“你还有什么要问我吗

说起面试，每个朋友都可能或多或少知道一些。现在信息平台这么发达，恐怕没人敢去“裸脸”了，肯定会提前翻一翻《面经》。

但是，我们在准备面试的时候，往往会忽略最后一个问题，“你有什么问题要问我吗？”

其实这个问题回答不好，你会因为毫无准备而尴尬，面试官会觉得你的意愿不是很高。今天我们就一劳永逸的解决这个问题，让面试变成“有话要说，有话要说”，你的面试就有了一个美好的结局。

面试需要一个美好的“结局”

不会反问，会有两大致命弊端

其实很少有人喜欢被面试的过程，因为每一次面试都像是一场大考试，所以你要提前了解考题，尽量了解考官的气质。不仅要在面试中展现出自己最好的一面，同时也要在“一点点”上优秀，即与目标岗位高度契合。

虽然很多面试都是结构化面试，你可以提前放题，但都是主观题，你只能知道考官最后会给你多少分。所以，感觉越少越好。我们不仅要精心准备，还要注意面试中你我之间的“平衡”。

面试技巧差的求职者在面试过程中往往是一边倒的，即面试官一直在“质疑”你，问你细节，你却没有“还手之力”。那么你会搞砸两件事：

第一，没有提问就没有办法充分了解企业和岗位的情况；

第二，你总是处于被动应对的状态，不问问题，会让面试官对你产生不好的印象。

提前准备“提问”

你还有什么问题问我吗？

当你被问到这个“结束问题”的时候，面试还没有真正结束。面试官一方面通过最后一个问题提示面试已经结束，另一方面想通过这个问题给求职者最后一次表达自己的机会。

如果不知道该问什么问题，或者没有提前准备，就会表现出对这个职位没有深入思考，甚至不太感兴趣的样子，这对面试官来说不是一个好印象。

那么，你知道面试要问面试官哪些方面吗？

最大的问题是“没有问题”

21个面试最佳反问问题

很多人大概知道面试中最常见的问题是什么，但是当他们问出什么问题可以问面试官的时候，绞尽脑汁也想不出几个。甚至有的任还会问出“死亡问题：“这个职位薪水是多少？”，这个问题可不能直接问，真的会让面试陷入尴尬。应该问什么问题？

童眼老师把问题归纳为七大类，包括21个小问题，同时总结了问题背后的“隐坑”。通过这些问题，你不仅可以处理好面试的最后一个问题，还可以帮你避开很多“隐藏坑”，甚至提前窥探你的面试结果。

7类提问类型

关于培训问题

关于职位的问题

关于公司的问题

关于企业文化问题

关于你对自己的期望

关于求职过程的问题

关于未来的问题

训练帮助你快速成长

一、关于培训的问题

如果你对职位很感兴趣，自然会关心自己进入新企业后是否会得到一些帮助，这通常是最适合的问题。

你可以这样问

1.入职后会有相关的入职培训吗？

2.我入职后前辈会带我吗？

3.公司对员工的一般培训项目有哪些？

小提示：,当你问这个问题时，你可以给面试官留下好印象。第一，你会留下一个认真考虑如何快速融入的印象。其次，你也可以反思自己是一个主动获取资源的人。

隐藏的坑

如果你的面试官没有直接回答这些问题，你要警惕，因为他可能会：

公司的培训体系很不成熟，新人入职后依靠自我探索，会导致效率低下；

如果没人带你，可能是最后一个员工因为矛盾离职，没有妥善交接，要搞清楚是不是工作本身导致离职；

如果面试官说不出公司日常培训的制度或安排，就要警惕公司没有员工成长计划，要充分考虑对自身发展的影响。

一定要搞清楚自己在岗位上面临什么问题，是否能通过公司的培训快速解决。这样不仅能让你更快进入工作岗位，创造价值，还能减轻你完成绩效考核的压力。

没有立场是完全一样的

第二，关于职位的问题

在你加入公司之前，你必须了解这个职位的一切。虽然我们看职称或者职位名称，很多公司都是一样的，但是具体的工作内容和工作方法有很多不同，所以一定不要以你过去的经验去猜测一个职位的细节。

你可以这样问

4.我平时的工作职责是什么，哪个部分最有挑战性？

5.能否帮忙描述一下一天工作的情况？

6.这个职位的发展规划或者职业发展路径是什么？

小提示：,听了面试官的介绍后，你能想象你未来的工作吗？这份工作符合你的职业规划吗？

隐藏的坑

如果面试官无法向你详细介绍这些问题，如果有问题要小心：

有一些隐藏的工作职责，是我故意不告诉你的；

面试官不知道哪些工作更有价值；

可能工作量巨大，面试的时候不敢跟你说清楚。

小心面试官为什么想回避你的问题。这些规避信号背后总是有巨大的空洞。如果你入职后发现和自己想的不一样，你会后悔的，可能不仅会再次离职，还会浪费当时的其他面试机会。所以确切知道自己的岗位会做什么一定很重要。

公司的发展受到各种因素的影响

三、关于公司的问题

当你开始考虑进入一个新的岗位时，公司的各个方面也应该

除了工作信息，你最应该关心的是公司有没有一些特殊的规定或者规则，你一定要通过询问来确定你能接受。

你可以这样问

7.公司的使命和价值观是什么？

8.你觉得面试官最喜欢的地方是哪里？

9.公司的离职率高吗？为什么？

小提示：,你也可以通过询问员工福利、通勤时间等来了解更多工作细节。出于礼貌避免直接提问。你很有可能是入职后才发现公司的“酒文化”(假设你不喝酒)。

隐藏的坑

如果面试官分不清使命和价值观，这是一个很严重的问题，说明公司的目标不明确；

如果你通过面试官的语气发现他不喜欢公司或者说了很多冠冕堂皇的话，那么你就要提高警惕，就像你用冠冕堂皇的话描述前工作单位一样，想象一下你是什么心理；

多上网查查，通过一些企业信用平台，或者一些大公司也可以找到很多员工的评论，对比一下，自然会了解到更多的信息。

企业文化是核心

四、关于企业文化的问题

找工作不仅仅是收入和福利的问题。除了年薪，还要考虑圈子，是否真的能在这里长期发展。

你可以这样问

10.公司的企业文化是怎样的，或者说工作的软硬件环境是怎样的？

11.与公司团队的相处之道是什么，团建的一般形式是什么？

12.我的合伙人或者老板是什么样的人？

小提示：,不要把自己挂在树上。不要以为这是你唯一的工作机会。相反，要仔细考虑各个公司和工作条件的匹配。当然，如果你做好了求职，会有很多机会供你选择。你可以看看我之前的文字，专门提到求职。

隐藏的坑

当你从面试官那里得到一些信息的时候，你在描述团队或者某个人的时候，一定要仔细捕捉他的词汇。如果你足够幸运，你会听到和你期待的一样的环境或领导，这样你就可以及时表达你的期待和兴奋。

领导的期望就是自己的期望

五、关于对自己期待的问题

作为一名员工最大的价值就是能够实现公司对这个岗位最初的工作期望。所以，在你入职之前，最好先搞清楚面试官或者你的领导希望你入职时是什么样子。

顺便通过面试了解一下公司对你的期望。这样做的好处是可以提前管理好公司不切实际的期望，不会因为没有做到而过早失望。同时，你可以更清楚地知道你工作的目标和方法。

你可以这样问

13.如何设定自己的工作目标会更符合公司的期望？

14.试用期，半年后，一年后你对我有什么期待？

15.你觉得我独立工作好，还是和包括你在内的其他同事更亲近？

隐藏的坑

如果你的面试官说不出细节，可能是他们真的对你的表现没抱太大期望。换句话说，你没那么重要！

当然还有一种情况，你需要在下一次面试中看到你的直接领导才能更清晰，这就需要你做出准确的判断。

同时，你也要注意公司的期望是否可以通过努力实现，避免落后于管理者的期望，提前结束工作。

通过求职问题窥探面试结果

六、关于求职流程的问题

这是一个可以窥探面试官就业意向的问题，同时也能表达你对这个职位的期望和愿望。

你可以这样问

16.我们下一次面试是什么时候？

17.多久能拿到下次面试的通知？

18.怎样才能知道自己找工作的结果？

隐藏的坑

有很多朋友问我，怎样才能得到面试官的反馈？这是个好办法。如果面试官对你的问题不是很感兴趣，或者是敷衍了事，说明你需要马上关注其他工作机会。以后被通知的机会不大。尽早准备并没有错。

欢迎来到未来

七、关于未来的问题

这是一个笼统的问题，目的是希望你也仔细考虑一下自己更长远的未来，你会在工作中感到快乐吗？你的职业规划和发展会更清晰、更稳定吗？这份工作会对家庭产生怎样的影响？等等。

你可以这样问

19.这个职位未来发展的机会有哪些？

20.公司现在有五年计划吗，是怎么规划的？

21.可以给我一些个人发展建议吗？

隐藏的坑

如果你的面试官不能很好地描述公司的未来和职位的未来，可能是这些原因：

公司的离职率那么大，根本不用考虑员工的长远发展；

公司发展方向很不稳定，还没有核心盈利项目；

你可能申请的是夕阳职位，很快就取消了；

当然，更糟糕的是，公司根本没有任何长远规划，更不用说带大家去实现梦想了。

当然，对于很多创业公司来说，有些问题不清楚是可以理解的。很难说你需要加入才能让公司的发展更清晰。你应该自己判断机会和风险。

以下是更多建议

写在最后的话

面试是双向选择！,我想今天你将会了解到，通过童眼老师的分享，仍然有很多问题需要问。通过这些问题，你应该更加清楚自己的求职策略。当你对很多问题有了清晰的认识之后，你的就业决定从长远来看会更明智，更有意义。

度的把握！不应该对工作盲目挑剔，也不应该完全无视工作条件。关键是找到平衡点.记住，没有完美的工作。适度妥协很正常。只要大方向和自己的预期一致，就已经是难得的工作机会了。

最后，祝大家通过这些反问提前知道自己的工作机会，祝疫情期的朋友早日拿到自己的offer！

“彤岩无忌” 优质职场领域创作者、北京18所高校特邀就业创业导师，持续原创分享求职、职场进阶干货，欢迎点赞、评论、关注，与你一同实现高薪梦想！

“你还有什么要问我吗

扩展阅读

面试要问清楚哪些问题（应届生入职要问清楚的细节）

作为一个负责招聘7年的hr，我想从两个方面来回答：面试官问什么问题？求职者问哪些方面？

一、企业面试官应该了解的问题

1.你能简单介绍一下你自己吗？虽然简历上有基本信息，但是可以了解求职者的表达能力，简历是否造假.

2.你的优点和缺点是什么？调查求职者的自我意识，看他们是否胜任工作。

3.加班怎么看？测试求职者是否愿意为公司做贡献，效率如何。

4.你期望的薪水是多少？评价求职者的薪酬接受程度，判断企业的支付能力。

5.五年后，你的职业规划？了解应聘者是否有明确的职业目标，能更好的专攻业务。

6.如果你不同意你的领导同事，你会怎么做？了解他的适应能力和他的生活方式。

7.了解离职的原因。还是让他们谈跳槽？

8.你对我们公司了解多少？

9.如果申请不成功，你觉得呢？测试其抗压强度和注意事项。

10.你还想知道什么问题，或者让求职者提问？

二、求职者应该咨询明白的事情

1.公司对在职人员的培训方法是什么？

2.公司的晋升机制和晋升方式？

3.我该怎么做才能适应公司的主管岗位？

4.面试后有什么安排，什么时候做决定？

以上是我的经历。祝企业成功找到优秀人才，祝求职者早日开始工作生活。

向面试官提的7个问题（入职要问清楚的细节）

面试官的问题可以引导。以一个小问题为例

一般面试官的第一个问题都是介绍一下你自己，在这个环节，你就要掌握话语的主动权

面试官：请简单介绍一下自己

应聘者：你好，我是xx，来自xx(本地)。在上海3年了。到目前为止，我一共换了两个单元。目前在一家电力公司做客服。

注：这样说，面试官可能会问，你的辞职动机是什么、三年为什么会换两个单位之类的，因为你的回答中突出了，3年和换单位。

面试官：请简单介绍一下自己

应聘者：你好，你好，我是xx，来自xx(本地)，在上海工作3年，目前在一家客服公司工作。我这次来，希望面试贵公司的客服主管一职。我个人认为我和你招聘广告上写的岗位jd很匹配，希望通过这次面试得到你的认可。

注：这样的回答，你就把面试官引导到了，你怎么确认你跟岗位jd匹配，这个问题上了，他很可能就会问，那你说说，你觉得你哪些方面跟我们的岗位jd匹配了？或者是，那你认为，我们希望招一个什么样的人？

反面例子：

面试官：请简单介绍一下自己

应聘者：你好，我是xx，来自xx。

注：这样回答，你基本上就失去主动权了，很有可能正常面试，都是对方提问，你回答。

如果理解这个例子，你就可以换个立场，考虑下，面试官注重的是跟你面试的几十分钟，考证你的表达能力、逻辑思维能力，对你的以前的工作经验有个大概的了解，如果，你不能表达清楚，没有逻辑观念，被动的等着被提问，然后回答，失去主动权的结果是，失去对应聘结果的把控。

举一反三，最好学会，面试官每次提问，你每次回答，他都要抛出一个合理的，对你有利的，或者有你准备好的答案让面试官问的问题。

希望我的回答对你有用。

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每年春节或毕业季，都有数百万大学生在找工作。我想到一句很现实的话：毕业等于失业。也许你会问，为什么找工作一定要写简历？可能你没有意识到简历的重要性。

先说什么是找工作。其实找工作的本质是价值交换，和普通的生意没什么区别。简单来说，企业是买方，选择足够好的商品；我们毕业的大学生充当商品。

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在求职季，每次大型招聘会都能收到上千份简历，但能获得面试机会的却寥寥无几。招聘人员会筛选这些简历，但只有少数在竞争中脱颖而出。想要写出一份优秀的简历，需要注意简历模板的选择和简历内容的编写。

(简历资源截图)

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记得简历要简洁，以简洁为主。内容应该是一两页。招聘人员根本没有太多时间阅读你在筛选过程中写的内容。今天，小编分享了2000套高质量的简历模板，希望对大家有所帮助！

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