时间：2023-11-23 19:06:05 浏览：61
您好，我在工厂里做了十多年的人力资源管理工作，对于生产一线工人自离，也是很常见的事情，特别是只做了两三天自离的特别多，另外就是工厂是15号发工资，很多人发了工资后就直接自离了，也不要那15天的工资，主要是遇到了急事，请不到长时间的事假，又等不来30天后再走，于是出现这些情况。
这些年来，很多员工自己都认为自离职就是没有工资，所以很少有自离职员工回来找公司要工资，公司自然认为员工可以不发工资就走。但事实真的是这样吗？当然不是！
第一，公司不得以任何理由克扣员工工资！
只要是员工支付劳动的正常时间，公司就必须支付员工的劳动报酬。可合法代扣代缴的项目(如社保、个税等)除外。)，在其他情况下，未经员工同意，公司不得克扣员工工资，甚至不予支付。
二、自动离职，虽然员工未遵守《劳动合同法》，但仍不能作为公司不派公司的理由！
众所周知，《劳动合同法》规定，非试用期员工必须提前30天书面通知公司才能离职。但是员工等了不到30天就没有直接来上班。公司确实有错。但是如果员工回来之后向公司要工资，公司还是要支付员工的剩余工资。
第三，我们口中的所谓“自动辞职”，并不代表劳动关系已经解除！很多公司都会犯错！
很多公司认为，员工不直接来上班，就视为自动离职，就视为员工自己提出解除劳动合同。其实这种观点是错误的。员工不来上班，只能说员工违反公司规章制度，没有足够证据证明员工提出解除劳动合同。
所以也有一些员工回来和公司进行劳动仲裁的案例。庭审时，公司说员工是主动离职的，但只有员工没来上班的证据，没有其他证据，而员工会说不打算离职，但公司辞退了自己，但没有公司辞退的证据。在这种情况下，将裁定“由于双方都无法证明自己的主张，且公司的举证能力明显大于员工的举证能力，故认为是公司提出的。且劳动合同经双方协商终止，公司需向员工支付经济补偿金。”这个结果让很多公司感到不解和委屈，但实际裁决和判决中就是这样。
所以员工直接不来上班的“自动离职”，不代表劳动关系已解除，而规范合法的做法应该是这样的。
1.如果公司规章制度合法有效，员工连续旷工三天以上，可以“连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度”为由，直接依法辞退员工，并将结果在公司内部公示或直接邮寄给员工。
2.另一种方法是通过邮件直接要求员工限期复工，否则将视为员工主动提出辞职，并承担相应的法律责任。
以上邮寄地址以员工留下的有效投递地址为准。如未注明，以身份证地址为准。
4.如果公司认为员工自动离职会给公司造成损失，员工的工资不能补偿公司的损失吗？
如果员工自动离职造成损失，公司当然有权向员工索赔，但未经员工同意仍不能直接从离职工资中扣除。公司只能通过法律途径要求员工赔偿损失。
而且，由此造成的损失是否是员工自动离职造成的，员工应承担的比例，以及该损失的金额，都不足以让公司口头上说，而是提供相应的证据。特别是损失金额一般由第三方公正的评估机构确定。
总的来说，即便员工自动离职了，公司也必须要支付相应额工资。如果公司认为员工自动离职给公司造成了损失，那么可以通过法律途径去追究员工的责任。以上回答，希望可以帮到您！
换工作医保断了三个月（离职后可单独交医保吗）
社保停发三个月了，基本上没有太大影响。可能对医疗保险待遇等有一定影响。这个时候你可以把这三个月的费用都还上，基本上不会影响你。
三个月社保遣散费的影响
社保金三个月的遣散费肯定对你有影响。如果你的社保缴费中断三个月，可能对养老金的影响相对较小。
但是社保缴纳会暂停三个月，可能会影响你的医保待遇，也可能会影响积分结算、购房买车等待遇。
比如医保停保三个月，可能会影响你的医疗报销等福利。一般来说，你已经还清三个月了，如果马上还，还能得到正常的医保待遇。
如果停交三个月，也可能影响你的积分结算、购车、购房。但是，如果你及时补缴逾期款项，只要补缴就不会影响你。
所以可以说，如果按时还钱，对你还是有些影响的，基本不会有影响。
尽量不要破坏社保
对于普通人来说，社保尽量不要中断。社保可以说是比较好的福利待遇。正常上班，就要正常交社保。这种情况下，自己交的比例还是比较小的，单位交的比例高。所以这样有利于正常缴纳社保。
现在，社会变化太快了，能做一辈子的工作真的很少。如果真的频繁跳槽，还必须注意及时还掉中断的社保，对自己的福利待遇影响不大。
所以对我自己来说，社保福利可以说是一种重要的福利待遇。我一定要认真对待，尽量不要中断社保，这样我以后才能享受社保的好处。
综上所述，三个月的社保金遣散费可能会对医疗、积分结算、购房买车等产生影响。只要还了，就没有影响。以后也要尽量关注社保，让自己享受社保的好处。
员工想离职创业都担心失败，晒副业收入网友：离职没毛病
现在职场上，相信很多人都有边工作边做副业的经历。如果做好副业，收入很有可能会超过工资。当然，做副业也需要你有一定的技能。比如程序员或者设计师可以做好副业或者找个兼职。
最近在职场论坛看到这样一个帖子：员工想辞职创业，但又担心失败，会带来副业收入。网友：果断退出，不用担心！到底是怎么回事？
原来这个员工是今年刚毕业的大学生，通过校招进入了大公司百度。因为我大学期间做过一些项目，副业收入一个月就达到了2万，再多关注一下，大概一个月后就能拿到5到6万。只是这个员工现在很纠结。他会继续工作还是辞职创业？
其实员工的纠结很好理解。毕竟创业不是一件简单的事情。虽然你现在副业收入不错，但是失败了怎么办？而你只是一个应届毕业生，没有太多的社会经验。只考虑眼前的收入，对未来未必是好事。更重要的是，你现在在百度平台上工作，只要你真的有能力，一个月赚5万也不难。
当然，创业有很多好处。运气好的话，很快就能实现财务自由。而且，创业也能锻炼一个人的能力，这和在大公司当螺丝钉没法比。那么，网友怎么说？
有网友说可以边做副业边打工，等副业稳定了再创业。现在没必要辞职了。万一创业不成功，你有在百度工作的经验，很容易找到工作。
有网友说，看你的副业是什么了。如果副业前景好，可以持续发展，也可以选择辞职。如果没有副业前景，那就老老实实上班吧。
从网友的角度来看，大部分人还是建议他继续工作。工作期间可以在大公司学到很多知识和技能，有一套成熟的模式和经验，可以借鉴。
如果是你，你会怎么选择？欢迎在评论里写。
同事离职的前兆有哪些？来公司3个月，亲眼见证7个人的离开
晓晓自制
我，2021届毕业生，还在实习
我在实习单位。实习快三个月了。我来到这里，目睹了七个人来回离去。刚认识一些人，只能在江湖上遇到。
我认识的第一个女同事，性格开朗，比我大几岁，和宝妈楠离婚，她妈妈家帮她3岁的女儿。这个工作不难，能保持简单的家庭开销。
后来老板给了她一点工作内容的阻力，成了她工作中的难题。老板拉着她聊了一个小时。真的是她。她不能接受。她一再拒绝。
平日里我们一起吃饭，几乎都是跟我说一两句公司的事。在一次聊天中，她说她是公司工资最低的，甚至我的实习工资都比她高。公司离家远，考虑多了，她有了更多的二心。
在接下来的几天里，她以身体不舒服为由提前休假。即使你想去上班，你也迟到了半小时。公司做好自己的工作后，不会关注后续的工作进展，也不像以前那么积极了。
她没有告诉我她想离职，但我慢慢意识到了。几天后，她告诉我她明天不会再来了。
一般来说，同事离开，潜意识会放松,的各种前兆都可以看到一点。
工作态度的改变
之前同事做事情都挺认真的，后面慢慢变得敷衍、佛系，自己的工作，做完就是了，其余时间忙自己的事情，不关心在一起做项目的其他同事，也不会过问。,我觉得我对我的工作不再抱有任何希望，而且我对工作内容漠不关心和不感兴趣。
年轻一代应该在工作中精力充沛，会为升职加薪做出努力和行动。把工作做好之后，不问别人的情绪，不关注后续工作的进展，做事不如以前积极，潜意识里暗示我会放弃这份工作。
违抗命令
一般项目任务都会或多或少有些难度。一些有离职想法的同事，是不愿意花更多的心思在工作上，对有难度的事情，不感兴趣，不想浪费时间。人甚至反驳他们的上级，并在他们的表达上表示不满。
经常休假
我经常请假，有些人甚至利用所有的时间休假。如果你想离开你的工作，你必须找到另一份工作。一般裸辞都是少数人，除非没有经济压力或者其他打算。约定的面试时间也必须是其他公司的正常工作时间。面试也不止一次，隔几天一次，很大怀疑就，可能是去面试了。
我经常接陌生人的电话
有的猎头会比较负责，确认对方是否在找工作，简单问一些基本情况。有的甚至进行电话面试，直接进行第一轮面试。一般接到hr的电话，都会出去避免老板听到，暴露离职行为。
对自己的工资不满意
出来工作，都是为了生计，没有人会跟钱过不去。
和我同事一样，知道在她公司拿的最少的人，必然会产生心理落差，加剧她离职的想法。拿着千把块的工资，做着上万元的工作，长期久了也慢慢对工作失去了希望和奔头。
晓晓自制
离职的迹象大多是“不正常”二字
现在90后00后离开公司的几率非常高。因为年轻，没有家庭压力，有的是任性的资本；为了发展可能性，频繁跳槽，稍有不如意就辞职；因为自由，我不断尝试，不断犯错，努力寻找人生的方向。
最后因为这个小姐姐走了，我也迷上了hr，频繁跳槽的人会被贴上工作不稳定的标签，有的人会写工作经验少，所以会出现空窗期。
有些精致的公司甚至会简单的调查面试通过的人的信息。同行业的属性范围其实很小。同行业的大佬们虽然互相竞争，但还是互相交流。对于继续在这个行业工作的人，建议离职时要善良。电视剧里说行业能黑一个人真的不是假的。
晓晓自制
祝你工作满意，胜任愉快
或者，可以有一群努力工作的工人
怀孕周期
备孕分娩婴儿早教
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