时间：2023-04-30 17:50:16 浏览：10
1.一般情况下，员工工资不应该严重克扣，员工可以去劳动仲裁向公司索赔。
2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由，超过法定期限的，仲裁委员会不予受理仲裁申请。
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1、可以结合公司规章制度。
2.值大的话可以报警处理。
3.如果公司本身没有明确的规定，可以对员工给予适当的警告或者记过处分，然后借此机会明确私拿公司商品的处罚制度。
4.这种情况发生劳动仲裁，被盗员工必须承担一定的责任。
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1.组织汇总、审批子公司年度预算、生产经营计划和利润分配方案。负责协调、检查和评估上述内容的实施。
2.参与并配合人力资源部组织对公司领导班子的工作绩效、经营成果、管理能力、企业发展等进行业务评价。根据年度经济指标完成情况，提出奖惩意见。
3.负责所属企业资产构成、生产经营等主要经济指标的各种内外部统计报表的汇总、分析和报送。
4.负责下属企业的组建、现代企业制度改革和规范化管理。
5.负责检查和评估所属企业的安全生产工作。
6.与财务部一起组织关联企业的内部审计。
7.负责子公司、控股公司、代管企业的日常管理。
8、负责与总公司企业管理部门的联系。
9.负责统一协调子公司的企业管理信息化工作。
10、负责公司法律事务的日常工作，配备法律顾问和律师。
在职员工不愿意签劳动合同怎么办？ 员工不签劳动合同怎么办
1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2.职工经企业书面通知后拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿金，即不必支付双倍工资。但是有一个很明确的概念，就是企业要书面通知员工本人，同时条款规定企业要书面通知员工解除劳动关系。没有规定不解除劳动关系的责任。
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