增资扩股和股权转让的区别

投资资金是否进入公司，是否采取股权转让或增资扩股，取决于公司、原股东和新股东之间的沟通和协商。

一、股权转让方式

如果采用股权转让，假设股东b愿意将公司50%的股权转让给d，转让价格为500万元。作为新股东，d需要向b支付500万，转让完成后，a公司股东变更为b、c、d，其中b持股30%，c持股20%，d持股50%。

需要注意的是，原股东c有转让股东股权的优先权。根据《公司法》和公司章程规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应以书面形式通知其他股东其股份的转让，并征得其同意。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不买，视为同意转让。在同等条件下，经股东同意，其他股东有优先受让股权的权利。

股东转让股份时，需要就其股份转让所得缴纳企业所得税或个人所得税。

二.增资扩股方式

采用增资扩股方式时，新股东d应按约定向甲方缴纳出资。假设公司注册资本由100万元增加到600万元，新增注册资本500万元由新股东d认缴，每股认缴价格为1元，变更后的股东b出资80万元，持有公司13.33%的股权；股东丙出资20万元，持有公司3.33%的股权；新股东d出资500万元，持有公司83.34%的股权。这种情况属于公允购股，适用于公司初创，或者公司亏损，或者新股东对公司意义重大。

假设公司注册资本由100万元增加到300万元，新增注册资本200万元由新股东d认缴，每股认缴价格为2.5元。d需要向公司支付500万。变更后，股东乙出资80万元，持有公司26.67%的股权；股东丙出资20万元，持有公司6.66%的股权；新股东d出资200万元，持有公司66.67%的股权。d出资200万元计入资本公积，由全体股东共同承担。这种情况是溢价购股，适合公司运营好，成熟阶段。d每股认购价格根据公司业务、资质、市场、竞争力、净资产、经营状况、未来发展壮大等综合确定。

增资扩股和股权转让的区别（增资扩股实缴还是认缴）

扩展阅读

干股是什么意思（公司干股的股权怎么分配）

首先，真正的股份都是我们的普通股，股东包括公民个人和单位，对股份公司有部分所有权。

干股不是指实股，应该是指假设这个人拥有这么多股份，并按照相应的比例获得分红。但与实股不同的是，持有干股的人对公司没有实际控制权(实际控制人是有实际控制权的人)。除了分红权，没有其他权利。

干股有很多种形式，其中主要的有以下：

(1)权力分享，公司或股东将股份无偿给予持有某种公共权力的人；

(2)管理股票，公司或股东免费向公司经理赠送股票；

(三)科技股，公司或股东向公司技术骨干或部分技术诀窍持有人无偿赠送股份；

(四)信息股，公司或股东向为公司免费提供业务信息的人赠送股票；

(五)员工股，公司免费赠送给公司员工的股份；

(六)亲友的股份，由公司股东无偿给予其亲友。

但严格来说，中国是没有干股这回事的。从技术上讲，专利是无形资产，而不是“不出资而取得的股份”。中国最高人民法院、最高人民检察院对“接受干股”、“期权寻租”等10种市场经济条件下新型贿赂犯罪案件的法律适用问题明确了具体意见。

虚拟股票是指公司授予激励对象的一种虚拟股票，根据这种虚拟股票，激励对象可以享有一定的分红权和股票价格增值收益，但它没有所有权，没有表决权，不能转让或出售，离开企业时自动失效。

股权激励的方式（股权激励的模式和方法）

我前面说过，短期激励性薪酬往往适用于发展迅速但规模不是特别大的企业。那么为什么会这样呢？主要是由于短期激励性薪酬的某些成分(奖金、利润分成等。)，在较大的企业很难操作，成本会更高。

此外，大企业更注重规章制度，小企业在管理上应该更加自由，而短期激励性薪酬更适合相对自由的管理环境。因此，为了降低成本，突出企业制度的规范化，充分发挥激励机制的长期效应，许多大型企业都会采用股权激励的方式。值得一提的是，股权激励的类型非常多样：

1.股票期权

在股票期权中，“期限”是指期限，“权利”是指权利，所以股票期权是指在一定期限内买卖股票的交易权利。通常，股票期权是企业为那些优秀的员工或高级管理人员提供的长期激励工资。

先约定一个期限，然后在这个期限内，合格的优秀员工或者高级管理人员可以自由买卖一定数量的股票，股票差价可以直接作为自己的收益。

2.业绩股票

股权激励业绩股下，企业会与员工达成书面协议，以企业净资产收益率为计量标准。如果达到这个标准，员工可以根据书面协议的条款获得一定数量的股票。除了数量限制，业绩股的变现也有时间限制。

具体来说，有资格获得业绩股的员工需要几年的评估。如果他们在此过程中未能通过评估，或者对企业的利益和正常经营产生严重影响，所获得的业绩股将无效。

3.虚拟股票

虚拟股票是指企业授予部分员工的奖励股票。对于这种股票，员工既不能转让也不能出售，也没有所有权和投票权，员工离职后自动失效。

在操作程序上，虚拟股票和股票期权没有太大区别。同样，员工和企业需要提前达成书面协议，约定股票的数量、套现时间和套现条件。但这里必须注意的是，虚拟股票是不能转让的，只能在约定时间后才能兑换现金。

4.业绩单位

还有一个表演单元。虽然这种股权激励听起来很像业绩股，但其实差别很大。在业绩股中，如果股票在套现时升值，那么员工的工资将以套现时股票的市值为基础。在绩效单位中，员工的工资基于评估期间商定的股票市场价值。即使股票兑现时大幅升值，也要按照原市值计算分配。

5.股票增值权

最后一个是股票增值权。股票增值权类似于虚拟股票。员工不拥有股票的所有权和转让权，只能在约定时间内获得股票增值后的一定收益。但在兑现方式上，员工可以选择全额兑现，也可以选择部分兑现。以现金的形式，可以是现金，实物股票，也可以是两者的混合。一般来说，股票增值权更适合于没有股权分配的封闭式企业，或者是持股量不足，担心股权过度稀释的企业。

阿里巴巴真实股权结构（阿里巴巴股权结构图解）

众所周知，阿里巴巴的创始人是马云。但马云和他的创始团队并不是阿里巴巴的最大股东。阿里巴巴的第一大股东是日本软银，第二大股东是美国雅虎。但是由于阿里巴巴股权的特殊情况，即使马云团队没有最多的股权，马云团队仍然拥有阿里巴巴的绝对控制权！

今天的问题来了。经过多年的发展，阿里巴巴已经成为世界上最大的电子商务公司。那么问题来了，为什么软银、雅虎日本这样的公司要卖阿里巴巴的股票？我们来分析一下！

阿里的股权结构

雅虎持有阿里巴巴集团约44%的股份；软银持有阿里巴巴集团约30%的股份；马云持有186，544，484股，占总股本的7.64%。由此可以看出，雅虎是最大股东，其次是日本软银，最后是马云和他的团队。

然而，这些股票数据不是最新的。近年来，阿里巴巴发展势头良好，而雅虎则逐渐衰落。马云回购了雅虎的部分股份，使得雅虎的比例下降。

最新数据应该是雅虎仍持有阿里不到10%的股份，软银仍持有阿里巴巴约26%的股份！

雅虎出售阿里股票

在阿里巴巴发展初期，杨致远的雅虎对马云的阿里巴巴做出了巨大贡献。

雅虎在2005年以10亿美元收购了40%的股份。2012年，创始人杨致远离开雅虎后，雅虎开始出售阿里巴巴的股份。第一笔交易是阿里巴巴集团以76亿美元从雅虎回购了20%的股份。

雅虎为什么放弃阿里巴巴的股份？其实很简单。一是创始人走了，二是雅虎的经营状况很不好。说白了，雅虎和中国的搜狐一样，已经远离了互联网的中心舞台。

据说孙正义投资阿里巴巴赚了大钱。其实雅虎在阿里巴巴上也赚了不少钱。根据阿里最新股价，雅虎利润突破3300亿元。