疫情后春招季求职难

春招季节开始了，疫情假期拖了这么久。还没找到工作的你会担心吗？

不要慌，职业规划是人生大事，尤其是应届毕业生。第一份工作是否靠谱，对以后的发展很重要。不要急着找工作，成为别人的“试用员工”。

“试用期”一词原本是对新员工的考察期，考察员工的工作态度、专业素质、业务能力、发展规划是否符合自己公司的发展需要。

通常，在试用期内，员工不仅可以获得工资折扣，还可以提前三天被解雇，无需赔偿。

原来在试用期内，利益没有得到保障，一些无良公司就利用了这个漏洞，扯起招聘的大旗，把求职者当成了廉价劳动力.

一般的套路是这样的：

进公司前我先告诉你公司有多有前途，试用期还剩1~3天我再告诉你。不好意思，公司岗位预算紧张，你的留任成了问题！

这种现象在很多行业都很普遍。千万不要以为只有业务发展不稳定、经济条件差的中小企业才会招廉价的试用期员工。这种方法在很多大公司也很常见。

因为大公司很多正式岗位都有严格的定员限制，但项目繁忙，一周工作三四次的实习生又不稳定，所以能全职工作又不占用正式岗位定员的“试用期员工”成为首选。

这真的不是危言耸听。我有几个来自一线互联网、金融、传媒公司的朋友，听了部门负责人和hr的讨论，项目高峰期人手不够，我会先招一些临时工再辞职。

但这种坑不是不可避免的。以下是如何使用4种方法来识别那些可能正在招聘“试用员工”的维修站公司。

一、看公司在招聘网站上活跃的程度

通常在入职前，大家都是通过网站提交简历的。

大公司官网有专门招聘的，我们可能看不到。但是很多招聘网站，比如boss直接招聘、无忧未来、智联招聘，都可以看到hr提交简历后处理简历的周期，以及公司是否每天刷新招聘网站。

所以在通知你面试之前，可以先看看招聘公司的活动水平。如果你关注一家公司两三个月或者每天保持刷新，甚至有些公司一年到头都在招聘网站上保持刷新，你要小心，是不是因为人员流动性特别大所以才常常缺人.

要知道不管是大公司还是小公司，需要的岗位都是很少的。如果一个公司总是需要人力，它的业务要么扩张得太快，要么总有人离开。不管怎样，都会影响试用期。

二、面试时观察一下公司员工的情况

通常，公司的正式面试流程包括：人事初面、部门领导二面和终面谈薪资三个阶段.

对于一些流程比较严谨的公司，在谈薪资之前，应该再面试一下公司的老板。一个过程最快的时间是一个月，慢的时间是两三个月。

每次去公司面试，都可以和前台聊天，问她最近有多少人来面试，这种情况持续了多久。如果持续时间较长，可以横向测量。

或者进会议室之前先看看员工的办公区域。如果经常有空缺，公司打算少招人，很有可能部分员工已经离职。

如果你记性特别好的话，你会发现每次来公司面试，人的脸都变了。别怀疑了，撤吧。

三、面试的时候抓紧机会向hr提问

很多职场新人都有一个心态，就是面试市场选我，别人问什么我就回答什么。事实上，面试地点是双向选择的过程,你应该学会提问，看看这家公司是否适合你。

所以，如果你想知道公司是否在招聘试用员工，可以在问完hr问题后，再问hr方面的问题。下面可以教你判断“连续两题”:

1.公司这次招聘新人的原因是什么？

hr通常会告诉你公司在发展期非常忙，你可以问公司是在规模上扩张还是在项目上扩张。如果你听到的答案是公司最近有很多项目，可以问第二个问题。

2.如果新员工是在项目上，那项目结束以后公司打算如何规划？

如果hr告诉你会留人培训，那你就不用想了。职场不是学校，没有哪个公司有精力培养新人。一旦你有了可以直接提供价值的人，你的“培训期”就结束了。

如果你应聘的岗位是物流类的岗位，比如财务、人事、行政等。招聘周期长，常年招聘基本上都是大流动性。因为这类岗位的工资在行业内是透明的，要么公司工资很低，老板有很多要求，要么公司本身流动性很大，不管什么原因都能跑的很快。

四、确定入职以后也不要放松警惕

一个完整的招聘周期从简历的处理到员工正式入职需要4~5个月。

不要从接触这家公司的那一刻起，就一刻也不放松。持续观察公司的招聘活动，计划招聘的人数，岗位的职业技能需求是否很高。如果明明是针对职场新人能做的岗位，招进来的人很少，一直很活跃，那就要警惕岗位更换是否特别频繁。

特别是你自己入职的岗位，如果已经定岗了还在继续刷新，就很可能在给你找“继任”。

这发生在我毕业第一年找工作的时候：

当时想应聘投资分析师的职位，有一家特别有影响力的投资公司，我特别喜欢。因为这家公司不仅名气大，待遇好，而且是实力雄厚的大型房地产公司。

但是自从第一次工作半年在招聘网站上看到信息，简历处理周期半年一天，就很好奇了。这么好的公司半年都找不到人吗？

要知道，我应聘的投资分析师只是一个助理的职位，除非要求特别高，没有理由招聘不到合适的人。

后来我去找hr谈，hr真的跟我说项目太多了，要一直招人。我就问，淡季和旺季投资都有。当没有项目可以投的时候，招聘的员工成本会不会太高？

她说她可以继续找项目。

我当时心里就亮起了红灯：每个公司的钱是固定的，不可能一直有钱用来做投资。

果然，半年后，公司还在招人，但是我的一个生意伙伴，一个能力超群的男生，没有忍住跳槽的诱惑，结果给了他一个“试用期”。

一开始他觉得自己能力不行。后来他问走了的老员工，才发现公司一直都是这样。

新人找工作不容易。不是每个公司都是真心招聘长期员工的。所以找工作要想避坑，多刷资料，多问问题，多面试。几份工作已经到手，你不必担心进入工作。

以上是今天的干货。最后，祝大家在中国加入一家好公司，在中国找到一个好老板，早日到达人生的巅峰！

疫情后春招季求职难

扩展阅读

黑天鹅事件什么意思（疫情是黑天鹅还是灰犀牛）

2020年初，新冠肺炎爆发，发展迅速，席卷全国，甚至在国外也有不同程度的感染。这次疫情不同程度地影响了整个中国，甚至整个世界。毫无疑问，新冠肺炎是近年来最大的“黑天鹅”！

那么，什么是“黑天鹅”事件呢？

“黑天鹅”事件(英文：“黑天鹅”事件)是一个非常不可预测、不寻常的事件，不常发生，但一旦发生就会产生很大的影响，通常会在市场链上引起负面反应，甚至具有颠覆意义。

关于“黑天鹅”事件，典型的有：2001年9月11日，2008年美国次贷危机等等。

可以说黑天鹅存在于各个领域，在金融市场、商业、经济、个人生活中，都逃不过它的控制。

那么“黑天鹅”是从哪里来的呢？

在澳大利亚发现黑天鹅之前，17世纪以前的欧洲人相信所有的天鹅都是白色的。直到1697年，探险家们在澳大利亚发现了黑天鹅，这个不可动摇的概念才轰然倒塌。黑天鹅的存在象征着一个不可预知的重大罕见事件，总是出人意料，却改变了这一切。人类总是过于相信经验，不知道黑天鹅的出现足以颠覆一切。但是，无论是在股市的预期中，还是政府的决策中，还是普通百姓日常的简单选择中，黑天鹅都是不可预测的。911事件，美国次贷危机，中国暴风雪都证实了这一点。

总的来说，“黑天鹅”事件有以下三个特点：

第一，意料之外；

第二，影响巨大甚至深远；

第三，虽然出乎意料，但人性促使我们事后为其发生编造理由，认为它或多或少是可以解释和预测的。

在了解了什么是“黑天鹅”之后，这次我们再回头看看新冠肺炎，真的是黑天鹅！

在此之前，没有人能预测到疫情，也没有人会想到一群蝙蝠会让整个国家遭殃.

到今天为止，已经有2446人因为这次肺炎而失去生命，让人感到难过和惋惜；

全国人民都关在家里，大家都成了古代的好人家。门不出，二门不跨；

有多少企业和个体户活得像年，很难活下去。每天只有账目没有记录，每天都很难过；

……

这个时代的尘埃吹在每一个中国人的脸上，没有人能置身事外。

室内养殖什么最赚钱（疫情过后什么行业赚钱）

对于生活在农村的朋友来说，靠种田项目赚钱是一件很有优势的事情。你知道2020年小成本家庭养殖能养出什么吗？这四个项目都很赚钱！

1.养兔

兔子繁殖快，一般繁殖好的话，每个月都会繁殖，繁殖利润会很大。养殖兔子时要做好管理，注意期间不要让兔子拉肚子。现在市面上有肉兔和獭兔两种。如果兔肉在当地不是很常见，可以考虑养殖獭兔，用它们的皮毛赚钱。

2.泥鳅养殖

泥鳅是一种小型食用鱼，营养丰富，是高档水产品。南方大部分地区都有喜欢泥鳅的历史习惯。只有武汉和广州的年市场需求量在1500吨左右。泥鳅在日本和港澳也很受欢迎。泥鳅生命力强，对环境适应性强。它的饲料富含肉类和蔬菜，养殖面积小，用水量少，易于饲养和运输，养殖成本低，收益大，见效快，每公顷水面产量可达3-5万公斤。加上泥鳅的市场需求前景广阔，在水产养殖中使用泥鳅作为养殖对象更安全、更有利可图。而且南方水资源丰富，养殖条件独特，发展泥鳅养殖是南方小规模养殖中比较赚钱的项目。

3.蜜蜂养殖

南部气候湿润，植被覆盖率较广。南方蜜源植被丰富的地区可以大力发展养蜂业。相对来说是一个投资少见效快的水产养殖业。养蜂业不争地，不占地，见效快。是剩余劳动力致富的有力措施。一般一个农民年净利润在10-20万之间。另外，南方经济发达地区的蜂产品价格高。比如广东南方人爱吃蜂蜜，经济条件好，所以普通市民爱喝蜂蜜，所以南方的蜂蜜价格比较高。一般蜂土蜂蜜一般6元40-1斤，意大利蜂蜜50元30-2斤正常。杨峰潜力很大。

4.大闸蟹养殖

大闸蟹多分布在隔海相望的河流中，南方很多省份和地区养殖条件较好。而且，它们在新一代餐桌上非常受欢迎。市场上大闸蟹很多，但市场价格一直稳定在较高水平，没有下降趋势，足以让人期待其广阔的市场价值。大闸蟹的利润回报是按照几个规格来计算的。有20斤/亩，60斤/亩，110斤/亩。他们的平均售价会有一定差距。一般20斤/亩会稍微贵一点。最便宜的60斤/亩，最好的110斤。大闸蟹亩产200斤左右，所以按市场价算，总收入在1.8万到2万左右。

种田一直是农村创业的一个重要方向，想要在南方种田有大的作为，只需要做好市场调查，找到合适的市场定位，这样种田的损失就少了。

黑天鹅事件是什么意思（疫情是黑天鹅还是灰犀牛）

新型冠状病毒已蔓延全球，各国经济损失惨重。美股在短时间内第三次触发熔断机制，油价暴跌至多年低点。抗击疫情成为全球讨论的话题，“黑天鹅”一词频频出现。那么“黑天鹅”事件到底是什么？我们来看看。

1.“黑天鹅”事件的概念

“黑天鹅”事件是指不可预测的重大稀有事件。是出人意料的，但它改变了一切，但人们总是对此视而不见，习惯于用有限的人生经历和脆弱的信仰来解释这些意想不到的巨大影响，最终被现实打败。

这个概念来自《黑天鹅：如何应对不可预知的未来》的纳西姆尼古拉斯塔勒布。书的序言说：在发现澳大利亚黑天鹅之前，所有欧洲人都确信天鹅都是白色的。这是一个牢不可破的信念，因为它似乎在人们的经历中得到了完全的证实。发现黑天鹅的重要性在于，只有一次观测能够推翻数千年来对白天鹅数百次确定性观测得出的结论。

补充“黑天鹅”的是另一个词，灰犀牛——。米歇尔沃克在《《灰犀牛：如何应对大概率危机》:》中写道，一头灰犀牛就是指概率极大、冲击力极强的风险。非洲大草原上的灰犀牛体型巨大，行动缓慢，似乎远远看不到威胁。但是，一旦被激怒了，来到你身边，你逃跑的几率很小。

2.“黑天鹅”事件的特征

在《黑天鹅：如何应对不可预知的未来》中，作者提到“黑天鹅”事件需要满足以下三个特征：

意外性:也就是说，它超出了通常的预期，也就是说，没有证据证实它在过去发生的可能性。

极大的冲击性:这将产生极端的影响。

事后可预测性:(注意，事前是不可预测的)虽然是意料之外的，但人性促使我们事后为其发生编理由，使其可解释、可预测。