融资获得的资产占全部资产的比率，所以也有人称之为股权倍数或股权乘数。

股东权益比率的倒数称为权益乘数，即总资产是股东权益的多少倍。乘数越大，股东投入资产的资本比例越小，对债权人权益的保护程度越低。用于衡量企业的财务风险。

计算公式：

权益乘数=总资产/股东权益总额，即=1/(1-资产负债率)。

股权乘数=1产权比率

股本回报率是净利润和平均净资产的百分比，也称为净值回报率或净资产回报率。

公式：净利润/平均净资产*100%，其中：平均净资产=(年初净资产)/2

作用：

股权乘数越大，说明企业负债越多，一般会导致财务杠杆越高，财务风险越大。为了获得合适的每股收益/ceps值，实现企业价值最大化，在企业管理中寻求最优的资本结构是十分必要的。例如，当借入资本的成本率小于企业的资产报酬表时，借入资本首先会产生避税效应(债务利息扣税)，提高eps/ceps，扩大杠杆，使企业价值随着债务的增加而增加。但是杠杆的扩大也增加了破产的可能性，破产的风险会降低企业的价值等等。

股权乘数是指公司所有可用资产都是所有者权益的数倍。股权乘数越大，代表公司融资的财务杠杆比率越大，公司承担的风险也就越大。但如果公司经营状况正好处于上升趋势，较高的股权乘数可以为公司创造较高的利润，通过提高股东股权收益率对公司股票价值产生积极的激励作用。

(此信息仅供参考，不构成投资建议，投资时应仔细评估)

编辑：gqm

权益乘数的计算公式（权益乘数小于2说明什么）

扩展阅读

实际利率的计算公式（名义利率与实际利率的计算）

随着金融业的蓬勃发展，各种金融产品层出不穷，作为银行的传统资产业务，——贷款的种类越来越多。各种房贷、信用贷款、网贷、信用卡分期等。这些贷款的实际利率真的像宣传的那么低吗？本文将与你分享如何计算贷款的实际利率。

让我们先学习一些常识

日息和月息的转换

月利率=日利率*30

年利率=月利率*12=日利率*360

例如，我们经常接触的按日计息的贷款的日利率为万分之五，月利率为1.5%，年利率为18%。

利率的俗称

通常，我们称一个利率为“几分几毫”。比如一个月1.5%的利率，可以称之为“一分五毫”的月利率。

单利与复利

计算利率时，单利和复利会有区别。单利：指计息过程中仅由本金产生的利息。复利：俗称“滚息”，是指计息过程中产生的本金和利息一起计算。比如本金10000，存款年利率5%，简单计息，收到的年利率是500元；如果采用复利，第一年收利息500元，第二年按本金10500元，年利率5%计算。在贷款中，按复利计息会使得实际利率非常高，因此是极少存在的。

资金的利用率

在计算实际利率时，有一点非常重要，那就是资金的利用率，在很多贷款中（常见于信用卡分期及非银行机构类贷款中），我们每个月的还款中都是包含一部分本金及一部分利息的，尽管我们每个月都在还本金，但下个月仍然按全部本金计算利息，这就导致了这笔贷款的实际利率会远远高于其名义利率。

真实的实际利率

有一种贷款还款方式叫“先息后息”，就是在贷款的最后一期，一次性还本付息的，其利率可以认定为真实的实际利率。一些银行推出了这种还款方式的贷款产品。

不同类型贷款的实际利率

在了解了上述一些常识之后，我们可以比较一下目前市场上一些贷款的实际利率，这里我们按还款方式不同，一一做介绍。

1、后息后本还款方式

如上所述，有计息和还本方式的贷款，其名义利率可以直接确定为其实际利率。让我们举个例子：

我们向银行借10万，合同规定名义利率5%。我们会在第十二个月偿还所有的本金和利息，所以我们不需要每个月都偿还。根据合同，我们可以在第十二个月偿还本金和利息共计10.5万元。

2、先息后本还款方式

先还利息，后还本金，就是每个月付利息，最后一个月还本金，这在银行贷款中比较常见。因为此类贷款的月供中不包括本金，因此，此类还款方式的实际利率，无限接近于其名义利率。,让我们举个例子：

我们从银行借了10万，合同规定名义利率12%，12期。然后，我们的月供应量是1000元(也就是10万* 12%/12)。在第十二期，我们需要偿还本金人民币100，000.00元，我们还需要在第十二个月偿还每月付款至1000元，也就是说，在第十二期，我们每月付款为人民币101，000.00元。

3、等额本息/等额本金

等额本息或平均资本还款方式在银行按揭或长期贷款中较为常见。这里我们以等额本息为例来说明。等额本息的特点是月供一致，既有本金也有利息，任意一个月的本金和利息都不一致，本金递增，利息递减。等额本息与等额本金还款方式的名义利率，同样接近于其实际利率，但考虑到此类还款方式需要每月归还本金，在资金利用率上，是不如后息后本和先息后本还款方式的。

我们以贷款10万元，期限5年，利率4.9%，等额本息还款方式为例。月还款额、总还款额、总利息和月还款计划如下：

空间有限，只截取前12个月的供货明细

我们可以看到，10万本金，5年，共1.3万利息，年均利息2600元左右，可以算年利率2.6%？答案肯定是否定的，之所以会出现这种情况，是因为我们每个月都在还本金，而且还款初期利息多，本金少。

我们在申请贷款的时候，要特别注意的是，经常有银行或者机构的工作人员利用这个来宣传误导客户，让客户误以为自己申请的贷款利率那么低。

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常见于银行信用卡分期业务、非银行机构贷款、消费分期等。其特点是：月供是固定的，月供中的本息也是固定的。让我们举个例子来看看：

我们在一家机构申请贷款10万。合同规定期限为12个月，月租率为1%，所以每个月的月供应为10万/12，10万* 1%=833.3万=9333元。

我们发现每个月都还本金，资金利用率很低，每个月都是按整本本金计算利息，也就是说利润不随本金还清。我们不能简单地用1%*12来计算这种还款贷款的实际利率。要计算这类贷款的实际利率，需要用到一个复杂的公式，这里就不介绍了。

我们来分享一个简单的算法，4、等本等息.像这个例子中的贷款，名义年利率是12%，实际年利率在24%左右，不是很高。

摘要

实际利率=名义利率*2

在我们申请贷款之前，要先弄清楚贷款的还款方式，最好能看到还款计划表，再参考本文所讲内容，获得真实的贷款实际利率，对于那些不正规的网贷、金融机构、民间贷款等，我们要做到提高警惕，谨防套路，正确的认识其实际利率。

涨幅百分之几怎么算（工资涨幅比例计算公式）

面试是一个大学问题，有些人通过面试可以获得更大的平台，更高的职位，更高的薪水。然而，有些人可能会因为缺乏面试技巧而失去本该有的机会。

关于面试的文章很多。大家都注重一些面试技巧，却很少提到面试中很重要的一个环节，那就是薪资谈判。

既然工资谈判是面试的最后一步，那么这个时候基本可以肯定你能拿到报价，所以很多人会放松警惕。

其实这只是开始。为了最后的工资，我们努力工作，学习面试技巧。如果这个时候拿不到自己喜欢的工资，或者工资高于预期。

在未来的职场中，一步一步提高薪资水平会非常困难。就算大公司一年两次加薪，每次加薪都少得可怜，甚至只有百分之几。

除非你做出了很大的贡献，否则难度可想而知。有了好的薪资基数，以后加薪的绝对值会比别人大很多。

所以一定要注意谈工资这个环节，在此之前做好功课。

80后面试，因为工资太低，失去了工作机会

这是一个真实的案例，发生在我身上，但是申请人不是我，我是面试官。

15年，因为团队非常缺人，开始大范围招聘。hr给了我一份简历，资历和工作经验都符合我的要求，我就邀请他来谈。

申请人女，从自我介绍得知她是上海人，家在上海。

因为老公的工作，她在山东工作了一段时间。离开上一家公司的原因很简单。她跟着丈夫回了上海，所以她辞职了，希望在上海找份工作。

虽然他在山东待了一段时间，但是在面试的时候，我发现他的专业能力还是很不错的，给人的感觉就是很努力，这些素质正是我想要的。

聊了大概40分钟，基本确定是这个人。

最后，我问了她对工资的要求。虽然这个薪资最终是由hr决定的，但作为面试官，我还是想知道面试官的薪资期望。

但是她的回答让我哭笑不得。

她回答：“工资我不太清楚。我在山东的时候，工资是5000元/月。我不太了解上海的市场。你想说多少就说多少。”

或者就给我5000块，跟以前一样。

听到这个回答，我之前建立的美好感情都没了。根据我的职位要求，工资至少可以8000元，如果谈得好，可以超过10000元。

为什么我的态度变了很多？

首先，我工作了十几年，从来没有遇到过不知道自己想要多少工资的人。如果连自己想要多少工资都不知道，就不知道如何为自己的切身利益而奋斗。很难想象我能有多努力去争取我应该争取的东西。

其次，我不了解上海的市场，这意味着我在面试前没有做好功课，对面试也没有太多的关注，甚至是开玩笑。

另外工资只有5000元，太低了，说明对自己的能力没有完整的评价。

我猜她一般的心态就是随便聊聊。对我来说是最好的，但对我来说不是。

这三点我是很难接受的，所以虽然之前聊的很开心，但是最后也没有给她发盘。

从同事去阿里的薪资流程中学习正确的薪资姿势

去年年底，我的一个同事a开始联系阿里。因为我比他大几岁，关系也不错，所以整个面试过程他都跟得上我，及时问了我一些问题。

阿里的面试比较严格，基本上需要四五轮面试，但我们并不是很担心这些，因为面试的目标部门很多，从领导到基础操作，都是以前的同事。

但是最后一个环节，我们谈薪资定级，直接和hr谈，这个时候熟悉的人帮不上什么忙，越熟悉，谈薪资就越难。

所以，这个时候，我不得不思考如何自己开口。童a把这个问题扔给我的时候，我给了他一些建议。

第一、结合阿里和自身的薪资情况，确定一个目标数字

阿里的工资范围比较好找，网上有很多信息。

如果不是面试知名公司，或者网上信息很少，不用担心，问问朋友，或者直接联系猎头。一般猎头对各个公司的薪酬结构都很了解。

我同事当时工资一个月25000，一年16，所以年薪40万。

在这个年薪的基础上，多少才算合适？

一般情况下是根据目标仓位的稀缺性来确定的。同事的目标岗位稀缺性不是特别高，但是纵观整个行业，阿里和现在的公司各有优势，大家都很有钱。

也就是说，阿里招人的时候，首选是我们公司，其他公司的人员整体素质差很多。

所以这个时候我们才有资本来谈工资。

另外，按照现在年薪40万，阿里应该在p6水平。但是因为是跳槽，不可能跳同一个级别，所以目标职级应该是p7，阿里的p7工资在50-70万之间，外加800-1200股。

所以数字很容易出来。保证年薪50万是最低要求。不然换工作没多大意义。因为大家都是职场老司机，不需要阿里镀金。重要的是收入。

最低要求50万，比现在年薪40万高25%。

既然是最低要求，那就要定一个最高要求，最高要求是直接上报给阿里hr的人数。

根据邻近同事跳槽的经验，如果谈得很好，可以实现50%的加薪，也有100%的加薪。

但100%的涨幅，通常是大公司去小公司，或者核心高级管理岗位，会有这样的涨幅。

在其他情况下，50%的增长已经很严重了。考虑到目标位置的可替代性不是很强，为了保险起见，不建议增加50%以上。

所以最后的数字是目标年薪60万。当然股票是分开算的。

这时候同事a的心理价位出来了，最低工资50万加股票，最高工资60万加股票。hr的报价是60万加股票。

第二、hr给到你60万年薪的理由是什么，60万是怎么算出来的

首先，明白一件事。你拿多少工资跟hr关系不大，也就是说hr不会跟你卡在一起。招聘是hr自己的工作。招不到人，就完成不了kpi。

不是hr，是公司制度。你要给出60年工资的理由。

如果有原因，hr也可以向公司说明，否则公司领导会问为什么要拿60万年薪，hr应该如何应对。

所以，你需要了解公司的加薪制度。第一点，我们定的最高加薪幅度是50%。

设定50%还有一个原因，就是在很多大公司，加薪50%以上需要公司领导批准，甚至需要集团批准。

换句话说，只要你能给出加薪50%以下的合理理由，hr就能做出决定。

下面是我自己的案例。几年前面试一家公司(具体哪个公司就更不用说了)的时候，直接要求年薪100%的增长。

猎头告诉我，这个工资很难，基本不可能，但我的态度也很坚定，不涨到100%我是不会去的。我现在的工作很稳定(其实一点都不稳定，谈工资是个博弈过程)。

虽然说了些狠话，但还是老老实实的告诉他怎么算100%的涨幅。

首先，我现在的工资是多少，我公司一部分的股票价值是多少，年收入是多少。

最重要的是我在这里稳定，公司地位还不错。去新公司，风险很大。既然风险大，相应的回报应该也大。不然我为什么要去？

你看，逻辑不是很流畅。

猎头把我的意思告诉目标公司hr后，hr让我出示证据，包括目前的薪资流向，公司股票的合约。

我把这些材料都复印了，发给目标公司hr，目标公司hr提交给公司领导和集团hr审批。

最后，我得到了一份年薪翻倍的工作。

当然，我敢这么要求工资，不仅仅是为了把工资逻辑说清楚。

还有一个特殊的因素，就是目标公司目前很缺人，目标岗位和我现在的工作非常匹配，对方也很看重我以前的公司经历。

说到工作可替代性，再来说说同事b的另一个案例。

同事b从事采购工作。他去目标公司面试，直接要了工资数字。结果hr说你想要的数字比你领导高，不太可能实现。

同事b说了一句话：“在华东找不到第二个和我一样有工作经验的人。”

当然最后也不知道同事b的工资，最后还是进了目标公司。

第三、谈薪不要不好意思，逻辑清楚之后大胆的要

很多人会说不敢要求过高的工资。对方直接拒绝怎么办？

基本上这个问题可以通过两种方式解决。一种是和猎头谈，猎头充当中间人。不管你要多少工资，都会有回旋的余地。

另一个是要有明确的薪酬逻辑，为什么需要这个数字，这个数字是怎么来的。只要合理，对方是不会拒绝的。

再说了，只有敢要工资的，才说明有多少刷子。不敢要工资的人，基本都是怕被拒绝，反映自己的技能不够硬。hr当然明白这个道理。

就算你要的工资对方公司给不了，也没关系。你想要的是最高的工资。你的工资还是最低的。

就像同事a的薪资要求一样，最低50万，最高60万。能拿到50万他会很开心，60万是个高指标。

最后，要钱的时候要胆大心细。

销项税额计算公式（进项销项税额计算公式）

(一)增值税产品税的概念和计算公式

纳税人销售商品、劳务、服务、无形资产或者不动产，按照销售额和税法规定的税率计算征收的增值税，即为销项税额。

当期应纳税额=当期销项税额-当期进项税额。

(2)销量的确定

1.一般规定：销售额是指纳税人销售货物、提供应税服务、销售服务、无形资产或不动产向购买方收取的全部价款和价外费用。

销售额包含的项目：

(1)包括向买方收取的总价；

(2)向买方收取的额外费用；

【价外费用】包括手续费、补贴、资金、代收费用、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期支付利息、赔偿金、代收款项、预付款、包装费、包装费、预备费、质量费、运输装卸费等各种性质的价外费用。

(3)相当于消费税的内税(自缴消费税)。

未包括在销售额中的项目：

(1)向买方收取的销项税；

(2)特别活期支付。

(一)消费税应税消费品征收和汇出的消费税(汇出)。

(2)符合预付运输费用的条件。

货运部门的货运发票开具给买方，纳税人将发票转给买方。

(三)政府性基金和代征的行政事业性收费。

依法批准设立；代收时出具省级以上财政部门印制的财政票据；收到的所有款项都应全额上缴财政。

(4)同时出售保险代理人收取的保险费、购车人缴纳的车辆购置税和车辆牌照费。

2.含税销售额转换

不含税销售额=含税销售额(1税率)。

[提示1]增值税税率包括13%、9%和6%。

[提示2]含税价格：

价税合计；

2零售价格；

3普通发票上注明的销售额(适用于检查)；

4 .额外费用视为含税收入；

销售含包押金。

3.特别销售333，546箱

(1)打折销售商品指——三折。

(1)折扣销售(商业折扣)。

销售折扣(现金折扣)。