六险一金比五险一金多了什么

最近职场热门话题是五险一金改为六险二金。从下月起，国家规定在养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的基础上增加补充医疗保险，在住房公积金的基础上增加企业年金。这就是所谓的六险二金。

很多人看了觉得五险一金还没全交，六险二金离我们还很远。推行六保两金制度，也是提高员工福利的一种体现。面对那些五险一金支付不到位的企业，我们要自信地对老板说，以后看别人家就不交五险一金了。

言归正传，我们来看看新增保险和黄金的好处。

加补充医疗保险其实是对基本医疗保险的补充。也就是说，基本医疗保险是针对大病的，不交额度不报销就花钱，他有最低起付标准。比如北京职工的医保起付标准是1800元，治疗费用在1800元以内的，全部自费。有了补充医疗保险，费用在1800元以内，也可以报销。

新的企业年金又称职业年金，是养老保险制度的补充。说白了，有了企业年金，退休后享受的钱比别人多，生活保障也多。

新增的保险和金肯定是对员工的一种福利，但由于保险和金是企业和个人共同缴纳的，每月实际收到的现金可能会少一笔损失。

六险一金比五险一金多了什么（六险一金的公司要去吗）

扩展阅读

五险一金有什么用（年轻人有必要交五险吗）

五险一金内容详解：

1、养老保险中的五险一金

我们有必要先交15年，才能享受到退休时养老金带来的保障。一般企业给员工20%，我们承担8%。养老保险也是我国解决养老问题的一种手段。如果我们能继续支付，这将为我们退休后的生活提供一个很好的保障。但是，如果仅仅依靠养老保险，风险是很大的，尤其是通货膨胀，这进一步加剧了我们养老保障的不确定性。现在国家也在规划延迟退休的政策，既要保证养老保险的持续缴纳，又要尽快规划好我们的养老，一个商业养老保险是更有利的补充。

2.医疗保险医疗保险

是必须参加的保障，不能忽视医疗保险，不仅是对成年人，对孩子也一样。这是一项包容、互利的国家福利政策，是我们健康的基本保障。医保也有很多好处。首先，即使我们在办理医保的时候生病了，交了医保也可以报销，医保的续保也很有保障。但是医疗保险也有一些不足，需要商业医疗保险的补充。医疗保险不仅有报销金额的限制，还有报销疾病和治疗方式的限制，而商业医疗保险可以规避医疗保险的限制，意外医疗和进口*品可以报销。

3.生育保险

对于女性来说，生育保险是一种非常实用的保障，可以有效的报销生育孩子的费用。然而，各地的政策各不相同。同时，大多数地区也要求我们单位缴纳足够一年的生育保险才能使用，这也需要我们的重视。现在很多商业母婴保险可以为孕产妇提供非常全面的保障，但也限制了被保险人的怀孕周期，所以在购买商业母婴保险时要注意。

4.失业保险失业保险

这是一个我们通常不会提及的内容。因为领取失业保险金的条件和过程非常复杂，领取失业保险金的时间也是有限的，如果个人辞职，不能归纳到失业的范围内，就不能领取失业保险金。所以平时要为自己做好各种保障，同时规划好自己的职业生活。

5.工伤保险事故风险

这是我们无法避免的生命危险。这种风险在工作中是存在的，尤其是一些高风险职业。工伤保险中有一条硬性规定，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。所以，一份强有力的上班族意外险，是对我们人身安全更实际的保障，尤其是现在很多意外险保费都很实惠，保障可以达到几百万，性价比很高。

6.住房公积金房

生产对每个人来说都是非常重要的事情。住房公积金对工薪阶层来说也是一个非常有益和必要的保障。住房公积金的缴纳也为我们提供了稳定的住房储备，是目前高房价的有力保障。

五险一金最低缴费标准（五险一金坑了多少人）

这个问题涉及到与广大劳动者工作场所相关的两个法律知识点，一是全国范围内的社会保险缴费基数和住房公积金缴费比例标准；一个是公司不给员工缴纳五险一金是否违法，应该如何维权。

五险一金的缴费基数因地而异

要想解决第一个问题，首先需要了解当地政府社保部门公布的最低工资标准和社会保险存款基数，因为五险一金的缴费标准与当地物价生活和最低工资标准密切相关。根据国家《社会保险法》的相关规定，人力资源和社会保障部只统筹安排社会保险。但具体缴费比例和缴费标准由地方政府决定，报人力资源和社会保障部备案执行。根据各地社保缴费管理制度的执行情况，一般情况下，企业为了降低人工成本，一般会选择最低缴费基数进行缴存，最低缴费基数基本上是以当地上年度平均工资标准和最低工资标准作为参考标准上下调整的，需要家长与当地社保部门核对。

企业不缴纳社保违规，我们应该如何维权

这个问题我已经回答你无数次了。要注意企业不缴纳社保待遇的主观意识是故意违法还是无意违法。因为这是准确的，所以我们在后期进行争议调整和仲裁调整时才知道如何要求赔偿。

首先，找出证据，及时上报。在劳动争议中，法律讲究以事实为依据，以发条为准绳的原则，所以要尽可能多地收集事实来证明自己与企业之间存在劳动关系，然后及时通过当地劳动监察机关和有管辖权的劳动争议仲裁机构进行举报和申请仲裁。

其次，及时了解当地社保政策，提出具体的补偿方案。一般情况下，企业违法了，是知道的。所以无论是庭外调整还是相关部门主持下的调整，都要拿出具体的补偿方案，让对方协商。因此，我们需要知道当地五险的支付标准和比例，才能协商赔偿问题。

最后，即使仲裁司法程序无法通过协商达成，我们也必须明确标准，因为仲裁庭会根据国家法律法规和当地社保缴费执行标准裁决赔偿标准，所以我们必须意识到这一点。

每个人都懂法律，每个人都学习法律来保护自己

职场很多同事说我不是律师，不打官司。学法律不关我的事。这个概念是错误的。现在职场的发展日新月异，企业的人工成本也在不断增加。因此，很多中小企业甚至名牌企业也有可能打政策法律的擦边球，或者做出违法行为，侵害员工在工作场所的合法权益。这个时候，如果我们对这些法律略知一二，当我们的权益受到侵害时，我们就不会一无所知。最后，我们将让违法行为进一步扩大，甚至危及社会发展。因此，学习、认识、遵守和运用法律是

1.劳动法

2.《劳动合同法》及其实施条例

3.《社会保险法》与地方行政措施

4.公司法

5.合同法

6、《劳动争议仲裁法》及其实施条例

7、劳动监察法规及地方实施办法

8.工资支付暂行办法和地方办法

9.员工带薪年假管理条例

10.人力资源和社会保障部发布了有关劳动就业的规定

学会为自己打击违规活动到底；不是为了拖欠工资，而是为了法律赋予劳动者权利的尊严和法律地位！我们不找麻烦，但我们不怕麻烦。如果我们侵权，我们将进行调查！

华凤仪