什么样的工作可以辞职了

嘿，一线报道，实话告诉你。通过总结我的许多顾问的简介，我会给你一个你可以考虑辞职的工作的分析。

移到小凳子上

已经危害身心健康的工作

工作是为了啥？如果一份工作已经造成身心上的伤害，那就是用生命换钱。

我的一个咨询师，毕业后，听了家人朋友的建议，考了老师。然后他发现自己一点都不喜欢当老师，特别讨厌讲课，每天都觉得很痛苦。时间长了，情绪积累，整个人变得很压抑，直到去医院看病，得了抑郁症的结果，开了一堆*吃！

我真的可以这样压抑自己，太压抑自己了。明明已经那么痛苦了。据他说，工资还是很低的。只是因为稳定和别人的建议，他尽了最大的努力坚持下去。

结果，一场萧条持续了下来。

在这样的情况下，除了辞职，还要重建内部制度，探索自己真正想做的事情。因为太多人容易受他人影响，所以选择了自己努力的行业。原因可能还是“稳定”。

再比如一个朋友，在网络游戏公司工作，工资比较高。但是基本上我每隔几天就要加班。项目赶时间的时候，直接在公司过夜。公司也鼓励这种文化，提倡努力。

时间长了，胃病就出来了。

当然，每个人的选择是不一样的。他希望的是趁着年轻拿高薪，以后再换。

已经没有进一步提升的工作

有句话说得好，如果你重复你的生活365天，你78年的工作经验重复一个动作。恭喜你，你的人生停滞了。

有些作业的开发空间更大，扩展性更好。随着年龄的增长，一些工作的局限性逐渐变得明显，再怎么努力也难以改变。

有一个顾问是做信贷管理的，但只是一个环节。行业很冷门，辞职后很难找到合适的同行业工作。老板年近50，对开发新业务、新平台不感兴趣，公司利润持平。工资奖金好的时候可以发，不好的时候可以延迟10天半。

除了老板这个职位，他已经达到了最高境界。没有办法上去，只能提前规划新的轨道，避免在这个公司僵化。

后来他告诉我，他离职一年后，公司工资难发，濒临破产。

所以，如果平台受限，规划好自己的时间和目标，开始着手新的天地。

获得很少资源的工作

在职业生涯规划里，喜欢用资源去衡量这些指标：金钱、时间、人脉等。

一份工作，如果花费大量时间，与其说是收获溢出价值，不如说是廉价。我们常说：卖白心卖白菜赚钱。

特别坏心！

如果钱不够，至少还有其他资源可以替代。比如：时间，人脉。

一份不那么忙碌的工作，你可以腾出时间学习、生活和娱乐，提高你的技能。确保工作时能持续充电，提升竞争力。也许你的职业规划b就要在这里起航了。

一份可以积累广泛人脉的工作，可以为你在一个行业或者换一个新的平台提供很大的帮助。记得有个知识管理方面的大咖啡机说过：如果30岁以后还得递交简历找工作，那还真得考虑建立自己的人脉。

所以，这些也是我们做工作时要考虑的“资源”。

我的一个顾问在销售和工程师之间挣扎。两个岗位都没有脱离他的技术技能，但是第二个更安全更稳定，第一个风险更大。

当时他问我选哪个。我问，这两个选择最坏的结果是什么？你能接受吗？于是，他分析了一下，说可以接受。

于是我们从资源的角度出发，最后他选择了技术核心销售的岗位。咨询师的职业规划有创业的想法，有卖工作的大平台，人脉广，层次高。

相反，一份工资低，整天忙忙碌碌，没有时间和资源，没有网络资源，没有资源升级经验等的工作。应该改了。

重复性可替代强的工作

看到这个标题，可能有朋友会说，在很多工作中很常见。是不是都要辞职？

别着急，耐心点，往下看。

一个人的职业生涯基本上有三个阶段：生存期、发展期、自我实现期。

在有生之年，做重复性、可替代性的工作，不仅能让我们赚取经济收入，还能积累职场经验。这个时候选择这样的工作是可以理解的。

进入发展期的时候，更要注重价值。

重复的、高度可替代的工作很吓人，做不好还会担心公司辞退。每年职场都有大量新人，精力充沛，愿意加班，能接受的工资比你少。老板经常关注一群精力充沛的新人。

此时，你要考虑自身核心竞争力是什么？拥有的优势，你只要花些精力去养大就能获得更高的职位和报酬。

探索自己的优势和价值成为你的重点。

嗯，自我实现期？有兴趣再私信吧，还是继续紧扣主题。

企业文化比较奇葩

大部分公司的企业文化基本都带着创始人基因。

一个领导，如果你真的认不出他的价值观，就呆不了多久。

我的一个咨询师来找我聊天，对她以后的职业发展很迷茫。她以前很少考虑这个问题。直到怀孕被公司排挤，她才发现公司的潜规则：孕妇必须离职。

听到这个消息，我很生气。瞬间脱离咨询师不断的冷静。

说：这是法律禁止的。给劳工部打个问候电话。她直接回答说公司已经想到这一层了，你一个方法n个回应。没用的。万宝盛华说这是公司的传统。

其实这也不例外。有个咨询师还告诉我，她面试了一家美容店的企业咨询管理公司。面试简历中有一栏写着“三年内不得生育.

除了这些，还有公司坚持学什么文化，天天早读，特别是洗脑思想教育。

个人认为，会有观点不正确的企业，但是做不好。

遇到这些，除了收割各个社会的万象，还要提前规划，说：拜拜~~

结语

写这个的时候，突然想起一个咨询师的故事

但这还不足以让我们直接辞职。

进入每个公司，都应该有个目标。呆多久也得有个大概，为这个目标而努力。

至于外界不太重要的因素，一个字“忍”。

你要忍，忍到春暖花开；

你要走，走到灯火通明

你要看过世界辽阔，再评判是好是坏

你要铆足劲变好，再站在不敢想象的人身边，旗鼓相当

你要变成想象中的样子，这件事，一步都不能让！

这段话是转给一位曾经跟我哭诉：同事冷暴力的咨询者。

她在一家上市公司做营销经理，员工被另一个部门挑衅，都是冷暴力，不配合，失败。当时她情绪低落，正要离开。

但是，她特别想在这家公司积累经验。她有一家知名上市公司做代言，职场价值似乎更强大。

然后从内到外，从内心层面给她分析和解答。

后来她越摔越勇敢。

在这里，我真的为每一个在职场遭受冷暴力的宝宝感到惋惜，每一个被喜欢或者不喜欢的人都不是一次培养出来的。他的家庭，成长经历，遇到的人，读过的书，都是有关系的。没有人会如我们想要的标准一样，有是幸事，没有是正常。多点理解，少点冷暴力。

有时间继续更新，花一秒给个赞，继续把我工作老底分享给大家。

什么样的工作可以辞职了

扩展阅读

兼职骑手一个月多少钱？我以3年工作经验告诉你

18年开始在北京提货。刚开始精力很旺盛，中午不休息，每天中午都在车上睡。后来越来越热。有时候从1: 00到6: 00甚至6: 00我一个订单都拿不到。这是最差的，一般只有几单。后来中午回家睡觉。天气太热，无法忍受。中暑后，中午回去了。当时一天还可以，平均200多。我赚的钱比团队多，所以我退出团队做众包。刚开始的时候，很少有人做所有的工作，这真的很容易做到。7、8单随时都是10元左右，甚至13元甚至更远一点。4块钱，商家基本到了，拿了就走，不失时机。

但是美好的时光并不总是存在。过了年，订单少了，众包多了。单价下降了1-2元。还可以。那时候比较辛苦一点，一天花300多块也可以，但是下半年，反正我在那一带。以前所有管理团队的人都来众包，众包模式变了。商家收到订单就发了。之前都是他们做的饭，就拿着走了众包加班一秒钟扣一半。后来改了，扣了百分比。20年的疫情，效果不好。今年年底以后，我就不干了。要说有的人一月能赚2万，大部分还是在6-9千之间。刮风下雨的时候也很累。去年，我总是背痛。我以为是下雪骑车。今年查了腰椎间盘突出症。骑了三年，想想。现在想想。20年才4万。现在回家学个技术。你不用每天向别人鞠躬道歉，不用去餐厅和厨师吵架，不用在路上拼命骑自行车。希望我和大家都能在不伤害自己和他人的情况下顺利赚钱。最后说一下我的观点。如果你特别缺钱或者能吃苦，那就去做。一个月可以赚一万，但是如果你想今年夏天9点到8点休息，不妨。

以上都是我自己的经历和感受。如果你不在，请原谅我。可以留言讨论可以讨论的内容。

裸辞的后果是什么（裸辞后找工作不能急）

相信大家都有一时冲动，把老板炒掉，自己出去再重新打拼。

其实这是禁忌。为什么这么说？你考虑过未来吗？你想过生活的压力吗？因为没有工作，出现了一系列问题。日常资金开通是要花钱的，养父母、妻子、孩子也是要花钱的。如果要提供车和房，压力会更大，还不知道什么时候能找到合适的工作。

裸辞，小心谨慎；聪明的人都在寻找合适的下一家公司，或者在辞职前有另一个合法的收入渠道，以保证不间断的财力。

众所周知，有时候在老板或上司的压力下，我们很不耐烦，很想走开；时间过得很快，冷静下来，压抑自己的愤怒，为下一份工作做好准备。等你找到合适的工作，再辞职也不迟。如果不是大错特错，上一家公司不能马上辞退一个员工；当然，找新工作要协调好下一家公司的工作时间，因为上一家公司按正常规定要一个月才能辞职，下一家公司很少会在一个月后给时间上班，这要看自己的沟通能力。

等你找到下一家公司或者有其他合法来源的时候，你就会辞掉上一家公司的工作，这样你就可以很好的衔接经济来源，相关问题也不会有太大影响。

因此，请记住，你不能从裸辞辞职。

如何提高工作效率（提升工作效率三个步骤）

如何提高工作效率是职场中非常常见的问题。我自己也见过很多提高工作效率的方法，比如番茄钟工作法，日清工作法等。这是近年来非常流行的。我还是觉得四象限法一圈之后就好用了。推荐给你，希望能帮到你。

四象限法则是什么？

四象限法则本质上是一个时间管理的方法，它把一个人有限的工作时间按照工作任务的重要性和紧急性标准划分为四个模块，分别是紧急且重要的任务,重要不紧急的任务，紧急不重要的任务，不重要也不紧急的任务,具体划分如下图：所示

四象限法则的时间管理方法论

结合四象限法，可以有效划分工作任务，理清工作思路，有效规划自己的工作时间。

四象限法则是帮助我们理清工作思路的重要利器。,当我们接到工作分配时，你会选择做什么？要不要马上做？如果是这样，那么你的工作语境是紊乱的。

结合四象限法，我们可以对收到的每一个任务进行分类。例如，老板让你为明天早上的会议打印一份材料，这样的工作任务就属于“重要但不紧急”的工作任务，像这种工作任务，就可以先列明完成计划，按照步骤及时限逐步推进完成，但要特别注意一点，此类工作任务如果未按照既定计划及时限完成，就很容易变成“重要且紧急”的工作任务，所以在开展此类工作时，要注意追踪工作完成进度，提高自己的计划执行能力。

再比如，集团今天要对其子公司进行突击检查，就必须在集团检查之前准备好相关的检查材料。这类工作任务属于“紧急而重要”的工作任务。像这种工作任务，必须要列为第一优先级，快速处理，在最短的时间内完成高质量的工作，这种工作任务往往也是最能让老板考验你工作能力的，如果遇到这种任务，千万不能掉以轻心，一定要全力以赴去完成。

再比如，有一天早上，你正在悠闲的喝茶看报纸，老板的一个老朋友临时来拜访，老板让你去接待。这种工作任务属于“不重要但很紧急”的工作任务。像这种工作任务，我们应该尽量避免这种事情影响到自己的工作节奏，在最短的时间内快速处理完毕，不要在这种工作任务上耗时太久.

最后一类任务是“不重要不紧急”的任务，比如“下楼帮老板拿快递，买包烟”。对于一个想提高自己工作效率的人来说，应当最大化地减少这类工作时间的占比。“能不做就不做，实在不行交给别人做”，别在这上面给自己“找事情”，让自己陷入琐碎且无效的工作中去。

使用四象限法最重要的是对工作任务进行分解和分类，这让你不得不养成梳理日常工作、总结工作的习惯。通过日常的反复练习，相信您一定可以快速判定您接到的工作任务在哪一个象限内，并且根据本象限的工作处理方法去合理分配您的时间与精力。

最后祝你工作顺利，事业蒸蒸日上！