最简单员工考勤表下载

关于朋友问的制作定期考勤表的问题，上个月25号到这个月25号的类型，小编已经整理好了。有需要的朋友可以参考一下。按照之前的制作流程，没有超过一天的。然后在c4单元格中输入日期公式

=text(if(date($c1，$g1，$j$2)=date($c1，$g1，$j$2)，date($c1，$g1，$j$2)，"")，" d ")

d4的公式是=text (if (date ($ c1，$ g1，列(a1) $ j $2)=date ($ c1，$ g11，$ j $2)，date ($ c1，$ g1，列(a1) $ j $2)，" ")。

本周的公式是将公式中的d改为aaa

1.可以随意更改考勤类型，自动统计本月工作日

2.从这个月到下个月也可以实现自动化，可以随意更改年、月、日，自动统计考勤

表中所用到的知识条件格式定义名称 vlookup函数自动匹配条件统计countif函数汇总sumifs函数以及图表

3.动态更新日历，随意查看假期，智能提醒备忘录

日历表中所用到的知识：vlookup查找匹配函数，名称管理器，条件格式，hyperlink链接函数返回当天日期

4.你可以查询农历的日历

最简单员工考勤表下载考勤表excel模板免费下载

扩展阅读

疫情后春招季求职难？千万擦亮眼，小心做了“试用期员工”

春招季节开始了，疫情假期拖了这么久。还没找到工作的你会担心吗？

不要慌，职业规划是人生大事，尤其是应届毕业生。第一份工作是否靠谱，对以后的发展很重要。不要急着找工作，成为别人的“试用员工”。

“试用期”一词原本是对新员工的考察期，考察员工的工作态度、专业素质、业务能力、发展规划是否符合自己公司的发展需要。

通常，在试用期内，员工不仅可以获得工资折扣，还可以提前三天被解雇，无需赔偿。

原来在试用期内，利益没有得到保障，一些无良公司就利用了这个漏洞，扯起招聘的大旗，把求职者当成了廉价劳动力.

一般的套路是这样的：

进公司前我先告诉你公司有多有前途，试用期还剩1~3天我再告诉你。不好意思，公司岗位预算紧张，你的留任成了问题！

这种现象在很多行业都很普遍。千万不要以为只有业务发展不稳定、经济条件差的中小企业才会招廉价的试用期员工。这种方法在很多大公司也很常见。

因为大公司很多正式岗位都有严格的定员限制，但项目繁忙，一周工作三四次的实习生又不稳定，所以能全职工作又不占用正式岗位定员的“试用期员工”成为首选。

这真的不是危言耸听。我有几个来自一线互联网、金融、传媒公司的朋友，听了部门负责人和hr的讨论，项目高峰期人手不够，我会先招一些临时工再辞职。

但这种坑不是不可避免的。以下是如何使用4种方法来识别那些可能正在招聘“试用员工”的维修站公司。

一、看公司在招聘网站上活跃的程度

通常在入职前，大家都是通过网站提交简历的。

大公司官网有专门招聘的，我们可能看不到。但是很多招聘网站，比如boss直接招聘、无忧未来、智联招聘，都可以看到hr提交简历后处理简历的周期，以及公司是否每天刷新招聘网站。

所以在通知你面试之前，可以先看看招聘公司的活动水平。如果你关注一家公司两三个月或者每天保持刷新，甚至有些公司一年到头都在招聘网站上保持刷新，你要小心，是不是因为人员流动性特别大所以才常常缺人.

要知道不管是大公司还是小公司，需要的岗位都是很少的。如果一个公司总是需要人力，它的业务要么扩张得太快，要么总有人离开。不管怎样，都会影响试用期。

二、面试时观察一下公司员工的情况

通常，公司的正式面试流程包括：人事初面、部门领导二面和终面谈薪资三个阶段.

对于一些流程比较严谨的公司，在谈薪资之前，应该再面试一下公司的老板。一个过程最快的时间是一个月，慢的时间是两三个月。

每次去公司面试，都可以和前台聊天，问她最近有多少人来面试，这种情况持续了多久。如果持续时间较长，可以横向测量。

或者进会议室之前先看看员工的办公区域。如果经常有空缺，公司打算少招人，很有可能部分员工已经离职。

如果你记性特别好的话，你会发现每次来公司面试，人的脸都变了。别怀疑了，撤吧。

三、面试的时候抓紧机会向hr提问

很多职场新人都有一个心态，就是面试市场选我，别人问什么我就回答什么。事实上，面试地点是双向选择的过程,你应该学会提问，看看这家公司是否适合你。

所以，如果你想知道公司是否在招聘试用员工，可以在问完hr问题后，再问hr方面的问题。下面可以教你判断“连续两题”:

1.公司这次招聘新人的原因是什么？

hr通常会告诉你公司在发展期非常忙，你可以问公司是在规模上扩张还是在项目上扩张。如果你听到的答案是公司最近有很多项目，可以问第二个问题。

2.如果新员工是在项目上，那项目结束以后公司打算如何规划？

如果hr告诉你会留人培训，那你就不用想了。职场不是学校，没有哪个公司有精力培养新人。一旦你有了可以直接提供价值的人，你的“培训期”就结束了。

如果你应聘的岗位是物流类的岗位，比如财务、人事、行政等。招聘周期长，常年招聘基本上都是大流动性。因为这类岗位的工资在行业内是透明的，要么公司工资很低，老板有很多要求，要么公司本身流动性很大，不管什么原因都能跑的很快。

四、确定入职以后也不要放松警惕

一个完整的招聘周期从简历的处理到员工正式入职需要4~5个月。

不要从接触这家公司的那一刻起，就一刻也不放松。持续观察公司的招聘活动，计划招聘的人数，岗位的职业技能需求是否很高。如果明明是针对职场新人能做的岗位，招进来的人很少，一直很活跃，那就要警惕岗位更换是否特别频繁。

特别是你自己入职的岗位，如果已经定岗了还在继续刷新，就很可能在给你找“继任”。

这发生在我毕业第一年找工作的时候：

当时想应聘投资分析师的职位，有一家特别有影响力的投资公司，我特别喜欢。因为这家公司不仅名气大，待遇好，而且是实力雄厚的大型房地产公司。

但是自从第一次工作半年在招聘网站上看到信息，简历处理周期半年一天，就很好奇了。这么好的公司半年都找不到人吗？

要知道，我应聘的投资分析师只是一个助理的职位，除非要求特别高，没有理由招聘不到合适的人。

后来我去找hr谈，hr真的跟我说项目太多了，要一直招人。我就问，淡季和旺季投资都有。当没有项目可以投的时候，招聘的员工成本会不会太高？

她说她可以继续找项目。

我当时心里就亮起了红灯：每个公司的钱是固定的，不可能一直有钱用来做投资。

果然，半年后，公司还在招人，但是我的一个生意伙伴，一个能力超群的男生，没有忍住跳槽的诱惑，结果给了他一个“试用期”。

一开始他觉得自己能力不行。后来他问走了的老员工，才发现公司一直都是这样。

新人找工作不容易。不是每个公司都是真心招聘长期员工的。所以找工作要想避坑，多刷资料，多问问题，多面试。几份工作已经到手，你不必担心进入工作。

以上是今天的干货。最后，祝大家在中国加入一家好公司，在中国找到一个好老板，早日到达人生的巅峰！

员工想离职创业都担心失败，晒副业收入网友：离职没毛病

现在职场上，相信很多人都有边工作边做副业的经历。如果做好副业，收入很有可能会超过工资。当然，做副业也需要你有一定的技能。比如程序员或者设计师可以做好副业或者找个兼职。

最近在职场论坛看到这样一个帖子：员工想辞职创业，但又担心失败，会带来副业收入。网友：果断退出，不用担心！到底是怎么回事？

原来这个员工是今年刚毕业的大学生，通过校招进入了大公司百度。因为我大学期间做过一些项目，副业收入一个月就达到了2万，再多关注一下，大概一个月后就能拿到5到6万。只是这个员工现在很纠结。他会继续工作还是辞职创业？

其实员工的纠结很好理解。毕竟创业不是一件简单的事情。虽然你现在副业收入不错，但是失败了怎么办？而你只是一个应届毕业生，没有太多的社会经验。只考虑眼前的收入，对未来未必是好事。更重要的是，你现在在百度平台上工作，只要你真的有能力，一个月赚5万也不难。

当然，创业有很多好处。运气好的话，很快就能实现财务自由。而且，创业也能锻炼一个人的能力，这和在大公司当螺丝钉没法比。那么，网友怎么说？

有网友说可以边做副业边打工，等副业稳定了再创业。现在没必要辞职了。万一创业不成功，你有在百度工作的经验，很容易找到工作。

有网友说，看你的副业是什么了。如果副业前景好，可以持续发展，也可以选择辞职。如果没有副业前景，那就老老实实上班吧。

从网友的角度来看，大部分人还是建议他继续工作。工作期间可以在大公司学到很多知识和技能，有一套成熟的模式和经验，可以借鉴。

如果是你，你会怎么选择？欢迎在评论里写。

华润集团是国企吗（进华润就是国企员工吗）

华润集团是央企，自2005年以来，连续被sasac授予a级央企称号。2012年，央企绩效评价排名第六。董事长和总经理均享受副部级待遇。

华润(集团)有限公司，原名为抗日战争于1938年建立的地下运输站。1948年重组，更名为华润集团。1952年，其隶属关系由中共中央办公厅改为中央贸易部(现为商务部)。

1983年，华润(集团)有限公司重组成立。1999年12月从外经贸部分离出来，列为中央管理。2003年，隶属于国务院国有资产监督管理委员会领导下的中央企业。

1999年12月从外经贸部分离出来，列为中央管理。2003年，由国务院国有资产监督管理委员会直接监管，被列为国有重点骨干企业。

1954年，华润集团成为中国进出口公司在香港的总代理。在此期间，华润的主要任务是组织对香港的出口，为内地进口重要物资，确保香港市场的供应。贸易额一度占中国对外贸易总额的三分之一。1983年华润集团成立后，为应对外贸体制改革的形势，企业逐步从综合性贸易公司转型为以行业为核心的多元化控股企业集团。

自2000年以来，经过两次“再造华润”，华润建立了目前的业务结构和规模。集团主营业务涉及大消费(零售、啤酒、餐饮)、电力、房地产、水泥、燃气、大健康(医*、医疗)、金融等。集团由7个战略业务单元、18个一流利润中心、1987家实体企业和42万名员工组成。6家直属企业在香港上市，其中华润电力和华润置地作为香港恒生指数成份股上市。

华润以“引领商业进步，创造美好生活”为使命，通过不断创新商业模式，打造产品和服务品牌，有效推动产业发展，为提高人民生活质量做出应有贡献。

目前，华润的零售、啤酒和燃气业务规模位居全国第一。电力和水泥业务的经营业绩和效率在行业内表现突出。华润置地是mainland china最具实力的综合性房地产开发商之一。医*销售规模全国第一。雪啤、一宝水、华润万家、万象市、999、双河、东阿阿胶都是国内知名品牌。

扩展数据：

其主要业务包括三个领域：消费品制造和分销、房地产及相关产业、基础设施和公用事业。在香港拥有华润燃气(hk1193)、华润啤酒(hk291)、华润电力(hk836)、华润置地(hk1109)、华润水泥(hk1313)、华润医*等20家一级利润中心和6家上市公司

2014年，华润集团在最新的全球500强榜单中排名第143位，之后上升至第44位。2015年7月22日，美国杂志《财富》发布了2015年世界500强企业名单，华润集团以115项突出成绩再次上榜，比去年上升28位。2016年7月20日，《财富》杂志公布了世界500强榜单，华润集团排名第91位，高出24位。2016年8月，华润集团在2016年中国500强企业中排名第17位。

参考：百度百科华润集团