春招面试技巧及经验

1.开放的印象很重要

礼貌是职业精神的体现。接电话的第一句话很重要。这是人力资源部对你的第一印象。请端正态度，使用“你好”等礼貌用语。

2.你不能只接电话

很多同学电话面试的情况之一就是接到电话后已经面试完了，但是完全记不住自己回答了什么，hr说的话完全忘了。更何况他们连哪个公司打电话都不记得了。

电话面试不能只“接”电话，你需要多做准备。

确保手机不处于以下状态：“欠费、静音、无电池或电池电量低”。

把你的简历、纸和笔放在手边，确保你能在必要的时候快速找到它。必要的时候戴耳机也是一个不错的方式，不仅可以听清楚对方的话，还可以腾出手来做更多的事情，比如打开搜索引擎。

3.提前了解招聘公司

首先，你要对应聘的公司有一定的了解，以免电话打来时感到困惑和尴尬。熟悉公司背景和工作要求，包括swot、公司理念、市场、产品等。一定要提前知道工作描述，并根据它分析自己的优缺点。

4.你的声音就是你的“面值”

因为电话面试看不到对方，面试官只能通过你的声音、语速、回答内容来判断是否让你进入面授面试，这是细节决定成败的一个环节。

口齿伶俐，语气轻松自然，说话不要太快。如果你非常紧张，深呼吸来调节情绪，或者改变姿势来放松自己。永远不要把自己准备的东西背得太小声或者机械。

5.记得留下联系方式

电话面试快结束的时候，记得问面试官地址和联系方式。电话面试结束后给面试官写一封感谢邮件，可以加分。能够再次提醒对方你对应聘职位的兴趣，也是最后一次“推销”自己的机会。

同时对面试问题等信息进行记录、整理和总结，积累经验，以提高下次面试成绩。

春招面试技巧及经验

扩展阅读

教资面试完暗示合格都会有什么表现

1.面试官和你谈了很久，说明面试官对你很感兴趣，想多了解你。

2.用正面的语言赞美职位，对你面试的职位和你自己感到满意。

3.后续通知大概会说明你面试通过了，只需要等通知就可以了。

风情java面试题，架构的原理

1.java中mvc架构的原理

2.ssh三个框架的功能和好处

3.转发和重定向的区别

1、

java中mvc架构的原理是在mvc设计模式中：m代表模型，负责整个解决方案的业务逻辑实现，底层数据库也由模型访问和操作；v代表view，负责向用户展示系统，主要通过html和jsp完成；c代表控制器，负责用户界面和业务逻辑层之间的通信控制。一方面，它解释来自用户界面的输入，识别用户动作(如点击按钮等)。)，并调用相应模型中的方法；另一方面，它处理来自模型的事件和返回的执行结果，并调用适当的视图向用户显示。

2、

ssh三个框架的功能和好处1。spring是解决j2ee开发中许多常见问题的强大框架。spring提供了一种一致的方式来管理业务对象，并鼓励注入编程接口的良好习惯，而不是类。spring的架构基础是基于使用javabean属性的控制容器的反转。然而，这只是整个画面的一部分：spring在使用ioc容器作为关注所有架构层的完整解决方案方面是独一无二的。spring提供了一个独特的数据访问抽象，包括一个简单高效的jdbc框架，这大大提高了效率并减少了可能的错误。spring的数据访问架构还集成了hibernate和其他o/r映射解决方案。struts是一个基于sunj2ee平台的mvc框架，主要通过servlet和jsp技术实现。struts在过去的一年里备受关注，因为它可以完全满足应用程序开发的需求，易于使用，并且快速灵活。struts将servlet、jsp、自定义标签和消息资源集成到一个统一的框架中。开发人员使用它进行开发时，不需要自己编写代码来实现全套的mvc模式，大大节省了时间。3.hibernate是一个开源的对象关系映射框架，用非常轻量级的对象封装jdbc，让java程序员可以用对象编程思维随意操作数据库。hibernate可以使用jdbc应用于任何场合，可以在java客户端程序中使用，也可以在servlet/jsp web应用中使用4 "java框架进行wen应用。struts主要负责表示层的显示。spring使用它的ioc和aop来处理控制业务(负责数据库的操作)。hibernate主要是将数据持久化到数据库中

3、

转发和重定向的区别：转发和重定向代表两种请求转发方式：直接转发和间接转发(重定向)。与代码相对应的是requestdispatcher类的forward()方法和httpservletrequest类的sendredirect()方法。对于间接模式(重定向)，当服务器响应第一个请求时，它让浏览器将另一个请求发送到另一个url，从而达到转发的目的。本质上是两个http请求，对应两个请求对象。在直接模式下，客户端浏览器只发送一次请求，servlet将请求转发给servlet、html、jsp或其他信息资源，第二个信息资源响应请求，两个信息资源共享同一个请求对象。

单招面试必问的10大问题和答案是什么单招面试必问的10大问题和答案是怎样的

1.请介绍一下你自己好吗？

回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.说说你五年的职业规划？

回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。

3.你觉得公司加班怎么样？

回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题；如果有必要工作，我将不得不加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.请谈谈你的优点。

回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。

5.说说你最大的弱点。

回答参考：领导您好。作为一个刚毕业的大学生，我资历少，经验不足，所以在工作中会有所欠缺。其次，人做事有时候会不耐烦，做事效率低的人容易焦虑。但是，我通常会努力平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

6.你认为你申请的职位还缺少什么？

回答提示：企业喜欢问求职者自己的弱点，但聪明的求职者一般不会直接回答。他们想看到这样的求职者：继续重复自己的优点，然后说：“我相信我能胜任这个职位，我的能力，但我缺乏经验。我想我进公司后能在最短的时间内解决这个问题。我的学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能巧妙地回避问题的求职者。

7.你对这份工作有什么可预见的困难？

分析：一般你问这个问题，面试官的希望更大，因为他已经在说工作的细节了，但是常规思维中的答案是被面试官“骗”了。面试官问这个问题，有两个目的。首先看应聘者是否擅长，在这个岗位上困难是否不可避免。第二，想看看申请人解决困难的方法是否正确，公司是否能提供这样的资源。而不是试图去理解候选人对待困难的态度。

8.你对工资有什么要求？

回答参考：领导您好。根据我的面试，你认为我能处理多少工资？谢谢(适合有经验的求职者，问hr)领导你好，因为我不知道我们公司具体的薪酬结构，包括绩效和年终福利。可以先简单说一下。谢谢你

9.你离开前一家公司的原因是什么？

回答提示：如“我离开是因为这家公司倒闭了；在公司工作三年多，感情深厚；去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下；这一步我觉得很遗憾，但我必须面对展示，重新找到可以发挥自己能力的舞台。”同一个面试问题不只一个答案，同一答案在任何面试情况下都是无效的。关键是在应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后用心去做。

10.你有什么问题要问吗？

回答提示：这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人问：你们公司有没有新员工的培训项目，我可以参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会很欢迎，因为它体现了你学习的热情，对公司的忠诚，以及你的上进心。