时间：2023-11-18 17:42:04 浏览：16
五险一金内容详解：
1、养老保险中的五险一金
我们有必要先交15年，才能享受到退休时养老金带来的保障。一般企业给员工20%，我们承担8%。养老保险也是我国解决养老问题的一种手段。如果我们能继续支付，这将为我们退休后的生活提供一个很好的保障。但是，如果仅仅依靠养老保险，风险是很大的，尤其是通货膨胀，这进一步加剧了我们养老保障的不确定性。现在国家也在规划延迟退休的政策，既要保证养老保险的持续缴纳，又要尽快规划好我们的养老，一个商业养老保险是更有利的补充。
2.医疗保险医疗保险
是必须参加的保障，不能忽视医疗保险，不仅是对成年人，对孩子也一样。这是一项包容、互利的国家福利政策，是我们健康的基本保障。医保也有很多好处。首先，即使我们在办理医保的时候生病了，交了医保也可以报销，医保的续保也很有保障。但是医疗保险也有一些不足，需要商业医疗保险的补充。医疗保险不仅有报销金额的限制，还有报销疾病和治疗方式的限制，而商业医疗保险可以规避医疗保险的限制，意外医疗和进口*品可以报销。
3.生育保险
对于女性来说，生育保险是一种非常实用的保障，可以有效的报销生育孩子的费用。然而，各地的政策各不相同。同时，大多数地区也要求我们单位缴纳足够一年的生育保险才能使用，这也需要我们的重视。现在很多商业母婴保险可以为孕产妇提供非常全面的保障，但也限制了被保险人的怀孕周期，所以在购买商业母婴保险时要注意。
4.失业保险失业保险
这是一个我们通常不会提及的内容。因为领取失业保险金的条件和过程非常复杂，领取失业保险金的时间也是有限的，如果个人辞职，不能归纳到失业的范围内，就不能领取失业保险金。所以平时要为自己做好各种保障，同时规划好自己的职业生活。
5.工伤保险事故风险
这是我们无法避免的生命危险。这种风险在工作中是存在的，尤其是一些高风险职业。工伤保险中有一条硬性规定，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。所以，一份强有力的上班族意外险，是对我们人身安全更实际的保障，尤其是现在很多意外险保费都很实惠，保障可以达到几百万，性价比很高。
6.住房公积金房
生产对每个人来说都是非常重要的事情。住房公积金对工薪阶层来说也是一个非常有益和必要的保障。住房公积金的缴纳也为我们提供了稳定的住房储备，是目前高房价的有力保障。
五险一金断交多久就作废了（五险断了2年再上班怎么交）
社会保障对上班族来说并不陌生。但是很多人面临失业或者跳槽的时候，都会有一种担心：我的社保断了，以前交的时候都没了吗？对我影响大吗？
首先请放心，断交不会清你账号的金额和年限。但是，影响也不容忽视。下面，我们来梳理一下在社保中，各种险种的分拆可能带来的影响。
先说对我们影响最大的养老和医疗保险。
一旦医保断了，你报销医保的这些事情就都停止了。说白了，在断交期间，这些东西你都得自己掏钱。而且很多城市还有一个恢复期，就是即使续保，也要3个月才能报销。在中断支付期间，您的医疗保险卡暂时不可用。
再说养老保险。其实社保断档对养老影响并不大。当然，这里指的是短期中断，因为养老保险有一个硬性规定，需要15年才能拿到养老金。所以，破一两个月影响不大，少交一个月养老金就少一点。
接下来是生育保险，生育前必须缴费9个月，生育后连续缴费12个月。生育保险对女性比男性更重要，因为女性最多可以有100天的产假，而男性只有15天。
失业保险要交一年才能用，所以坏了就导致收不到。但是失业保险最多只能领取1000左右的失业救济金，对于高收入群体来说可能意义不大。
最后一个是工伤保险。工伤保险只在缴费期间享受工伤待遇。公司未缴纳工伤保险的，工伤待遇费用由公司承担。
当然，这里需要强调的是，在一些一线城市，社保缴纳与购房资格、彩票、子女就学等紧密相连，一旦中断，就不可逆转。
断社保的影响有大有小，但能坚持下去的话最好不要断。尤其是跳槽的时候，社保缴纳肯定是一个很长的点心。不要因为公司的疏忽让自己蒙受损失！
五险一金自己交划算吗（自费买五险一金划算吗）
员工自己交五险一金是最大的窟窿。
现实生活中，有些企业不给员工缴纳五险一金。
为了保证灵活就业人员能够享受社会保障和公积金的待遇，我国经常允许他们通过自己支付相关费用的方式参加社会保险和公积金。
所以这些工人想知道他们是否能支付。是的，雇主不支付。在社保和就业制度上，说明我们还是失业或者灵活就业，可以自己掏钱。
但是一旦我们后悔了，想以后维权，那就不行了。
根据《社会保险法》的规定，职工要参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五险，相应费用由职工和用人单位承担。
职工缴费比例全国统一规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2%。失业保险从0.3%到1%不等。一般来说，员工承担总成本的25%左右，企业承担75%。这只是社保。
公积金由企业和职工各负担一半，缴费比例从5%到12%不等。比例的选择由雇主决定。
如果自己缴纳社保和公积金，负担会更重。如果青岛自付，最低1200元每月。企业发多少工资？
我们与用人单位的关系是比较复杂的劳动雇佣或者兼职雇佣关系。在这种情况下，雇主不必向雇员支付社会保障。而且自己掏钱后，用人单位想掏也掏不起。
不交社保，以后选择合适的时间维权，能得到什么？
第一，还社保。社保未缴纳的，劳动监察部门将责令企业依法补缴社保，并缴纳相应的滞纳金。《社会保险法实施细则》规定，滞纳金由用人单位承担，职工无需自理。交了社保，还能享受失业救济金等福利。
第二，经济补偿。用人单位不向劳动者缴纳社会保障费是严重的违法行为。员工提出解除劳动合同的，仍可要求经济补偿。这也是为了督促用人单位给员工缴纳社保。
第三，工资翻倍。大多数情况下，社保不发，劳动合同肯定不签。不签订劳动合同的，从建立劳动关系的第二个月起至第十二个月底，支付双倍工资。从第13个月起，视为签订了无固定期限劳动合同。
双倍工资从无固定期限劳动合同视为已经签订之日起，计算为违法行为的终止时间。劳动仲裁维权有效期为一年，劳动监察维权有效期为两年。
所以维权要早做。
如果自己不交社保，企业不交，出了问题，是不是有些权益得不到保障？
我们的法律法规早就考虑到了这种情况。医疗、产科治疗和工伤治疗是能够产生影响的主要因素。只要因用人单位原因未缴纳社保，医疗、生育、工伤待遇由用人单位负责。
为了防止用人单位踢皮球，国家出台了社保基金预缴的规定，明确了用人单位拒不缴纳的，医疗和工伤可以先行垫付。
所以法律法规相对完善，员工要选择合适的时间维护自己的权益。现在企业还不敢交社保，主要是我们很多员工忍气吞声，习惯了企业。当然要注意维权成本。如果觉得维权的时间成本和精力成本太高，可以选择和用人单位协商或者建议一定要交s
五险两金是哪两金（有五险二金的单位多吗）
五险是指社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；第二金是指住房公积金和企业年金。一些好的公司会为了给员工更好的福利而额外领取企业年金，所以是五险两金。
五份保险和两份黄金是什么意思
“五险两金”是指“五险一金”加“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业是为其职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度。
什么公司有五份保险和两份黄金
只有在大型央企、一些外企、一些资金雄厚的大公司才会有这种企业年金。如果你的公司超过五险一金，恭喜你，你的公司不错！一般来说，“五险两金”=五险一金企业年金；“六保一金”=五保一金补充医疗保险企业年金是什么东西？其实土豪(多为央企)已经和员工达成协议。员工按工资支付1%，公司支付4%，组成年金基金，享受后续增值。也就是说投资回报率高于400%。
五险两金赔付比例
五险两金按一定比例缴纳，缴纳的金额一般由职工工资决定，没有具体数额。
五险二金的缴纳比例：
1.养老保险由个人缴纳8%，单位缴纳20%，存入个人账户。当教师达到法定退休年龄时，他们可以领取养老金。
2.医疗保险由个人缴纳2%，单位补充6-10%，用于职工患病时的医疗报销。
3.失业保险个人缴纳0.4-1%，单位缴纳1.50%，是指职工失业后领取生活费。
4.生育保险单位支付0.5-1.2%，为职工生育报销及相关待遇。
5.工伤保险单位支付0.8%，职工发生工伤，支付医疗费或赔偿工伤待遇。
6.个人缴纳住房公积金的5%-12%，单位补足5%-12%。有的地方还有补充公积金，符合提取条件的可以提取。他们在购买商品房时还可以享受较低的住房贷款利息，从而减轻员工的经济负担。
7.职业年金在养老金合并后于2014年10月1日实施，4%由个人支付，8%由单位作为养老金的补充。退休后，他们将按月领取工资。
缴纳五险两金后的待遇
五险两金，其中五险指医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险公积金，两金指公积金、企业年金。
医疗保险：可以享受基本医疗保险，部分住院费用可以报销。每个月医保卡里的钱也可以用来买*。
养老保险：退休后可以每月领取养老金，晚年生活有保障。
失业后，失业保险：可以领取一定数额的失业救济金，用于补贴失业期间的生活费用。
生育保险：的女工可以享受产假、生育津贴和生育报销，而男工可以享受陪产假。
如果工伤保险：在正常工作时间发生事故，他可以通过工伤保险得到补偿。
公积金：可以用来借钱买房或租房，必要时也可以申请提现。
企业年金：并不是所有企业都有补充养老的办法，其福利与养老保险类似。
五保二金的单位多吗
法律规定五险一金由任何雇主支付，而五险二金中的企业年金由雇主支付
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同支付。企业年金基金应当全额积累，为参加企业年金的每一位职工设立个人账户，按照国家有关规定进行投资和运营。企业年金基金投资运营收入纳入企业年金基金。
第十四条企业年金基金由下列项目组成：
(a)企业付款；
(2)员工个人贡献；
(3)企业年金基金投资运营收入。
5000工资扣除五险一金还剩多少
税前5000元，扣除五险一金，还剩3890元左右。
计算方法：5000-5000 8% 2% 0.2% 12%=3890元。
根据《企业年金办法》，付款比例如下：
1.养老保险：单位20%，个人8%(个人自缴入个人账户)；
2.医疗保险：单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；
3.失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4.工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5.生育保险：单位0.8%，个人不缴费。
6.住房公积金：单位和个人比例均为12%。个人付出什么比例就付出什么比例。任何单位和个人都要缴入个人账户。
国企缴纳五险一金多吗
缴纳五险一金的关键取决于基数，比如公积金，也假设是12%。看缴费基数，很多人、单位、个人每个月可以缴纳2000元的公积金，而很少人只有180元的公积金。所以你要问人力资源部，国企给你交多少五险一金。
在社会保险中，所有费用均以上一年度职工平均年薪(第一个月工资或劳动合同规定的工资为新招聘职工的缴费基数)为基础计算，由单位和职工个人分别缴纳。
规定的比例大约是：
养老金：单位20%，个人8%。
失业率：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育率：单位1%，个体0%。
各地可能会有细微的变化。一金一般是单位的8%-12%，个人也是。
如何计入国有企业的编制
如何知道自己是否是国企正式职工，是根据你是否与国企签订劳动合同来判断的，如果是，你就是国企正式职工，如果不是，你就不是国企正式职工。
目前，国有企业有三种就业渠道：
一是国有企业与员工签订劳动合同，即国有企业正式员工；
二、员工与劳务派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三，国企与员工签订聘书，属于用工制度。
回答相关问题
一、五险二金和六险二金的区别有哪些？
答："s五保二金和六保二金的区别在于“六保二金”比“五保二金”多了一项保险，即补充医疗保险。其他“五险”同“两金”，国家法定“五险”。
五险两金：即“五险一金”加“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
六险两金：即“五险一金”加“补充医疗保险”“企业年金”。五险一金也是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
补充医疗保险的增加可以补充基本医疗保险，为职工提供更加完善的医疗保险。
二、公司只交五险不交一金怎么办？
在答：,大多数公司为员工缴纳五险一金，但并非所有公司都为员工缴纳五险一金
不代表公司只交五险不交一金就不能享受保险保障。毕竟可以享受养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。退休后还会有养老金，平时可以享受医保待遇。生孩子也有生育津贴。失业也可以申请工伤赔偿。但是没有公积金，买房可以申请商业贷款，但是贷款利率会高一些。所以，如果你不太重视公积金的话，公司只交五险不交一金也不会有太大影响。
三、五险一个月是交多少钱一个月？
答：,职工工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，养老保险缴费比例为：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费相对较低。灵活就业人员自行缴费，基数可从当地平均工资的60%-300%中选择，按具体比例缴纳。
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