时间：2023-04-27 21:05:02 浏览：11
1.暂时不要离开公司，投诉要求交社保。
如果公司在员工入职一个月后没有为其缴纳社保，也没有为其签订劳动合同，则应先收集证据证明与公司存在事实劳动关系(本标题其他文章有收集方法)。
如果有劳动合同，一般不需要收集其他证据，可以证明员工与公司的劳动关系。携带劳动合同或者能够证明存在事实劳动关系的证据，向当地社保部门投诉公司未缴纳社保。
2.要求公司补发社保福利到工资。
公司不给员工交社保，大多是从公司成本和员工稳定性的角度。公司给员工交社保，每个月至少花600-900元。
因此，员工可以与公司人力资源部或老板协商，同意不买社保，但可以占公司应该买社保的钱的一定比例(如80%)，这样员工就可以在不匆忙离开的情况下最大化自己的利益，避免与公司产生对立情绪。
这样，对员工没有风险，因为员工同意不购买社保的任何承诺都是无效的。
3.以公司不买社保为由要求赔偿。
如果公司不缴纳社保，员工有权解除劳动合同(根据《劳动合同法》第三十八条)，并要求公司支付经济补偿金(根据《劳动合同法》第四十六条)。在这样做之前，如果公司不与员工签订劳动合同，必须先收集事实劳动关系存在的证据。
春节给员工发什么礼物好 春节给员工可以送什么礼物
1、粮油，民以食为天，粮食是我们人类生存的必需品。在很多公司，大部分员工都是一个人住，自己开炉子。粮油可以说是最实用的福利首选。无论是学校、教育机构、加工厂、电商公司等。是给员工最实用的礼物。
2.春联贴春联是中华民族的传统习俗。春联虽然价格不是很高，但我们不仅送春联，还“送友情、送和谐、送祝福”。对于员工来说，也有家的感觉。可以说，送春联永远是不雅的新年礼物。
3.巧克力巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅美味，而且富含矿物质，可以给你的健康带来无微不至的照顾。巧克力不仅仅是表达在恋人之间，当你把巧克力送给企业的员工时，也是在给他送上公司发自内心的祝福。一份手工陪送的礼物，表达了心中真挚的祝福，让公司的员工充满人情味。
鼓励员工的话 鼓励员工励志的话
1.人与人之间根本区别不在于天赋或机会，而在于是否有目标。成功是通过目标的阶梯来实现的。
2.大多数人想改造世界，但很少有人想改造自己。
3、自信，我是命运的主人。
4.没有朋友的生活就像没有阳光的生活。
5.即使爬上最高的山峰，也只能一步一步下到地面。
6.在世界上最容易的事情中，拖延是最不费力的。
7.人生的关键在于思想，精神，心境。让自己的思想明澈，丰富和支撑自己的精神，让自己每天都有一种有害的、平和的、愉悦的心情，这一点很重要。
8.人们相信能够。
9.不要害怕风险。只有冒险才能学会勇敢。
10.别忘了——一个人最大的情感需求是获得别人的欣赏和尊重。
11.不要轻易放弃，否则会对不起自己！
12.大踏步大发展；一个人多强壮，土地多肥沃。
13.每天你付出的代价都比前一天高，因为你的生命又缩短了一天，所以你应该每天都更加积极。今天太宝贵了，不能被苦涩的忧虑和苦涩的遗憾侵蚀。抬起你的下巴，抓住今天，它永远不会回来。
14.赚钱靠大家，你我他都开心。
15、人生的成败往往在一念之间。
16、要真正鼓励某人，最有效的方法是当面表扬。这种赞美方式不仅可以真正的赞美，还经常被用于虚假的赞美和真正的鼓励。也就是说，它不仅用来表扬某人的优秀行为和现象，还用来肯定他以前的工作，鼓励他以后的工作。
17.微笑面对生活。
18.如果你害怕眼前的起起落落，人生永远是一潭死水。
19.所有的员工都在移动，开放，销售想法，呼唤奇迹
20.没有天生的自信，只有不断培养的自信。
企业倒闭员工如何赔偿标准 看看劳动法怎么规定的
[法律依据]
根据《劳动法》，如果公司破产，应按规定向员工支付解除合同赔偿金。标准是工作一年后支付一个月补偿金(平均月薪)，工作十年支付十个月补偿金。
1.关闭企业员工的补偿标准是：工作满一年的，给予一个月的补偿(月平均工资)。补偿以计算长度为基础：一年发一个月工资，不满一年六个月发一个月工资。
2.公司欠职工的工资和医疗、伤残、养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非报酬性收入和劳动保护费不在工资范围内。
3.公司欠劳动者的基本养老和医疗保险费用应记入员工个人账户，法律、行政法规规定应向员工支付的赔偿金。赔偿按计算长度计算：一年后发一个月工资，不满一年六个月发一个月工资，不满六个月发半个月工资。
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