时间：2023-08-15 10:40:01 浏览：47
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一般来说，在整个怀孕期间的40周内，从怀孕12周开始一直到28周以前，孕妇应该每一个月接受一次检查。从28周开始到36周则每两周检查一次。而36周以后一直到分娩应该每一周检查一次。
但是对于35岁以上或者存在健康问题的高风险(如糖尿病或高血压)的准妈妈，医生会要求您接受更频繁的检查。
在完整的孕期检查中，每次都应该进行的常规检查包括测量血压、体重、尿常规、血常规等，此外还包括一些特别的检查：
怀孕12周 对母体身体状况的全面检查，包括检查孕妇血型、筛查孕妇有无传播性 疾病 、病毒感染等。
怀孕14周-21周 唐氏综合征血清筛查，用以筛查唐氏综合征、18三体症和开放性 神经 管缺陷的 胎儿 。
怀孕24周-28周 葡萄 糖耐量试验，以确认有无糖尿病存在。
怀孕35周以后 胎心监护，以了解宫内胎儿情况。
初诊、怀孕20～24周，34周，38～39周：这几个时间段内，每次应该各做一次b超检查，筛查畸形，了解胎儿在 子宫 内的情况，确定胎位、胎盘位置及羊水量等。
以上的这些检查不会使母亲和胎儿有任何风险。但是，一些年龄在35岁以上，或经唐氏筛查推测胎儿缺陷为高风险的孕妇，在怀孕16至20周期间，可能还需要进行一次羊水诊断。这种检查需要医生用很细的针穿刺腹部进入子宫内，从羊膜囊内抽取少量羊水以供检查之用。来自羊水中的细胞将被检查有没有染色体问题，这种检查的准确率比较高，但是需要说明的是，这个检查会导致极少数的孕妇流产。
现在越来越多的人出现不孕不育的情况，可能是因为人们生活工作的原因，也有可能是因为自身原因导致不孕不育。而现在有试管婴儿这种技术，可以满足很多家庭想生孩子的愿望，所以现在不少不孕不育的人都会选择试管，但是试管和我们正常受孕一样都需要进行产检。那么，产检说试管会后悔吗，去产科建档不说试管可以吗？让我们一起来了解一下吧。
首先，试管婴儿是针对不孕不育夫妇，在治疗后没有突出的效果下进行的一种辅助受孕的措施。试管婴儿其实就是采用人工的方法让卵细胞和精子在体外受精，并进行早期的肚子里的胚胎发育，最后移植到母体子宫内发育而诞生的宝宝。其次，试管婴儿成功后三个月需要到产科进行建档的，应该和医生如实交代自己是试管，不能不说。无论自己什么情况，是不可以隐瞒医生病情的，这样是会影响医生的判断，对胎儿和自身都是不利的。
同时建议女性怀孕期间应该定期做孕期检查，随时监测胎儿的发育情况，排除胎儿异常的可能，然后怀孕也要多注意养胎，平时多吃新鲜的蔬菜和水果。
产检假规定
什么是产检假规定呢？相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；
怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
什么是产检假
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。
产检假的工资怎么算
请了产检假会不会扣工资呢？产假假期间有没有工资呢？这些都是职场妈妈们比较关心的问题，下面我们就来了解！
一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。
北京市新劳动法关于产检假规定
单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
上海市新劳动法关于产检假规定
产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。
广州市新劳动法关于产检假规定
怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。
二胎可以休产检假吗
二胎可以休产检假吗？可以的。
如果符合生育二胎的条件，是可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗？
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
产检假期间费用能不能报销
产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下！
首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。
如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。
如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。
哪几次产检需要老公陪？本来怀孕生子不是女人的责任，同样男人也要承担大部分责任，下面小编说的这5次产检，老公最好陪着，你家那位做到了吗？
整个孕期大约需要进行10-12次的产检，项目之多流程之复杂，经历过的准妈妈，都懂。所以，最好有人陪着。
但每次都让老公陪同，似乎也不是太现实，不过，如果老公“一次都没有”就真的说不过去了。
怀孕生子是两个人的事，作为老公，不应该只贡献一个精子以后就什么都不做了，虽然做不到感同身受，但该有的陪伴是不可少的。
这几次产检，就算工作再忙，老公也必须到场！
第一次：产科初诊
时间：孕12周左右
产科初诊需要做很多事情，需要详细问病史建大卡，需要做妇科检查，需要抽不少的血，化验小便，还需要做心电图，还有可能要做超声检查……
通常需要花半天的时间，需要跑很多的地方，需要各种填单、排队、检查来回折腾，一个人是很不方便的。
这时若是老公不在身边，准妈会很绝望的。
第二次：大畸形筛查
时间：孕20-24周
这次产检主要是了解胎儿是否存在大的结果缺陷。
由于胎儿结构异常的概率大约在1%左右，再加上发生率还要高一些的超声软标志物，医生经常需要和准妈妈讨论存在的各种可能性和进一步检查或处理的选择，有些准妈妈甚至还有可能需要进行侵入性的羊膜腔穿刺。
根据以往的经验，不少准妈妈会非常紧张和不知所措。这时候，老公的陪伴、安慰非常重要。
并且在此过程中可能面临多种的选择和决定，虽然医生会帮助你做出合理的选择和建议，但不会替准妈妈做决定，这时候，老公的分担和共同讨论会是莫大的安慰和支持。
所以，这次产检，你最好在场。
第三次：糖尿病筛查
时间：孕24-28周
做糖尿病的筛查（ogtt），需要空腹抽血，然后在喝糖水1小时，2小时以后还要抽血。
整个过程基本上要花半天的时间，除了等待时间长，比较无聊以外，有些准妈妈空腹抽血会晕血，有些准妈妈还会因为喝糖水而恶心甚至呕吐。
所以，有时间的话，老公最好参与。
第四次：分娩计划
时间：36-37周左右
会再次进行超声检查，评估胎儿的大小和总体情况，商量讨论分娩方式。
包括：顺产还是剖宫产？是否需要分娩镇痛？会阴侧切的选择？老公是否要陪伴分娩？等等。
如果要剖宫产的话，还牵扯到手术日期的选择，这些都需要和家人商量。
所以，这次产检，老公最好也在场！
第五次：分娩时刻
人生最重要的时刻，如果这个时间老公缺席，埋怨一辈子也别喊冤。
都说生孩子，是从鬼门关走一遭，任何意外都有可能发生，当然最需要家人的陪伴。
这一过程中，还经常会遇到很多知情同意的签字：比如硬膜外麻醉镇痛的知情同意签字，剖宫产的手术签字等。
所以，这个时候老公无论有多重要的事，都不足以成为不到场的理由！
天大地大，也没老婆生孩子大！
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