疫情之后

疫情过后，大部分从业人员和经营者的计划都发生了变化。疫情虽然没有完全结束，但已经开始一个接一个。毕竟，张文泓教授的话直接击中了痛点：如果你不开始工作，几个月后就会有更多的人死去！

最近走访了四五个城市，了解了近百家公司的状况。今天我们来讨论一下疫情后的工作和工资！

一、疫情后，找工作容易吗？

我觉得这个问题主要分为三个阶段。第一阶段肯定不容易，第二阶段是大城市急需招聘，第三阶段是稳定。

1、一阶段大批人失业：没说别的，只说第三产业在中国占绝对比重。在服务业，餐饮、旅游、娱乐提供的工作岗位最多。但是这次受打击最大的是第三产业和服务业，现在第三产业肯定有一大批人不能工作。他们找工作的方向要么等第三产业恢复建设，要么现在就踏入工业或者农业及其周边产业。

事实上，2、二阶段大城市急需招聘：在经济影响方面具有优势。但对于北上广深等一线城市来说，现在最大的问题是员工短缺。此外，随着最近餐饮等行业的自由化，工人将迫切短缺。所以疫情继续放开，小城市逐渐饱和后，大城市会有大量的就业机会。

据钟南山预测，到4月底，3、最后趋于稳定：将完全被控制，各行业将逐步复苏，劳动力供求关系将达到平衡。只有在这场疫情中，肯定会改变的是各行业的业务业态。对非接触式服务和家庭服务的需求肯定会大幅增加。同时，原有的传统行业肯定会走上线上线下结合的模式。所以，如果你需要在这波浪潮中腾飞，就必须多了解互联网。

二、工资的走势：

其实对于工资的发展方向，众说纷纭。看了最近的政策，个人感觉由于物价和货币贬值，工资肯定是先降后升，但实际上并没有什么变化：

由于1、先下跌：,发布的大量激励措施，许多公司已经减少了对员工的需求，由于劳动力供求的变化，工资在不久的将来肯定会下降。当我参观传统贸易公司时，招聘工人变得更容易了。另外，每个企业在这场疫情中都或多或少有影响，所以大多数企业提倡全员降薪是必然的。

2、物价上涨导致工资上涨：

这是一个明确的环节，主要是物价上涨-货币贬值-工资上涨！

最近，大量材料集中在a、物价上涨：,的医疗行业，这将对许多商品原材料产生部分影响。此外，全球贸易受到影响，物流成本也在上升。新一轮涨价基本是板上钉钉的事情。

由于b、货币贬值：,许多行业存在巨大的现金流问题，国家释放了大量资金来稳定股票市场和住房市场。鼓励金融机构向中小企业贷款。整个社会留存的货币会大量增加，然后通货膨胀导致货币贬值。

c、工资上涨："s物价上涨了，所以工资不可能不上涨。毕竟每个人都是要生存的，但实际上工资上涨后购买力并没有上升，但是对于原本有房贷的人来说，原来还款数字的压力会减轻！

疫情过后，几个人开心，几个人难过。希望广大市民能找到发展方向，找到自己的下一个归属！但是，再难，也要注重自己的能力建设。毕竟人才可以走遍天下！

疫情之后

扩展阅读

疫情后春招季求职难？千万擦亮眼，小心做了“试用期员工”

春招季节开始了，疫情假期拖了这么久。还没找到工作的你会担心吗？

不要慌，职业规划是人生大事，尤其是应届毕业生。第一份工作是否靠谱，对以后的发展很重要。不要急着找工作，成为别人的“试用员工”。

“试用期”一词原本是对新员工的考察期，考察员工的工作态度、专业素质、业务能力、发展规划是否符合自己公司的发展需要。

通常，在试用期内，员工不仅可以获得工资折扣，还可以提前三天被解雇，无需赔偿。

原来在试用期内，利益没有得到保障，一些无良公司就利用了这个漏洞，扯起招聘的大旗，把求职者当成了廉价劳动力.

一般的套路是这样的：

进公司前我先告诉你公司有多有前途，试用期还剩1~3天我再告诉你。不好意思，公司岗位预算紧张，你的留任成了问题！

这种现象在很多行业都很普遍。千万不要以为只有业务发展不稳定、经济条件差的中小企业才会招廉价的试用期员工。这种方法在很多大公司也很常见。

因为大公司很多正式岗位都有严格的定员限制，但项目繁忙，一周工作三四次的实习生又不稳定，所以能全职工作又不占用正式岗位定员的“试用期员工”成为首选。

这真的不是危言耸听。我有几个来自一线互联网、金融、传媒公司的朋友，听了部门负责人和hr的讨论，项目高峰期人手不够，我会先招一些临时工再辞职。

但这种坑不是不可避免的。以下是如何使用4种方法来识别那些可能正在招聘“试用员工”的维修站公司。

一、看公司在招聘网站上活跃的程度

通常在入职前，大家都是通过网站提交简历的。

大公司官网有专门招聘的，我们可能看不到。但是很多招聘网站，比如boss直接招聘、无忧未来、智联招聘，都可以看到hr提交简历后处理简历的周期，以及公司是否每天刷新招聘网站。

所以在通知你面试之前，可以先看看招聘公司的活动水平。如果你关注一家公司两三个月或者每天保持刷新，甚至有些公司一年到头都在招聘网站上保持刷新，你要小心，是不是因为人员流动性特别大所以才常常缺人.

要知道不管是大公司还是小公司，需要的岗位都是很少的。如果一个公司总是需要人力，它的业务要么扩张得太快，要么总有人离开。不管怎样，都会影响试用期。

二、面试时观察一下公司员工的情况

通常，公司的正式面试流程包括：人事初面、部门领导二面和终面谈薪资三个阶段.

对于一些流程比较严谨的公司，在谈薪资之前，应该再面试一下公司的老板。一个过程最快的时间是一个月，慢的时间是两三个月。

每次去公司面试，都可以和前台聊天，问她最近有多少人来面试，这种情况持续了多久。如果持续时间较长，可以横向测量。

或者进会议室之前先看看员工的办公区域。如果经常有空缺，公司打算少招人，很有可能部分员工已经离职。

如果你记性特别好的话，你会发现每次来公司面试，人的脸都变了。别怀疑了，撤吧。

三、面试的时候抓紧机会向hr提问

很多职场新人都有一个心态，就是面试市场选我，别人问什么我就回答什么。事实上，面试地点是双向选择的过程,你应该学会提问，看看这家公司是否适合你。

所以，如果你想知道公司是否在招聘试用员工，可以在问完hr问题后，再问hr方面的问题。下面可以教你判断“连续两题”:

1.公司这次招聘新人的原因是什么？

hr通常会告诉你公司在发展期非常忙，你可以问公司是在规模上扩张还是在项目上扩张。如果你听到的答案是公司最近有很多项目，可以问第二个问题。

2.如果新员工是在项目上，那项目结束以后公司打算如何规划？

如果hr告诉你会留人培训，那你就不用想了。职场不是学校，没有哪个公司有精力培养新人。一旦你有了可以直接提供价值的人，你的“培训期”就结束了。

如果你应聘的岗位是物流类的岗位，比如财务、人事、行政等。招聘周期长，常年招聘基本上都是大流动性。因为这类岗位的工资在行业内是透明的，要么公司工资很低，老板有很多要求，要么公司本身流动性很大，不管什么原因都能跑的很快。

四、确定入职以后也不要放松警惕

一个完整的招聘周期从简历的处理到员工正式入职需要4~5个月。

不要从接触这家公司的那一刻起，就一刻也不放松。持续观察公司的招聘活动，计划招聘的人数，岗位的职业技能需求是否很高。如果明明是针对职场新人能做的岗位，招进来的人很少，一直很活跃，那就要警惕岗位更换是否特别频繁。

特别是你自己入职的岗位，如果已经定岗了还在继续刷新，就很可能在给你找“继任”。

这发生在我毕业第一年找工作的时候：

当时想应聘投资分析师的职位，有一家特别有影响力的投资公司，我特别喜欢。因为这家公司不仅名气大，待遇好，而且是实力雄厚的大型房地产公司。

但是自从第一次工作半年在招聘网站上看到信息，简历处理周期半年一天，就很好奇了。这么好的公司半年都找不到人吗？

要知道，我应聘的投资分析师只是一个助理的职位，除非要求特别高，没有理由招聘不到合适的人。

后来我去找hr谈，hr真的跟我说项目太多了，要一直招人。我就问，淡季和旺季投资都有。当没有项目可以投的时候，招聘的员工成本会不会太高？

她说她可以继续找项目。

我当时心里就亮起了红灯：每个公司的钱是固定的，不可能一直有钱用来做投资。

果然，半年后，公司还在招人，但是我的一个生意伙伴，一个能力超群的男生，没有忍住跳槽的诱惑，结果给了他一个“试用期”。

一开始他觉得自己能力不行。后来他问走了的老员工，才发现公司一直都是这样。

新人找工作不容易。不是每个公司都是真心招聘长期员工的。所以找工作要想避坑，多刷资料，多问问题，多面试。几份工作已经到手，你不必担心进入工作。

以上是今天的干货。最后，祝大家在中国加入一家好公司，在中国找到一个好老板，早日到达人生的巅峰！

2020年2月工资怎么算？疫情期间工资发放标准！

2020年2月一定是职场人最难忘的一个月。因为肺炎疫情的影响，很多上班族都经历了有史以来最长的春节假期，也经历了最大的在家办公潮，有的企业甚至在2月份就没有上班。那么2020年2月的工资怎么算呢？工资不到一个月怎么发？

2020年2月份工资怎么算

一、2月份正常上班

1.根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节放假时间调整为1月24日-2月2日。2月1日和2月2日是法定节假日，工资正常计算。

2.将于《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》发布。根据通知，复工将尽量推迟到2月10日前，特殊行业除外。2月3日至2月9日期间，通过互联网、电话等灵活方式在家工作的，按照《通知》的规定，按正常工作期间的工资收入发放。

3.2月10日以后，除湖北省外，大部分地区已经复工，但仍有部分企业选择在家工作，按正常工资发放。

2月3日开始在总结：工作的员工，无论在家工作还是集中工作，都是值班的，2月份就可以拿到全额工资。

二、2月份部分时间上班

2月兼职通常是指2月3日至2月9日停工，2月10日复工。目前对2月3日至2月9日停工期间的工资发放没有统一规定。

以浙江省为例，企业在停工或者停产期间，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。但企业与职工协商优先使用带薪年假等假期的，工资按有关休假规定执行。

由此也可以看出，在2月3日至2月9日的停工期内，企业对工资有一定的操作空间。工资可以正常发放，年假可以和员工协商使用，以后企业会选择补课。

三、2月份未上班

一些受疫情影响严重的行业在整个2月份被关闭，员工一天也没有被分配工作。

在一个工资支付周期内，参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定，按照劳动合同约定的标准支付工资；生活费按照有关规定支付一个以上工资支付周期。

也就是说因为疫情停工，2月份没有轮班，工资应该正常发。如果3月份继续停工，生活费按有关规定支付。

以上关于2020年2月工资如何计算的内容，希望对大家有所帮助。

疫情当下，不会社群也不懂直播，难道就这样干耗着？

今天分享一篇关于社区营销和直播的稿件，希望对你疫情期间的销售有所帮助。

这次疫情对各行各业的打击都很大，尤其是家装等重消费行业。商家销售有错。销售是我们生意的血液，没有收入来源，家里又不是矿业，关门大吉只是时间问题。

目前很多人都在网上做，但是网上做存在很多问题。

微信社区营销，虽然成本很低，但是效果并不理想。

直播很受欢迎，但是蓄水期太长，费用惊人。

tik tok和阿托更快，我们的制造商还没有想通，他们不会。

那么，现在怎么破游戏呢？

程老师推荐“社区直播”模式。

有人说，程老师，你还是老样子吗？不是，程先生开了一家互联网公司，有自己的网络营销知识和方法。

今天，我将与大家分享以下几点。

直播室人气还可以

一、家居社区营销注意事项：

1.社区营销是一种具有独特优势的营销方式，具有相同或相似的利益(需求)或一定的利益，通过一定的平台聚集在一起，通过产品销售或服务满足不同群体的需求。

社区营销的核心

1)共同的需求和利益

2)通过产品销售或服务满足需求

2.由于家居行业消费量大，多为非标定制半成品，不要想着一劳永逸的线上下单，而是走线上引流，体验线下交易的线上到线下。

3.与快消品不同，家居行业受众少，回购率低。所以不能完全依赖裂变软件和裂变政策。促销也很重要。

家庭智库程老师组织的活动现场

二、80950社区裂变模式

在社区营销方面，程老师推荐了自己独创的80950社区裂变模式。

80950微信社区营销是以微信为载体，将引流分为传播、种子锁定、裂变三个步骤，最后通过群发、直播或其他载体进行交易的营销方式。

第一步：传播

“80”:每个销售人员找到80多个沟通对象。

新老客户，亲戚朋友，横向联盟等。是可以帮助介绍客户的主要对象。

家庭智库程老师组织的活动现场

第二步：锁定种子

【9】:找到9颗以上易裂变的种子

80个交流对象中，能找到9个介绍客户的种子。

第三步：裂变

【50】:50多个需求客户被拆分

通过9颗种子，经过多次裂变，至少分裂出50个客户。

家庭智库程老师组织的活动现场

三、操作流程(5个步骤)

1.组织结构设置

宣传员、红包专员、审查员、纪律检查员、统计员、主持人、政策公告嘉宾等。

2、设置好活动政策

包括：

1)裂变政策(推荐客户奖励方案)

2)推荐交易政策(推荐客户交易奖励方案)

3)在线预订政策(在线预订销售政策)

4)组内或现场互动策略(在线活动的互动方案)

5)销售人员绩效计划

3.培训启动会议

主要是训练社团操作方法，明确分工，确定目标和业绩。

4.推广期(一般不超过3天)

1)做好“80”的推广发言，销售人员会电话通知“80”人员，并进行统计。

2)每个销售人员独立成立一个活动小组，将活动经理和“9”拉入小组，在小组内进行红包等预热活动，促进“9”的裂变，通报小组内活动的相关信息。

3)通过“9”裂变的，必须经考官认证，加考官微信，告知考官姓名、电话、装修地址。

4)裂变释放的人员将被单独告知裂变和转移引入的活动政策，以促进二次裂变。从而达到50人的裂变目标。

5.在线登陆

网上登陆有两种方式，一种是团内登陆，一种是直播登陆。单个品牌落地时间不得超过一个半小时，多个品牌联盟落地时间不得超过三个小时。集团内落地(稍后分享)

今天，我们将重点分享直播。

家庭智库程老师组织的活动现场

四、引进家装哥哥住的房间

家装哥介绍了一个家装行业18年经验的老手，做过一线卖家，经销商，家装行业咨询公司，互联网公司，行业内知名的议价师。熟悉制造商的生产成本、流通成本、分销成本、服务成本等。并帮助近50万人购买自己满意的建材、家具和家电。

借助微信直播平台，庄洁兄弟不断出口，教消费者如何选购建材，推荐符合客户需求的好产品。

庄洁兄弟客厅的优点：

1.官方平台，没有标题和链接

2.直播功能稳定，百万人不会掉链上线

3.客户没有进入直播室的意识

4.该官员有7天的退款期限

5、社区直播，3天快速落地，不影响店铺正常营业

6.运营成本超低，没有店面布局，没有专门的场地，支点智能的服务成本非常低。

家装哥是程老师

支点叶芝的服务包括：

1.活动政策指导

2.推广海报制作

3.社区推广指导和监督

4.在线培训启动会议

5.启动动员会议

6、家装兄弟直播室推广

2020年，网络营销将掀起家居行业新的革命，给你一些建议：

建立私有域流池；

创建个人ip；

营销复杂，简单化；

注重服务价值；

把员工变成合伙人。

这是我的建议。

今天在这里分享完，有什么问题可以在直播室互动。