五险两金是哪两金

五险是指社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；第二金是指住房公积金和企业年金。一些好的公司会为了给员工更好的福利而额外领取企业年金，所以是五险两金。

五份保险和两份黄金是什么意思

“五险两金”是指“五险一金”加“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业是为其职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度。

什么公司有五份保险和两份黄金

只有在大型央企、一些外企、一些资金雄厚的大公司才会有这种企业年金。如果你的公司超过五险一金，恭喜你，你的公司不错！一般来说，“五险两金”=五险一金企业年金；“六保一金”=五保一金补充医疗保险企业年金是什么东西？其实土豪(多为央企)已经和员工达成协议。员工按工资支付1%，公司支付4%，组成年金基金，享受后续增值。也就是说投资回报率高于400%。

五险两金赔付比例

五险两金按一定比例缴纳，缴纳的金额一般由职工工资决定，没有具体数额。

五险二金的缴纳比例：

1.养老保险由个人缴纳8%，单位缴纳20%，存入个人账户。当教师达到法定退休年龄时，他们可以领取养老金。

2.医疗保险由个人缴纳2%，单位补充6-10%，用于职工患病时的医疗报销。

3.失业保险个人缴纳0.4-1%，单位缴纳1.50%，是指职工失业后领取生活费。

4.生育保险单位支付0.5-1.2%，为职工生育报销及相关待遇。

5.工伤保险单位支付0.8%，职工发生工伤，支付医疗费或赔偿工伤待遇。

6.个人缴纳住房公积金的5%-12%，单位补足5%-12%。有的地方还有补充公积金，符合提取条件的可以提取。他们在购买商品房时还可以享受较低的住房贷款利息，从而减轻员工的经济负担。

7.职业年金在养老金合并后于2014年10月1日实施，4%由个人支付，8%由单位作为养老金的补充。退休后，他们将按月领取工资。

缴纳五险两金后的待遇

五险两金，其中五险指医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险公积金，两金指公积金、企业年金。

医疗保险：可以享受基本医疗保险，部分住院费用可以报销。每个月医保卡里的钱也可以用来买*。

养老保险：退休后可以每月领取养老金，晚年生活有保障。

失业后，失业保险：可以领取一定数额的失业救济金，用于补贴失业期间的生活费用。

生育保险：的女工可以享受产假、生育津贴和生育报销，而男工可以享受陪产假。

如果工伤保险：在正常工作时间发生事故，他可以通过工伤保险得到补偿。

公积金：可以用来借钱买房或租房，必要时也可以申请提现。

企业年金：并不是所有企业都有补充养老的办法，其福利与养老保险类似。

五保二金的单位多吗

法律规定五险一金由任何雇主支付，而五险二金中的企业年金由雇主支付

第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同支付。企业年金基金应当全额积累，为参加企业年金的每一位职工设立个人账户，按照国家有关规定进行投资和运营。企业年金基金投资运营收入纳入企业年金基金。

第十四条企业年金基金由下列项目组成：

(a)企业付款；

(2)员工个人贡献；

(3)企业年金基金投资运营收入。

5000工资扣除五险一金还剩多少

税前5000元，扣除五险一金，还剩3890元左右。

计算方法：5000-5000 8% 2% 0.2% 12%=3890元。

根据《企业年金办法》，付款比例如下：

1.养老保险：单位20%，个人8%(个人自缴入个人账户)；

2.医疗保险：单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；

3.失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

4.工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5.生育保险：单位0.8%，个人不缴费。

6.住房公积金：单位和个人比例均为12%。个人付出什么比例就付出什么比例。任何单位和个人都要缴入个人账户。

国企缴纳五险一金多吗

缴纳五险一金的关键取决于基数，比如公积金，也假设是12%。看缴费基数，很多人、单位、个人每个月可以缴纳2000元的公积金，而很少人只有180元的公积金。所以你要问人力资源部，国企给你交多少五险一金。

在社会保险中，所有费用均以上一年度职工平均年薪(第一个月工资或劳动合同规定的工资为新招聘职工的缴费基数)为基础计算，由单位和职工个人分别缴纳。

规定的比例大约是：

养老金：单位20%，个人8%。

失业率：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育率：单位1%，个体0%。

各地可能会有细微的变化。一金一般是单位的8%-12%，个人也是。

如何计入国有企业的编制

如何知道自己是否是国企正式职工，是根据你是否与国企签订劳动合同来判断的，如果是，你就是国企正式职工，如果不是，你就不是国企正式职工。

目前，国有企业有三种就业渠道：

一是国有企业与员工签订劳动合同，即国有企业正式员工；

二、员工与劳务派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

第三，国企与员工签订聘书，属于用工制度。

回答相关问题

一、五险二金和六险二金的区别有哪些？

答："s五保二金和六保二金的区别在于“六保二金”比“五保二金”多了一项保险，即补充医疗保险。其他“五险”同“两金”，国家法定“五险”。

五险两金：即“五险一金”加“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

六险两金：即“五险一金”加“补充医疗保险”“企业年金”。五险一金也是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

补充医疗保险的增加可以补充基本医疗保险，为职工提供更加完善的医疗保险。

二、公司只交五险不交一金怎么办？

在答：,大多数公司为员工缴纳五险一金，但并非所有公司都为员工缴纳五险一金

不代表公司只交五险不交一金就不能享受保险保障。毕竟可以享受养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。退休后还会有养老金，平时可以享受医保待遇。生孩子也有生育津贴。失业也可以申请工伤赔偿。但是没有公积金，买房可以申请商业贷款，但是贷款利率会高一些。所以，如果你不太重视公积金的话，公司只交五险不交一金也不会有太大影响。

三、五险一个月是交多少钱一个月？

答：,职工工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，养老保险缴费比例为：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费相对较低。灵活就业人员自行缴费，基数可从当地平均工资的60%-300%中选择，按具体比例缴纳。

五险两金是哪两金（有五险二金的单位多吗）

扩展阅读

五险一金有什么用（年轻人有必要交五险吗）

五险一金内容详解：

1、养老保险中的五险一金

我们有必要先交15年，才能享受到退休时养老金带来的保障。一般企业给员工20%，我们承担8%。养老保险也是我国解决养老问题的一种手段。如果我们能继续支付，这将为我们退休后的生活提供一个很好的保障。但是，如果仅仅依靠养老保险，风险是很大的，尤其是通货膨胀，这进一步加剧了我们养老保障的不确定性。现在国家也在规划延迟退休的政策，既要保证养老保险的持续缴纳，又要尽快规划好我们的养老，一个商业养老保险是更有利的补充。

2.医疗保险医疗保险

是必须参加的保障，不能忽视医疗保险，不仅是对成年人，对孩子也一样。这是一项包容、互利的国家福利政策，是我们健康的基本保障。医保也有很多好处。首先，即使我们在办理医保的时候生病了，交了医保也可以报销，医保的续保也很有保障。但是医疗保险也有一些不足，需要商业医疗保险的补充。医疗保险不仅有报销金额的限制，还有报销疾病和治疗方式的限制，而商业医疗保险可以规避医疗保险的限制，意外医疗和进口*品可以报销。

3.生育保险

对于女性来说，生育保险是一种非常实用的保障，可以有效的报销生育孩子的费用。然而，各地的政策各不相同。同时，大多数地区也要求我们单位缴纳足够一年的生育保险才能使用，这也需要我们的重视。现在很多商业母婴保险可以为孕产妇提供非常全面的保障，但也限制了被保险人的怀孕周期，所以在购买商业母婴保险时要注意。

4.失业保险失业保险

这是一个我们通常不会提及的内容。因为领取失业保险金的条件和过程非常复杂，领取失业保险金的时间也是有限的，如果个人辞职，不能归纳到失业的范围内，就不能领取失业保险金。所以平时要为自己做好各种保障，同时规划好自己的职业生活。

5.工伤保险事故风险

这是我们无法避免的生命危险。这种风险在工作中是存在的，尤其是一些高风险职业。工伤保险中有一条硬性规定，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。所以，一份强有力的上班族意外险，是对我们人身安全更实际的保障，尤其是现在很多意外险保费都很实惠，保障可以达到几百万，性价比很高。

6.住房公积金房

生产对每个人来说都是非常重要的事情。住房公积金对工薪阶层来说也是一个非常有益和必要的保障。住房公积金的缴纳也为我们提供了稳定的住房储备，是目前高房价的有力保障。

停薪留职社保怎么办（停薪留职五险一金谁负责）

有些朋友在工作中会遇到无薪离职的情况，那么就方便保留原来的职位，做一段时间其他的事情，也是比较人性化的方法。停薪留职规定怎么样？停薪留职比辞职的好处?有什么今天，小编会给你详细介绍，然后看看停薪留职社保怎么办，给有需要的朋友提供参考。

一、停薪留职规定

1.根据劳动部(《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)309(1995)号文第九条规定，经批准从事原固定工作的无报酬职工，愿意回到原单位继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同；不愿回到原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2.停薪留职是指用人单位与劳动者依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务，以允许特定劳动者在一定时间内停薪留职，并保留劳动者身份。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇。如果因疾病或伤残基本丧失劳动能力，可按退休办法处理。

3.停薪留职期间，劳动者与用人单位均保留劳动关系，企业单方解除相关法律责任的；但是，如果双方同意，可以终止。劳动者提出的单位不支付经济补偿，但劳动者提出的单位应当支付经济补偿。

4.停工留薪期终止后增加单位的，按原劳动合同继续履行。原劳动合同不能继续履行的，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿；劳动合同期满的，单位在解除劳动合同时还应当支付经济补偿金。

二、停薪留职比辞职的好处

1.停薪留职是指特定员工在一段时间内停薪留职并保留其身份的情况。如果期满，他/她可以继续回到原来的工作岗位工作，从而避免失业。辞职意味着失业。公司解除劳动关系，已经产生的工资要照常支付给你，后续就无关紧要了。

2.无薪离职相比辞职有很多好处，可以列举如下：

(1)避免人才流失

对于企业来说，停薪留职一般是针对重要员工，他们在生活中遇到困难时暂时无法工作。为了避免人才流失，企业往往采用停薪留职的方法，可以等到员工可以工作后再回来保留职位。如果员工选择直接辞职，后续与公司无关，人才白白流失。

(2)避免失业困境

很多朋友因为家庭意外无法工作几个月，可以和用人单位协商留职停薪。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇，但不失业。他们在家里处理完事故后可以立即返回岗位，不需要再找工作。

三、停薪留职社保怎么办

1.很多朋友因为私事暂时无法工作，在公司争取到了留职停薪的机会，希望处理完事情后继续复工。但是他们不知道，没有工资的社保怎么办？企业会照常付款吗？停薪留职要看具体协议。

2.如果在签订停薪留职协议时，约定在此期间由个人缴纳保险，那么本协议的内容对双方均有约束力，单位可以据此停止缴纳保险。没有约定的，单位继续承担法律规定的部分。

3.根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”的通知》第四条规定，“停薪留职”人员在从事其他有偿工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，金额一般不低于其原标准工资的20%。“停薪留职”，在此期间工龄

以上是关于停薪留职规定，停薪留职比辞职的好处，停薪留职社保怎么办,的相关内容，希望对大家有所帮助。

公积金停交多久失效（五险一金坑了多少人）

由于贷款利率极低，公积金成为大多数员工买房的首选，也成为买房最重要的资金来源。

当很多人辞职或跳槽时，他们会遇到一个问题。如果工作没有无缝衔接，“五险一金”会不会破？特别是公积金一旦被切断，会带来无穷的麻烦。

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公积金断缴

所有资格取消，没有缓冲期

众所周知，想用公积金贷款买房，需要符合连续缴费年限.的要求，福建不同城市的要求略有不同。连续存款的月数一般为6个月-12个月.

在如果公积金当月一旦断缴，或没有及时缴存到账的，是没有任何缓冲期的,前几个月的连续付款将被清除，并且连续付款期只能重新计算。也就是说，如果你想买房，或者想把商业贷款转为公积金贷款，都是在必须重新等6-12个月,且不说这半年零一年的房价上涨速度，挑选房子需要无数的努力。这期间，也不是不能被别人决定。

如果因为工作变动，当月公积金没有无缝衔接，那就不用慌，洁英人力有公积金代理服务,不用自己出去处理，直接交给我们就可以了。

公积金断缴

仍然能补缴，只要满足这个条件

公积金已经断了的话，不用慌，满足一定条件就可以还了。

根据《住房公积金管理条例》第20条规定，单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得逾期或少缴住房公积金。

因此，只有一种情况是可以支付公积金的，就是可以申请在单位应缴未缴;月份支付

知识点补充:单位不应该付钱。简单来说就是hr忘了给你交这个月的公积金。

捷盈人力也能办公积金补缴,也给了我们同样的机会。

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公积金补缴

还有这些好处？

首先，我们来看看大家最关心的是什么，补缴之后能不能算连续缴存？,的正常情况，终止支付后的逾期支付不能视为连续支付。

但是还有些特殊情况

(1)如果是由于管理和其他原因造成的整体性断缴，则应整体支付；

(2)作调动原因支付造成的泄漏。

如果满足上述两个条件之一，付款将在能视为连续缴存.进行

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公积金贷款计算公式(以厦门为例)

公积金贷款额度(借款人住房公积金缴存基数1235%借款人住房公积金贷款年限账户余额)流动性调整系数。