怎么注销淘宝账号

大家好，随着taobao.com的不断扩张，买卖双方都需要进行实名认证才能运营。如果不再需要这个账号，或者更改了一些信息，更改信息比较麻烦，想重新注册一个账号，就不再需要原来的账号了，需要取消实名认证后再取消。应该如何取消实名认证？

一、实名认证可以取消吗？

事实上，一旦实名认证成功，就不能取消。

二、如何解除淘宝实名认证？

如果要更改身份信息，可以解除当前支付宝绑定，重新绑定实名支付宝。在淘宝注册验证后不能开店，因为最新的淘宝店铺规定卖家也需要进行淘宝店铺认证。登录淘宝，点击【卖家中心】，然后在打开的窗口点击【免费店铺】。在打开的窗口中，会提示淘宝的店铺认证未通过认证，然后点击【立即认证】链接进行认证。

具体操作：手动输入身份证号，用身份证拍照上传到淘宝。

ps:有些细节一定要注意，比如拍照的时候需要免冠，建议不化妆或者淡妆，需要持证上岗，证号不能屏蔽。一张照片支持jpeg，jpeg，bmp格式，最多不超过5m。半身照和手持id照需要在同一个场景拍摄，大头照和一寸照不能作为半身照。另外，照片是不能用软件处理的，包括剪改，然后等待审批。

3.实名认证有什么用？

1.淘宝用户使用支付服务需要实名认证。淘宝实名认证后，他们可以在淘宝开店，增加更多的支付服务，更重要的是，帮助提高淘宝账号的安全性。一般情况下，淘宝实名认证不完善的用户，在余额支付和转账功能上会受到限制。没有实名认证的用户很可能收不到钱，很容易被淘宝系统当成黑号。

2.淘宝实名认证可以保证网上交易的可靠性和真实性，验证用户身份信息和银行账户信息，增加支付宝账户所有者的信用。淘宝的实名认证可以让商家和买家相互理解和沟通，有利于淘宝网的发展，防止一些不法分子在网上欺骗消费者。

3.淘宝的个人身份信息越完善，用户可以享受的服务就越全面，密码丢失也越容易被发现。淘宝实名认证有助于建立健全可靠的互联网信用基础，账户的余额支付功能只有在身份信息完善到一定程度后才能使用。

淘宝的实名认证信息必须与身份证信息一致，否则不能审批。只有实名认证才能让淘宝购物更方便。只要淘宝实名认证通过，支付宝就不需要再次实名认证。

一般来说是没有办法去除的。实名认证是我们的义务，必须由我们每个人来做。无论是出于自己的安全考虑，还是出于对他人的尊重，还是为了响应国家电网的需要，都是一个必要的环节。

怎么注销淘宝账号

扩展阅读

淘宝直播需要哪些设备（直播间设备清单）

淘宝直播越来越成熟，做直播的同学越来越多。我们现在运营的门店有一半做直播，内部培训班有20%-30%的学生做直播。我们一起测试了很多设备，今天给大家推荐一些设备。当然，完全没有广告。毕竟我不是卖相机的。

首先要说一下直播室用的摄像头。事实上，有相当多的相机可供选择。新手主播可以买罗技相机。罗技最新的相机是c930e广角高清相机，可以水平或垂直拍摄，有麦克风收入功能。你也需要一盏柔和的灯对着你。

第二种是罗技相对高端的4k hdr超清镜头(2000年第一年左右)，其实没有多少人用，因为是相对中游的设备。

第三个设备比较贵，因为是非常专业的镜头，大概6000元左右。是a7淘宝直播摄像头(和viya的一样)，一套包括摄像头、高清usb采集卡、电容麦克风、外置usb声卡等产品。

请注意，如果是在初期，无论你的设备有多高，即使分辨率是1080p甚至4k，也达不到头主播的直播分辨率。

即使新手主播从viya买了一套同样价格6000元的设备，淘宝直播能给你的最高分辨率也是720p。因为淘宝的推流成本很高，高清推流权限需要达到一定量后后台才会给你。

第二个是麦克风。一般摄像头内置麦克风就够了，但是相对来说采集音频的灵敏度不是很高，为了采集清晰需要大点声。如果要求高的话，可以买个电容麦克风，当然还有外置声卡。

然后是光。一般中间填个柔光就够了。其实买灯的店铺很多。如果你是属于美容类的，因为美容化妆品要求灯光要特别亮，所以需要两边各一个150瓦的补光灯，中间一个美容灯。

如果是穿衣服的话，两边各需要一个150瓦的补光灯作为辅助灯，中间需要一个200瓦的主灯。如果条件允许，可以在头上再打一盏灯。如果整体环境还可以，就在你的正前方放一圈柔光就够了。

然后就是电脑配置。一般5000元以上的电脑都可以玩网游(dota、吃鸡等大型网游)。

想做直播，不建议用手机做直播，因为手机直播会有很多麻烦。第一，耗电大，需要接充电线。其次，网络不稳定，手机会发热。建议使用电脑进行长期直播。

最后是网线。尽量用有线连接，不要用wifi。如果是重型直播商家，建议选择有条件的专线，也就是单独为直播电脑拉一根网线，因为直播对网络推送流量要求极高。

淘宝客服遇到买家恶意索要赔偿

做了2年淘宝客服，经常遇到买家因为一点小问题就来恶意索要红包，一般在几元到几十元不等。其中最明显的表现就是不给就退款，讨论质量问题就退运费。说这话的人应该是老手。

正常人买东西，大多看怎么处理。毕竟他们是真的需要，而且因为一个小问题是不可能退的，会影响使用。如果他们真的遇到这样的问题，他们会因为一个小问题而要求赔偿，否则，退货的主人一定会赔偿的。

一般要先问他要多少。一般他们说的数量不会高于运费，我们只能退给他们，这样既省钱又消灾。如果你更认真地讨价还价，可能可能性更小，但也很可能惹恼他们，给你一个大大的差评，或者还得不偿失

淘宝上解id锁被骗了（淘宝解id锁要串号干嘛）

随着信息技术和人工智能的发展，越来越多的公司开始使用计算机系统、云计算等。而不是手工员工工资核算。但是，从目前的情况来看，电脑只取代了一部分。作为人力资源工作者，我们仍然需要了解日常薪酬核算和支付的相关内容，以便更方便地使用系统或满足薪酬核算的需要。

每月工资的计算

不使用薪酬体系是大多数中小企业薪酬专家的日常工作，也是人力资源应该掌握的基本技能。

工资项目的构成

每次发工资，员工都会很注意两件事：一是银行的工资短信；第二，如果一个员工的工资与上个月略有不同，他会注意另一件事——工资条。

员工的工资来源于工资单。工资单通常以纸质、电子邮件、oa办公系统等形式发放给员工。工资表一般包括以下项目：岗位编号、员工姓名、基本工资、绩效工资、各种奖金、加班工资、各种补贴、社会保险代扣代缴、住房公积金代扣代缴、应付工资、个人所得税及已付工资等。表格中显示了公司的工资单。

列出公司的工资单

每个公司都可以根据实际情况设计工资单的项目。工资项目虽然很多，但大致可以分为四类。

工资单的项目组成

1.收入

工资总额的第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、津贴等。收入中第一项一般是基本工资(底薪)，相对稳定，与出勤挂钩。之后根据企业的不同情况会有很大的差别，一般包括资历工资、绩效工资、奖金、加班工资等。此外，一些公司还会设立全勤奖励、交通/通讯/午餐补贴、特殊补贴(补贴)等。

2.扣款

扣款项目一般分为两种：一种是员工个人考勤和工作失误导致的扣款；二是社会保险和住房公积金的代扣代缴。

3.扣税

根据《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定，与职工就业或就业有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等收入，应缴纳个人所得税。挣得越多，缴纳的个人所得税就越高。

4.应发工资与实发工资

应付工资是指除代扣代缴以外的所有收入减去扣除额，已支付的工资是指应付工资减去代扣代缴(社会保险、住房公积金、个人所得税)。银行发的薪资提示信息显示的是实际薪资。

基本工资的计算方法

基本工资是根据员工的职位、过往经验和能力核定的工资项目。如今，随着宽带薪酬体系的广泛使用，甚至同一个职位的薪酬也可能被细分和划分为不同的等级。员工的基本工资可以根据出勤情况来计算。

计算公式：应付基本工资=基本工资/(法定休假日应出勤天数)(法定休假日实际出勤天数)。

比如：员工基本工资5000元，5月份有21个工作日，5月1日是法定节假日。员工缺勤一天，出勤20天。他这个月的基本工资是多少？

计算方法：5000/(21 ^ 1)(20 ^ 1)=4772.73元。

需要注意的是，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳动和社会保障部发[2008]3号)中明确指出21.75天是月薪天数。其计算方法是：一年365天，减去104天(52周，每周休息2天)，再除以12，即(365-522)/12=21.75天。

绩效工资/奖金的计算方法

绩效工资/奖金的算法有很多，但主要是配合绩效考核的方法。以下是四种常见的绩效工资计算方法。

1.个人销售提成

许多企业经常使用销售佣金的形式来激励业务人员。计算员工销售提成一般有两种方式：第一种是，销售提成=销售额积分；二、销售提成=退货金额吊点。

2.团队激励奖金

对于“团队作战”的员工，企业往往以“团队”为单位计算激励奖金。此方法适用于项目团队、销售团队、r&d团队等。常见的计算方法如下。

(1)项目组。

项目奖金总额=项目销售额(利润)项目总分配比例。

(2)销售团队。

销售奖金总额=团队业务销售金额(回报金额)团队总分配比例。

(3) r&d团队。

r&d奖金总额=奖励金额项目得分/100(项目得分根据项目完成的时间和质量确定)。

在确定团队奖金总额时，企业往往根据团队成员的职位角色、贡献和绩效来确定个人奖金。

3.计件工资

计件工资是制造企业绩效工资的一种常见形式。计件工资是根据员工生产的合格产品数量(或工作量)和预先规定的计件工资计算的，适用于生产、仓储等部门。

计件率的计算公式为：计件率=员工生产/包装的合格产品数量(或作业数量)计件率；计件价格=员工日(小时)工资标准/日(小时)生产定额。

4.绩效工资

绩效工资一般由员工的绩效工资基数和绩效考核结果决定。比如某职能部门员工的工资定为5000元，其中20%为绩效工资基数，即绩效工资基数为1000元。某月员工绩效考核得分75分，根据公司绩效计划，其绩效考核系数为0.7。员工当月绩效工资10000.7=700元。