时间：2023-12-13 15:08:01 浏览：48
这个时候，很多公司都在裁员。对于那些被公司辞退的朋友，你会主动写辞职报告吗？你拿到公司的赔偿了吗？
就在上周，我被公司解雇了。在人事的建议下，我写了辞职报告。(为了进入下一家公司，离职证明上的离职原因不是公司辞退。而且人事还说，就算我写了辞职报告，公司也不会违约，赔偿金还是会给我的。)
前两天在网上谈到这个，很多网友给我发消息警告我：
不要写辞职报告。如果你提交了辞职报告，你就自愿辞职，自愿辞职是没有任何补偿的。
如果没有拿到补偿金，什么都不要签，尤其是辞职申请(这个签了，就什么都没有了)
我宁愿相信劳动合同法，也不相信企业。你真的想象不到现在的企业有多糟糕。
还有一个被公司的hr忽悠了，我很感激被忽悠了。我本来可以得到双倍赔偿的，但结果证明，如果人们喜欢它，给予它是合法的，但不给予它！这个社会套路太多了
其实我也后悔没拿到钱就递交了辞职报告。心里很为难。我甚至失眠到天亮，怕公司不给。
我知道每个人都关心这件事的最终结果，所以我来这里告诉你：
昨天我去公司签了离职协议，拿到赔偿金了！
但是这个结果并不是说网友错了，而是说很多人遭受了这样的损失，被人事忽悠写了辞职报告，最后没有得到赔偿。只能说是运气好，遇到了一个有良心的公司，遇到了一个好人。
如果你被公司解雇了，记住：
一定不要在收到赔偿金之前，主动写辞职报告。
否则公司会不会给你补偿，就看公司心情了。给你是公司良心，给你也不违法。毕竟交了辞职报告就是主动辞职，公司也不用给你赔偿。
那被公司辞退，到底能拿到多少赔偿金了？
职场新人很多和我一样都是小白，第一次被公司辞退都不知道怎么反应。
不过这次被辞退后，我有了经验。在此，以我对知乎网友提问的回答为例，与大家分享。
在一家公司工作5个月，已经转正。现在公司无故把我辞退了。我可以拒绝吗？
我的看法是：
如果你无故被辞退，公司会给你补偿。
如果你接受了，那就是协议离职，你就失去了n 1个月的工资。因为你六个月没工作，n=0.5。那是补偿你1.5个月的工资。
如果你拒绝，公司找不到你没有任何过错，或者坚持辞退你，那么解除合同就是违法的。可以申请仲裁，公司给2n个月工资，也就是一个月工资。
所以在你这种情况下，接受协议离职，获得1.5个月的补偿更经济。如果你拒绝，你会得到更少，这需要时间。
五险一金离职后怎么办（刚毕业五险一金重要吗）
我们的生活在不断变化，事件在不断发生，每个人的兴趣也在不断变化。我们发现了生活的美好，生活的幸福，生活的不同。如果你喜欢这篇文章，期待你的关注和好评，让你更容易学到新东西。别瞎说了，我们来看看：离职后如何处理“五险一金”？
很多人对于辞职后社保基金怎么处理有疑问。很多公司的五险一金都和我们自己的利益有关，方方面面都会影响到我们自己的利益。
生活中，比如买房，看病，定居等。小编会告诉你离开公司后该怎么办。
辞职后如何继续缴纳社保？
1.离开工作后，很多人在短时间内找不到工作，或者想休息一会儿
安置条件。本市居民可以选择灵活的就业方式，自行缴纳社会保障费用。但是，没有在本市注册的朋友暂时不能注册。他们还是要靠单位出钱。在本市有户口的朋友只能办理捐赠保险和医疗保险。
我离开后找到了下一家公司
你可以去新的人事部门办理社保转移手续，人事部门会告诉你需要准备哪些材料。
3.辞职后离开城市去外地工作。
结算条件。准备社保卡，保证社保卡、离职卡、身份证的平衡。到当地社保局办理转移业务，在自助机上打印捐赠保险缴费凭证和基本医疗保险缴费凭证。填写《社会保险关系转移介绍申请表》并加盖公章，凭缴费凭证到社保机构办理转移手续。
3.社保基金中断怎么交？
1.养老保险
养老保险和医疗保险可以积累很多年。虽然最后积累的年限可以报销，但是会影响我们的待遇。
2.医疗保险
这里需要注意的是，如果医保断了，从下个月开始，医保待遇将被取消。可以通过重新办理医保卡来报销。医保卡有2-3个月的恢复期，只能在这两个月内手动报销。
3.失业保险、工伤保险、生育保险。
虽然这三险是一定要交的，但是如果中断了，影响也不会太大。失业保险上限大很多，最多两年可以忽略。
4.住房公积金
如果取消公积金，影响相对较小。工作满一年，可以多交住房公积金。
退休后社保基金如何处理？
1.养老保险
如果停止支付，会中断支付周期，停止账户积累。如果时间不长，作用不大。个人全额支付的，不中断支付，过去部分与公司费用一并支付。如果不在本市，只能办理保险过户手续。
2.医疗保险
辞职后的基本方法和养老保险一样，里面的钱可以继续用。
3.工伤保险、失业保险、生育保险。
这三险没有个人账户，4年后基本自动发放。
4.住房公积金
之后，他们不再存钱，但账户里的钱还是自己的。只要符合公积金提取的规定，账户里的钱可以随时提取，也可以继续缴纳。
以上是我的看法和回答，可能不如你所愿，但真心希望能帮到你！
同事离职的前兆有哪些？来公司3个月，亲眼见证7个人的离开
晓晓自制
我，2021届毕业生，还在实习
我在实习单位。实习快三个月了。我来到这里，目睹了七个人来回离去。刚认识一些人，只能在江湖上遇到。
我认识的第一个女同事，性格开朗，比我大几岁，和宝妈楠离婚，她妈妈家帮她3岁的女儿。这个工作不难，能保持简单的家庭开销。
后来老板给了她一点工作内容的阻力，成了她工作中的难题。老板拉着她聊了一个小时。真的是她。她不能接受。她一再拒绝。
平日里我们一起吃饭，几乎都是跟我说一两句公司的事。在一次聊天中，她说她是公司工资最低的，甚至我的实习工资都比她高。公司离家远，考虑多了，她有了更多的二心。
在接下来的几天里，她以身体不舒服为由提前休假。即使你想去上班，你也迟到了半小时。公司做好自己的工作后，不会关注后续的工作进展，也不像以前那么积极了。
她没有告诉我她想离职，但我慢慢意识到了。几天后，她告诉我她明天不会再来了。
一般来说，同事离开，潜意识会放松,的各种前兆都可以看到一点。
工作态度的改变
之前同事做事情都挺认真的，后面慢慢变得敷衍、佛系，自己的工作，做完就是了，其余时间忙自己的事情，不关心在一起做项目的其他同事，也不会过问。,我觉得我对我的工作不再抱有任何希望，而且我对工作内容漠不关心和不感兴趣。
年轻一代应该在工作中精力充沛，会为升职加薪做出努力和行动。把工作做好之后，不问别人的情绪，不关注后续工作的进展，做事不如以前积极，潜意识里暗示我会放弃这份工作。
违抗命令
一般项目任务都会或多或少有些难度。一些有离职想法的同事，是不愿意花更多的心思在工作上，对有难度的事情，不感兴趣，不想浪费时间。人甚至反驳他们的上级，并在他们的表达上表示不满。
经常休假
我经常请假，有些人甚至利用所有的时间休假。如果你想离开你的工作，你必须找到另一份工作。一般裸辞都是少数人，除非没有经济压力或者其他打算。约定的面试时间也必须是其他公司的正常工作时间。面试也不止一次，隔几天一次，很大怀疑就，可能是去面试了。
我经常接陌生人的电话
有的猎头会比较负责，确认对方是否在找工作，简单问一些基本情况。有的甚至进行电话面试，直接进行第一轮面试。一般接到hr的电话，都会出去避免老板听到，暴露离职行为。
对自己的工资不满意
出来工作，都是为了生计，没有人会跟钱过不去。
和我同事一样，知道在她公司拿的最少的人，必然会产生心理落差，加剧她离职的想法。拿着千把块的工资，做着上万元的工作，长期久了也慢慢对工作失去了希望和奔头。
晓晓自制
离职的迹象大多是“不正常”二字
现在90后00后离开公司的几率非常高。因为年轻，没有家庭压力，有的是任性的资本；为了发展可能性，频繁跳槽，稍有不如意就辞职；因为自由，我不断尝试，不断犯错，努力寻找人生的方向。
最后因为这个小姐姐走了，我也迷上了hr，频繁跳槽的人会被贴上工作不稳定的标签，有的人会写工作经验少，所以会出现空窗期。
有些精致的公司甚至会简单的调查面试通过的人的信息。同行业的属性范围其实很小。同行业的大佬们虽然互相竞争，但还是互相交流。对于继续在这个行业工作的人，建议离职时要善良。电视剧里说行业能黑一个人真的不是假的。
晓晓自制
祝你工作满意，胜任愉快
或者，可以有一群努力工作的工人
五险一金包括哪些（五险离职了是不是白交了）
交五险一金其实好处很多。我来和大家分享一下交社保的好处。
1.养老保险。社会工作者缴纳养老保险有一定的比例和年限。一般员工缴费比例为上一年平均工资的20%。其中，个人承担8%，单位承担12%。同时，缴纳养老保险最低年限为15年，到退休时必须达到15年才能领取养老金。当然，你付出的年数越多，平均年薪基数越大，所以恭喜你！退休后领取的养老金也相应的高。
2.医疗保险。医保也很重要。基本医疗保险由单位和职工个人缴纳，按保险缴费基数缴纳。医疗保险是很好的健康保障。个人住院时，按照相应的管理规定报销。从而减轻个人的经济负担。
3.失业保险。失业保险是指我们被单位开除、辞退、辞退。根据相关规定，可以提交相应材料到相关部门领取失业救济金。
4.工伤保险。工伤保险由单位按相应规定全额缴纳。工伤可以认定为工伤，享受相应的工伤医疗待遇。
5.生育保险。生育保险由公司按照有关规定全额缴纳。女职工在产假期间，可以享受相应的生育津贴和产假天数，以及女职工生育所发生的医疗费用。
参加生育保险的男职工配偶无工作单位，符合计划生育政策的。按相应生育医疗费用标准的50%享受生育补助。
6.住房公积金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴纳，一部分由职工个人缴纳。住房公积金的好处是，我们买房的时候可以享受比商业贷款低的利率，同时我们每个月还住房贷款的时候，可以直接从公积账户中扣一部分，减轻购房者的还款压力。
怀孕周期
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