股权激励的方式

我前面说过，短期激励性薪酬往往适用于发展迅速但规模不是特别大的企业。那么为什么会这样呢？主要是由于短期激励性薪酬的某些成分(奖金、利润分成等。)，在较大的企业很难操作，成本会更高。

此外，大企业更注重规章制度，小企业在管理上应该更加自由，而短期激励性薪酬更适合相对自由的管理环境。因此，为了降低成本，突出企业制度的规范化，充分发挥激励机制的长期效应，许多大型企业都会采用股权激励的方式。值得一提的是，股权激励的类型非常多样：

1.股票期权

在股票期权中，“期限”是指期限，“权利”是指权利，所以股票期权是指在一定期限内买卖股票的交易权利。通常，股票期权是企业为那些优秀的员工或高级管理人员提供的长期激励工资。

先约定一个期限，然后在这个期限内，合格的优秀员工或者高级管理人员可以自由买卖一定数量的股票，股票差价可以直接作为自己的收益。

2.业绩股票

股权激励业绩股下，企业会与员工达成书面协议，以企业净资产收益率为计量标准。如果达到这个标准，员工可以根据书面协议的条款获得一定数量的股票。除了数量限制，业绩股的变现也有时间限制。

具体来说，有资格获得业绩股的员工需要几年的评估。如果他们在此过程中未能通过评估，或者对企业的利益和正常经营产生严重影响，所获得的业绩股将无效。

3.虚拟股票

虚拟股票是指企业授予部分员工的奖励股票。对于这种股票，员工既不能转让也不能出售，也没有所有权和投票权，员工离职后自动失效。

在操作程序上，虚拟股票和股票期权没有太大区别。同样，员工和企业需要提前达成书面协议，约定股票的数量、套现时间和套现条件。但这里必须注意的是，虚拟股票是不能转让的，只能在约定时间后才能兑换现金。

4.业绩单位

还有一个表演单元。虽然这种股权激励听起来很像业绩股，但其实差别很大。在业绩股中，如果股票在套现时升值，那么员工的工资将以套现时股票的市值为基础。在绩效单位中，员工的工资基于评估期间商定的股票市场价值。即使股票兑现时大幅升值，也要按照原市值计算分配。

5.股票增值权

最后一个是股票增值权。股票增值权类似于虚拟股票。员工不拥有股票的所有权和转让权，只能在约定时间内获得股票增值后的一定收益。但在兑现方式上，员工可以选择全额兑现，也可以选择部分兑现。以现金的形式，可以是现金，实物股票，也可以是两者的混合。一般来说，股票增值权更适合于没有股权分配的封闭式企业，或者是持股量不足，担心股权过度稀释的企业。

股权激励的方式（股权激励的模式和方法）

扩展阅读

拼多多十大股东名单（拼多多最新股权结构）

经过20年的发展，中国电子商务市场仍然保持着良好的增长。前段时间国家统计局发布数据显示，2019年我国网络商品零售额为106324亿元，同比增长16.5%。在这10万亿元中，京东贡献了2万亿元，平多多贡献了1万亿元。阿里没有公布具体数据，但预计将超过6万亿元。也就是说，中国三大电商巨头已经拿下了90%以上的市场，基本处于垄断地位。

众所周知，近年来，电商界出现了一匹黑马，打破了阿里和京东争霸的原有局面，一度威胁京东。com的定位，就是拼多多。在中国电子商务发展历史上，发展最快的平台是拼多多。成立于2015年，上市于2018年，月用户超过京东，市值曾在2019年超过京东。

2019年，拼多多gmv突破1万亿，营收301.4亿元，同比增长130%；活跃卖家数量5.852亿，比上年净增1.67亿。对比2019年底三大平台的活跃卖家数量，阿里7.11亿，拼多多5.85亿，京东 3.62亿。2020年第一季度，拼多多月度用户超过淘宝，继续保持高速增长。

拼多多的崛起离不开对市场的准确把握。2014年京东和阿里相继上市后，认为消费升级来了，积极放弃性价比高的消费者，专注于品质消费。以淘宝为例，“9件9包”的活动基本取消，“聚性价比”的地位一直在下降。天猫从“天猫，买吧”到“理想生活中的天猫”，京东从“多快多省钱”到“只为质量而活”。

精明的黄征看到了电子商务市场的这一变化。他发现345线上还有大量性价比高的用户，于是在2015年推出了拼多多。通过一系列的促销活动，他迅速占领了市场，在阿里和京东的注视下，迅速崛起，让他们措手不及。

如果创始人黄征是平多多今天成就的主要功臣，他需要感谢他身后的四位大佬。没有他们，也许就没有今天的黄征和平多多。正是有了他们的帮助，拼多多才能迅速崛起。

1、马化腾

而马云则叫嚣着流量红利见顶，要开始开发新的零售，拼多多利用微信平台，采用社交裂变玩法，迅速到达并激活了下沉市场中的“电商边缘人群”，即三四五线的消费者。

拼多多模式下，获取客户的成本大大降低，在微信的支持下，拼多多迅速积累了大量用户。最后在价格低廉的下沉市场中迅速占领了消费者的头脑，成功避开了两大巨头，在他们发现之前就成了气候。

可以说，没有腾讯的支持，就没有今天的拼多多。遗憾的是，京东作为较早进入微信的电商平台，未能把握住这一流量。

目前腾讯是拼多多的第二大股东。微信为拼多多开通了微信支付页面入口、微信分享等各种流量支持。因此，马是要感谢的大哥。

2、段永平

黄征与段永平关系密切。在美国留学期间，黄征有幸见到了段永平。之后，段永平拿着巴菲特的午餐，带着黄征，显示了他在段永平心中的地位。

作为一个从未做过电子商务的门外汉，黄征如何看待三、四、五线市场的机遇？相信段永平在这方面做出了很大的贡献。段永平可以说是线下零售之王，对线下市场从一霸到一步一步的了解透彻。在国内，段永平绝对是真正懂零售的大佬之一，所以段永平应该在幕后策划很多。此外，他还是拼多多的天使投资人。

3、丁磊

据说黄征在浙江大学读书时遇到了丁磊。后来两人不断互动。段永平曾经是网易的投资人，和丁磊也很熟，所以三个人是这样联系的。

拼多多成立，丁磊成为天使投资人之一。丁磊自己做了网易考拉和网易yeation，没想到开发速度远低于拼多多，考拉最后被迫卖给阿里。

4、王卫

黄征和王伟认识了，据说是顺丰的一位高管介绍认识的。刚认识的时候在王伟办公室聊了很多，成了好朋友。最后，王伟也成了天使投资人之一。但是顺丰和拼多多没有战略合作，可能是拼多多客户单价低的原因。

5、孙彤宇

在这些老板中，许多人可能不熟悉孙彤宇，因为他已经退休十多年了。曾经是阿里第二号人物，创办淘宝。只是后来被马云打掉，离开了阿里。之后，孙彤宇也自己创业，成为投资人，拼多多也成为其投资企业之一。

现在拼多多已经成为一个市值510.71亿美元的超级电商巨头，这些天使投资人也收获了不少。根据高盛给出的预测，到2021年，中国电子商务行业31%的包裹将来自拼多多，到2022年将增加到33%。可见拼多多还是很有发展潜力的。

然而，最大的赢家是黄征本人，一位已经成为亿万富翁的80岁老人。这是中国最富有的80岁白手起家的人。

股权质押是什么意思（股东质押股票是好是坏）

前段时间，letv.com ceo贾跃亭对股票质押爆款事件大做文章。近日，黄石集团某董事被迫关闭近65万股，对公司造成负面影响，选择引咎辞职。这也是由于股票质押爆款而强制平仓的一个例子。等等，这样的股权质押事件还是很多的，这里就不一一解释了。

那么什么是股权质押呢？

股权质押又称股权质押，是指出质人以其拥有的股权作为质押标的设立的质押。也就是说，公司股东以自己的股份作为抵押，向银行或金融机构借款。上市公司的很多大股东往往因为缺钱而采用一种融资方式，股权抵押融资是中国股市中非常常见的一种方式。

通常股权质押的时候会有一个价格，一般是打折。比如一只股票的市场价是10元，而质押价格会是50%左右，也就是5元。此外，还将设置清算线。如果股票跌至质押时的转换价格(即5元)，质权人不能及时补充资金，金融机构或银行将强行出售质押股权实现还款。

股权质押危机影响

因为股权质押危机一旦发生，上市公司的大股东将面临被清算的危险，这将导致上市公司控股权的转移，进而导致二级市场的股价波动，导致管理层的变动，甚至可能影响公司的长期稳定发展。因此，股权质押危机不容忽视。

此前，一家受到证监会严厉处罚的上市公司，就是因股权质押爆款导致的控制权变更，最终让公司一塌糊涂，一度触及退市边缘。

股权转让是利空还是利好（股权转让为什么涨停）

1.什么是增资扩股

公司成立后，可能因业务发展需要而增资，俗称“增资扩股”，是一种常见的筹资方式，可以为企业注入新的资本，帮助企业度过“低谷期”。增资扩股主要有三种方式。

（1）原股东增资

公众股东有权在公司增资时优先考虑实缴出资比例，除非全体股东一致同意不优先考虑出资比例。如果公司增资时原股东按出资比例认缴出资，则前后各股东持股比例保持不变。

（2）引入新股东

新股东入股后，公司原股东的股份往往被稀释。例如，公司的两个创始股东分别持有70%和30%的股份。如果公司增资100万，放弃公司10%的股权，那么原股东股权应该稀释到100%-10%=90%，也就是说x/90%=70%，y/90%=30%，也就是融资后两个股东的股权比例分别变成63%和27%，剩下的10%

（3）未分配利润、法定公积金、任意公积金转增注册资本

公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%计入法定公积金。法定公积金累计额达到公司注册资本50%以上的，不得提取。公司从税后利润中提取法定公积金后，也可以从税后利润中提取任意公积金，由股东大会或者代收地股东大会决议后提取。

2.增资扩股和股权转让有什么区别

“增资扩股”和“股权转让”都是股权领域的交易，但有本质区别。首先，资金收益者不同。增加了资本和股份，是公司而不是特定的股东获得了资金。股权转让可以简单理解为股东套现。股权转让后，股权转让的最终收益归属于股东而不是公司。二，对公司的影响不同。公司注册资本没有增加或减少。

例一：小明和小刚各出资5万元开了一家10平米的火锅店，各占50%的股份。一年后，他们的火锅店需要20万元扩建到30平米。于是，经过策划，兄弟俩邀请小丽10元投资1万元，给她20%的股权。(ps:小企业没有估值，所有新股东增资都是靠讨论。)现在大家的股权是40%，40%，20%。这是增资扩股。

例二：又过了一年，小丽生娃想退出对火锅店的投资，于是将自己在火锅店的股权在原投资基金的基础上以10%的涨幅转卖给老王。这是股权转让。

3.增资扩股和股权转让各有什么利弊

股权转让的好处：一是手续相对简单。股权转让通常分为内部转让和外部转让。内部转让给公司其他股东，实际上并不影响公司资产的性质或产生矛盾，因此公司法对此没有限制，只要双方就转让价格等事项达成一致，其他股东无权干涉。而对外转让就是引进新股东。根据公司法的规定，出售其股份的股东必须书面通知其他股东。收到股东书面通知后30日内，其他股东半数以上同意转让，新股东进入；半数以上不同意转让的，应当购买该股东的股权；如果你既不购买也不同意转让，你将被视为同意转让。

二是有利于股东收回投资资金。《公司法》第三十五条规定，公司成立后，股东不得抽回出资。因此，公司成立后，股东必须通过法律程序收回投资。主要方式有：股权转让、减资、股份回购、解散和破产清算。以上m中

1.股权转让后，未真实出资的原股东仍应对非出资范围内的公司债务承担责任；《公司法》规定出资义务是股东的法定义务，不会因股权转让而转移。根据上述规定，股权转让后，由虚假出资的原股东和受让人对公司债务承担责任，进而解决原股东和受让人之间的债权债务关系。需要强调的是，在股权转让中，受让方在支付价款后取得公司股东地位，同时既继承了原股东在公司的权利，又承担了原股东从公司成立到终止的全部义务，其义务是无条件的。

二是公司注册资本没有增加，对企业发展壮大的影响有限；由于股权转让是指股东将自己的股权转让给公司内部的其他股东或公司外部的第三人，这种转让不会带来公司注册资本的增加，因此不能解决公司发展中遇到的财务压力问题，即股权转让大多数时候是股东追求个人利益最大化的结果，一般不会对公司的发展和壮大产生有益的影响。

第三，转让股权的股东要交税；根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，股东个人转让股权的，应当就股权转让所得利润缴纳20%的个人所得税。比如你在2017年以500万人民币购买一家公司50%的股份，在2018年以800万人民币出售股份，你就要为300万人民币的利润缴纳20%的税，也就是说，你要缴纳60万人民币的税。

仅导致新股东的增加，也为公司增加了注册资本，

股权转让的优点：的股权转让通常分为内部转让和外部转让。内部转让给公司其他股东，实际上并不影响公司资产的性质或产生矛盾，因此公司法对此没有限制，只要双方就转让价格等事项达成一致，其他股东无权干涉。而对外转让就是引进新股东。根据公司法的规定，出售其股份的股东必须书面通知其他股东。收到股东书面通知后30日内，其他股东半数以上同意转让，新股东进入；半数以上不同意转让的，应当购买该股东的股权；如果你既不购买也不同意转让，你将被视为同意转让。

《一、程序相对简单公司法》第三十五条规定，公司成立后，股东不得抽回出资。因此，公司成立后，股东必须通过法律程序收回投资。主要方式有：股权转让、减资、股份回购、解散和破产清算。在上述方法中，股权转让是股东收回投资资金的一种非常有效的方式。而且，由于股权转让是股东的个人行为，股东在转让自己的股权后可以获得对价，既高效又方便。

二、有利于股东收回投资款《公司法》规定出资义务是股东的法定义务，不因股权转让而转移。根据上述规定，股权转让后，由虚假出资的原股东和受让人对公司债务承担责任，进而解决原股东和受让人之间的债权债务关系。需要强调的是，在股权转让中，受让方在支付价款后取得公司股东身份，不仅继承了原股东在公司的权利和一、股权转让后，没有如实出资的原股东仍要在未出资的范围内对公司债务承担责任；，而且无条件承担义务。

，也应当承担原股东对公司从成立之时到终止之日的所有义务"s股权转让是指股东将自己的股权转让给公司内部的其他股东或公司外部的第三人。这种转让行为不会导致公司注册资本的增加，因此不能解决问题